Pronunciamiento SUTIEMS.

EL SINDICATO SOMOS TODOS Y SU DEFENSA LA ASUMIMOS LOS TRABAJADORES

A los afiliados del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS,

Ante los últimos acontecimientos, queremos hacer de su conocimiento lo siguiente:

1. La renuncia de la Secretaria General y otros miembros del Comité Ejecutivo, no responde a una diferencia de opiniones o falta de habilidades sociales de los que conformamos el Comité, sino a una diferencia de perspectiva en cuanto al tipo de sindicalismo que debemos llevar a cabo los trabajadores del IEMS. Nosotros pensamos que es fundamental defender la democracia y la independencia, así como preservar la estructura sindical para fortalecer nuestra organización como herramienta de lucha y defensa de nuestros derechos. Es natural y saludable que en una organización política haya diferencia de opinión entre sus miembros y lo que define qué tan democrática es ésta, es la forma y las instancias para llevar a cabo la discusión y finalmente, acatar lo que la mayoría acuerda. Nuestro Sindicato tiene, por estatutos, tres órganos de decisión que garantizan esa práctica y que afortunadamente impiden que por ejemplo, el estallamiento o levantamiento de una huelga sea decidido por una sola persona. Esos órganos de decisión son la Asamblea General, el Consejo General de Representantes y finalmente, el Comité Ejecutivo.

2. En ese sentido, los diversos puntos de vista tienen que ser llevados a esas instancias y ahí ganar la discusión con base en argumentos. En el caso de que la posición que se defiende convenza a los demás, lo deseable es que se tomen acuerdos por consenso y cuando esto no sucede, entonces se llevan la propuestas a votación y se debe acatar lo que decida la mayoría. Nuestro Sindicato, desde su fundación, ha tratado de mantener que la toma de decisiones se haga siempre en las instancias correspondientes. Los problemas surgen cuando alguna de las posiciones que se presentaron no alcanzó la mayoría, ¿qué procede? ¿qué debe hacerse? Según los estatutos del Sindicato, lo que debe hacerse es respetar y hacer cumplir la posición que fue decidida por la mayoría. Sin embargo, en últimas fechas, fue práctica común que los afiliados que defendían la posición minoritaria no sólo desacatar los acuerdos a los que se llegaban, sino anunciar que lo iban a hacer (y que asumirían las consecuencias, aunque en los hechos eso no significase nada), además de acudir a los centros de trabajo a descalificar la posición contraria y peor aún, a poner en duda la validez de las instancias en las que se tomaban los acuerdos. Así, los que estaban en minoría buscaron generar una percepción entre los afiliados de que en el Comité Ejecutivo y CGR "siempre se están peleando", "no se puede trabajar", "nos mayoritearon", "el grupito de siempre es el que decide", "lo que ahí decidieron no recoge lo que opina la mayoría", etc. , pese a que los trabajos del Comité Ejecutivo continuaban y eran dados a conocer en la comunidad.

3. ¿Qué se busca con ese ambiente? En primer lugar y lo más importante, intentar minar la confianza de los afiliados en su propia fuerza de organización y generar un ambiente de desánimo, desesperanza y desaliento. Que quede la impresión de que todo está perdido y ya no hay nada que hacer, que es mejor que cada quien vea por sus propios intereses y se olvide de los demás, que volvamos a encerrarnos en nuestros cubículos y oficinas y no nos metamos en política. Pareciera que es mejor conservar lo que tenemos ganado y no confrontarnos con el IEMS ni con el GDF, es en esa lógica cuando empiezan a surgir preguntas como ¿para qué defendemos a compañeros de otros sectores como los de intendencia, interinos y del semiescolarizado, pudiendo asumir una posición que sólo nos permita conservar lo ya ganado?, o bien nos vemos compitiendo entre nosotros (administrativos vs. interinos) por las probables y prometidas plazas, en lugar de exigir la creación de plazas para todos.

4. ¿A quién beneficia que se genere ese ambiente entre los afiliados? Indudablemente que a las autoridades del IEMS, en primer lugar y a los gobiernos del GDF y Federal en segundo, pues entre más desorganizados, desunidos y desmoralizados estén los trabajadores de la educación, más fácil será que entre la Reforma Educativa al IEMS. ¿Por qué la JLCyA y el Gobierno del DF ponen tantas trabas a nuestros procesos jurídicos?¿porque somos un sindicato cómodo al que ven como posible aliado?¿no será que aún con sus estrategias para atacarnos, tanto a lo interno como a lo externo, nos siguen viendo como un dique que pueda hacer resistencia a la Reforma Educativa? ¿será que ven que si los trabajadores del sindicato logramos convocar a nuestra lucha a los estudiantes y sus comunidades, nos podemos convertir en la punta de lanza de la resistencia en el DF que impida la desaparición del Modelo Educativo y logre contener la Reforma Educativa en esta entidad?

