Las autoridades responden
DOCUMENTO DE RESPUESTA AL SUTIEMS
2012-05-21
C. Raúl Pérez Ríos
Secretario General del SUTIEMS,
Presente.
Como resultado de la reunión de conciliación celebrada hoy, lunes 21 de
mayo de 2012, la Dirección General del Instituto de Educación Media
Superior manifiesta al Sindicato Único de Trabajadores del Instituto,
las posiciones siguientes:
1. Reconocemos el trabajo de
análisis del Contrato Colectivo vigente llevado a cabo por el SUTIEMS y
la elaboración de una nueva versión, completa y mejor ordenada, lo cual
facilitará el trabajo de búsqueda de acuerdos para una regulación más
simple y precisa de las relaciones laborales.
2. El objetivo que la
Dirección General se propone en esta revisión bilateral, es mejorar las
condiciones de trabajo de los profesores y trabajadores administrativos,
de modo que el modelo educativo del IEMS se mantenga, se desarrolle y
rinda mejores resultados de aprendizaje de los estudiantes.
3. No
aceptamos la introducción de la RIEMS en el Instituto, ni la aplicación
de las pruebas PISA y Enlace, pero proponemos que el IEMS organice su
propio sistema de evaluación formativa del profesorado, para reconocer
nuestras dificultades de docencia y superarlas.
4. Esta revisión
salarial y contractual se realizará exclusivamente con el SUTIEMS, ya
que es el sindicato titular del contrato colectivo y recientemente ha
sido reconocida su personalidad jurídica tanto por la justicia federal
como por la junta local. La Dirección General del IEMS acepta sin
reservas el nuevo reconocimiento de esta condición jurídica.
5. La
Dirección General no ha recibido documentación formal que ampare la toma
de nota de ningún otro sindicato, por lo que no reconoce oficialmente
ninguna prerrogativa propia de estos organismos a ninguna otra
organización, ni mucho menos obligaciones que solo corresponde cumplir
en el caso del sindicato titular.
6. La Dirección General se ha
comprometido a entregar por escrito, a más tardar el 28 de mayo, la
lista de puntos del documento del sindicato que considera ya cumplidos o
certeros y aceptables; las modificaciones que propone en algunos otros;
los puntos en los que por haber discrepancias debemos analizar
bilateralmente con mayor cuidado y sus propias propuestas.
7. Siendo
numerosos los puntos de la propuesta del sindicato que requieren un
aumento significativo de recursos financieros (60 días de aguinaldo,
programa de ahorro, etc.), estos deben ser calculados y consultados con
las instancias responsables del Gobierno del Distrito Federal. Sin
embargo, todos los puntos razonables que contribuyan efectivamente a
mejorar el trabajo docente de los profesores, cuentan con el apoyo de la
Dirección General, por ejemplo la duración de las vacaciones y su
racionalización o el cambio del código de confianza en las plazas de DTI
recientes.
8. Finalmente estamos convencidos de que la revisión del
contrato colectivo actual ha madurado y que es el momento de tratar el
documento completo, integrar loas lineamientos diversos vigentes y
eliminar los elementos que por su confusión originan disputas
innecesarias.
Dr. José de Jesús Bazán Levy,
Director General.
21 de mayo de 2012.
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