Demandan cesar represión contra trabajadores

Invitación.

Pronunciamiento SUTIEMS

Sobre conflicto laboral en la Jornada

Boletín de prensa SUTIEMS

Comunicado del Secretario General. Incumplimiento de acuerdos por la autoridad.

A los trabajadores Afiliados al SUTIEMS

A la comunidad en general del IEMS

A la opinión Pública

P R E S E N T E

A partir de la llegada de la nueva administración del IEMS, el sindicato titular del instituto, el SUTIEMS ha presentado diversos planteamientos y demandas pendientes con la pasada dirección, muchas de las cuales quedaron planteadas para su solución  y cumplimiento en el convenio del 15 de febrero de 2017, como acuerdo de la Conjuración de Huelga por Revisión salarial de 2015 y por Violaciones al Contrato Colectivo de trabajo de ese mismo año, firmado con la actual Directora, la Mtra. Dinorah Cipactli Pizano Osorio.  A pesar de que varios de estos acuerdos se han cumplido, otros aún siguen pendientes pues se le han dado largas a su cumplimiento, de tal manera que hasta el momento quedan sin resolverse acuerdos como: el Pago del Bono de mil pesos en vales para todos los trabajadores del IEMS. Su cumplimiento debió realizarse  a más tardar el 15 de mayo.

El convenio de levantamiento de huelga de nuestro pliego petitorio por violaciones al CCT en marzo pasado estableció la creación de mesas de trabajo mensuales, sin embargo, hasta el momento solo se han verificado dos mesas que no han logrado ningún acuerdo. En este documento se encuentran la resolución de varios casos particulares, pero sobre todo, la demanda de cumplimiento del Año Sabático, la resolución de los expedientes de antigüedad de los trabajadores que la han demandado y la entrega de vales de despensa de 2008, ya ganados en tribunales.

Otros temas pendientes del Convenio son la continuidad en los trabajos para la Retabulación y  Homologación de Prestaciones del Gobierno de la CDMX a los trabajadores administrativos y la Integración salarial a los sectores que tienen una mayor desproporción entre salario base y asignaciones. Dichos temas sólo han sido revisados en una reunión para establecer un mecanismo que no se ha llevado a cabo hasta la fecha.

Asimismo, la Reinstalación de las 59 trabajadoras de intendencia en sus respectivos centros de trabajo.

Tampoco se ha cumplido con el pago de las rentas de nuestro local sindical del año 2015, 2016 y lo que va del año 2017. Y aunque el convenio establece que se entregaría solo un recibo por parte del sindicato, la patronal ha establecido un sin número de requisitos siempre cambiantes en cada sesión.

No se han entregado de los recursos económicos del primer semestre suscritos en la cláusula 39 del CCT: Ayuda para actividades sociales, culturales y deportivas. Pese a haber realizado la solicitud desde principios de marzo como lo establece el CCT, se excusan en el dicho de que no “encuentran” nuestra petición.

No se ha dado cumplimiento al descuento de las cuotas sindicales conforme a la cláusula 75 del CCT a todos los afiliados al Sindicato, a pesar de haber cumplido con los términos de la misma cláusula.

A estos temas se han sumado una serie de situaciones que ponen en riesgo la continuidad de los trabajos en los planteles y que desde hace semanas debieron trabajarse en las Comisiones Mixtas, tales como: Las convocatorias para licencias sin goce de sueldo de los trabajadores; la convocatoria para cambios de turno y plantel, para de esta manera proceder con las recontrataciones de los docentes contratados por tiempo determinado. No se ha realizado la convocatoria para las más de 50 vacantes administrativas ni las convocatorias para cambios ni promociones. Se han dejado pendientes las resoluciones de varios compañeros administrativos y docentes desde hace ya varios meses para sus cambios definitivos o contratos por tiempo indeterminado. No se ha implementado el Programa de capacitación ni el Plan Anual de Trabajo.

A pesar de que los trabajos deconstrucción de los cuatro planteles de nueva creación continúan, no se ha resuelto el tema del equipamiento de bibliotecas, talleres, y laboratorios, ni se han creado las plazas tanto de docentes como de trabajadores administrativos necesarias para su atención, lo que resulta en un funcionamiento menor a la capacidad de estos planteles

Asimismo el mantenimiento de la infraestructura del resto de los planteles es mínimo o inexistente en algunos casos, lo que a la larga está provocando mayores daños a la infraestructura del IEMS.

Desde hace ya mucho tiempo no se han actualizado los datos de los trabajadores en las plataformas del ISSSTE, del FOVISSSTE y del FONACOT, lo que ha derivado en varias problemáticas a los trabajadores para realizar los trámites de sus prestaciones sociales.

El abuso y discrecionalidad ya conocida por parte de los Subcoordinadores no ha sido atendida a pesar de que se han denunciado oportunamente graves violaciones al CCT y las normativas internas del instituto, lo que ha generado confrontaciones muy serias con la comunidad, especialmente en los planteles Tláhuac, Iztapalapa 4 y Miguel Hidalgo, por mencionar los más graves.

El abuso y despidos disfrazados de “cambios de plantel” contra el personal de intendencia son decididos de manera unilateral por las coordinaciones de plantel, sin que exista una resolución de fondo de este conflicto.

Recientemente se han verificado el uso excesivo de la figura de “asesores” en todos los niveles y sobre todo en los planteles, los cuales realizan una serie de actividades que se encuentran fuera de la normatividad, y por ende, sin responsabilidades claras sobre sus actuaciones con los trabajadores.

La mayoría de estos planteamientos no son puntos de vista del Sindicato o demandas a interpretación entre las partes, sino acuerdos firmados entre ambas partes que hasta el momento no se han cumplido a cabalidad.

El SUTIEMS ha mantenido una actitud de diálogo confiando en que la negociación es el primer paso para establecer acuerdos que favorezcan el trabajo y los derechos de toda la comunidad del IEMS. Sin embargo, es evidente que la sola voluntad de diálogo no ha sido suficiente para resolver estos conflictos que continúan arrastrándose y dañando nuestras relaciones de trabajo y a toda la comunidad IEMS.

Por todo lo anterior hacemos un llamado a la Directora General a resolver las demandas expuestas, cumplir con los acuerdos firmados para construir un diálogo verdadero y constructivo entre trabajadores y autoridades en apego al derecho y el respeto de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, rumbo a la revisión contractual de noviembre del año en curso.

ATENTAMENTE

¡Por educación y trabajo dignos!

Alberto Rodríguez Torres

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

SUTIEMS

Convocatoria-para asamblea del 5 julio 2017.