5. El Sindicato lo conformamos todos, y las acciones que se emprendan para orientar y fortalecer a la organización tendrán que ser impulsadas por todos los trabajadores. Definitivamente se han cometido errores, toda instancia es perfectible, la Asamblea General debe ser fortalecida con la participación de la mayoría de los afiliados, los representantes por plantel deben organizar el trabajo en su centro, citar a reuniones de discusión, reactivar la vida sindical, llevar las propuestas de los planteles a CGR. El Comité Ejecutivo debe, según los propios estatutos, garantizar que se lleven a cabo los acuerdos que se mandatan desde el CGR y la Asamblea General. Es necesario poner a discusión los Estatutos, recomponer el sindicato, asumirnos como trabajadores que defenderemos no solo nuestra fuente de trabajo, sino principalmente el Contrato Colectivo de Trabajo, las conquistas ganadas, nuestro Modelo Educativo, en el que creemos y que estamos convencidos que sigue siendo el correcto. ¿Se debe revisar de manera crítica todo lo que se ha hecho? definitivamente, para corregir lo que haya que corregir y fortalecer lo que se ha estado debilitando.

6. Ante ese panorama, ¿qué sigue? En primer lugar mantenernos firmes, unidos y solidarios ante los que han buscado desmantelar el sindicato. En segundo lugar, fortalecer las instancias de decisión y ejecución y la forma de tomar acuerdos, participar de manera más activa y consciente, asumir que el sindicato no es sólo el Comité o el CGR y que a todos nos toca revisar y proponer la forma de hacer mejor las cosas. Se puede pegar un cartel, aportar una idea, organizar foros de discusión, repartir un volante, pegar una noticia o al menos participar activamente en las reuniones, dependiendo de las habilidades y creatividad de todos y cada uno.

7. Sabemos que el precio por ser un sindicato independiente es alto, mientras mantengamos esa posición seguiremos recibiendo ataques y descalificaciones. Esos ataques van, desde que la JLCyA seguirá impidiendo que ejerzamos nuestros derechos, hasta que en el terreno administrativo, el IEMS continúe con la aplicación de descuentos injustificados para inhibir la participación de los trabajadores y siga negándose ilegalmente a continuar con los trabajos de las Comisiones Mixtas. Ante este panorama hay al menos dos caminos: asumir que la lucha es larga, que resistiremos y que tendremos el ánimo templado para entregar a las generaciones que vienen detrás condiciones de trabajo y educación al menos igual de dignas que las que nosotros tuvimos. El otro camino es dejar que nos gane el desaliento, perder la esperanza de que organizados podemos resistir, oír el canto de sirenas del nuevo (o nuevos) sindicatos que surgirán para dividir a los trabajadores y debilitar cada vez más al sindicalismo como la forma colectiva de defender nuestros derechos.

8. No vamos a entrar en el falso debate de egos, ni en el desgaste que implica desmentir infundios y acusaciones, no vamos a reproducir esas actitudes de descalificaciones personales que parecen haber llegado ante la falta de argumentos. Confiamos en la inteligencia y la intuición de los trabajadores. Confiamos en que las pruebas de nuestro actuar están a la vista de todos. Nos hemos conducido con honestidad y siempre hemos respetado los acuerdos que se han tomado en las instancias y nos comprometemos a seguir haciéndolo.

Los integrantes del Comité Ejecutivo hemos elaborado un plan de acción y rutas de trabajo que contemplan las cuestiones jurídicas necesarias para recuperar la revisión contractual, la defensa del Modelo Educativo como principal oposición a la Reforma Educativa, la fusión con la UACM, la estrategia de información hacia las comunidades y los estudiantes. Ese plan de acción no depende de la permanencia o no de una o varias personas, depende de la organización y la fuerza que tengamos como organización para llevarlo a cabo. Nosotros estamos dispuestos a dar esa lucha.

¡A fortalecer el Sindicato como la forma organizada para hacer frente a la Reforma Educativa! ¡A revisar y corregir lo que nos ha debilitado!

Por educación y trabajo dignos

Comité Ejecutivo del Sutiems

5 de Octubre de 2015

Juan Antonio Díaz, Secretario de Organización,
Ángel Custodio, Secretario de Conflictos Laborales,
Luz Arely Carrillo, Secretaria de Actas y Acuerdos,
Karla Hernández, Secretaria de Prensa y Propaganda,
Carlos Moncada, Secretario de Asuntos Académicos,
Arturo Cornejo, Secretario de Fomento a la Vivienda,
Víctor Suárez, Secretario de Promoción Deportiva,
Isabel Cancino, Secretaria de Capacitación,
Celia Romero, Secretaria de Formación Sindical,
César Rojo, Secretario de Vinculación Legislativa,
Arisbeth Lira, Secretaria de Estudios Laborales,
Alberto Peregrino, Secretario de Comunicación Interior.