Tres graves riesgos de la reforma laboral
Arturo Alcalde Justiniani
T
odo parece indicar que, presionados por el Consejo Coordinador Empresarial, el gobierno federal y el Partido Revolucionario Institucional (PRI) han convenido la reforma laboral, y que intentarán aprobarla en un periodo extraordinario durante la segunda quincena de agosto. Conviene enfatizar cuáles son sus aspectos más lesivos, orientados a abaratar el costo de la mano de obra, precarizar las condiciones de trabajo e incrementar la indefensión obrera.
La máxima prioridad está centrada en el tema del outsourcing o trabajo en régimen de subcontratación, contenido en un nuevo artículo 15 bis del proyecto del PRI de marzo de 2011. La intención es acabar con el principio toral de la legislación laboral, que reconoce el carácter de patrón a quien recibe y se beneficia del servicio personal subordinado. Esta responsabilidad original es base del modelo laboral y de las instituciones que le dan sustento: salario remunerador, jornada máxima, respeto de la integridad y dignidad de la persona que trabaja y, obviamente, los derechos colectivos, incluyendo los de libre asociación, contratación colectiva y huelga.
El régimen de subcontratación propuesto convierte en mercancía al trabajo a pesar de que la ley expresamente lo prohíbe, al autorizar la venta de los servicios de trabajadores, obligando tan sólo al respeto de los derechos mínimos. Se trata de legalizar prácticas que contravienen el marco jurídico vigente.
Para convencer de las bondades de esta nueva normatividad, los abogados de la Coparmex, redactores de esta iniciativa, afirman que es necesaria para mejorar la competitividad y la inversión productiva, alegando que ya existe en otros países, y llegan al extremo, sin acreditarlo, de afirmar que su finalidad es evitar abusos, pues con el nuevo sistema se respetarán al menos los derechos fundamentales. Su filosofía se sostiene en la tesis de que "más vale un mal empleo que estar desempleado". Mediante este engaño se busca suprimir de tajo la responsabilidad del verdadero patrón beneficiario del servicio, evitar la fiscalización del Estado e impedir que los trabajadores puedan organizarse en defensa de sus intereses. Todo en paquete. El tema tiene tal trascendencia que el representante legal de la Coparmex admitió publicamente: "Si nos conceden este punto, lo demás sale sobrando".
No se puede negar que en los procesos productivos se justifique, bajo ciertas condiciones, la contratación de mano de obra externa, pero debe regularse, como se ha hecho en otros países, distinguiendo la subcontratación positiva de la depredadora, y tomando en cuenta los siguientes criterios: 1) Tener un carácter excepcional; en consecuencia, no debe subcontratarse la totalidad de una empresa o centro de trabajo, como sucede actualmente con las llamadas "empresas de servicios". 2) Debe justificarse el insumo adicional especializado que se agrega al proceso productivo con la mano de obra externa, la cual a la empresa beneficiaria no le sería rentable contratar por sí misma. 3) Garantizar el principio de igualdad entre los trabajadores cuando realizan el mismo trabajo. 4) Registrarse ante el Estado para ser objeto de inspección periódica y evitar la simulación. 5) Debe sancionarse, en caso de abuso, al verdadero patrón, que es la empresa beneficiaria, y no solamente a la subcontratista. 6) Debe garantizarse el respeto a los derechos colectivos.
Un segundo tema en el que ha hincado el diente la Coparmex es el relacionado con el despido libre o barato, que limita el pago de los salarios caídos hasta por un año. La propuesta busca justificarse frente a la absurda realidad de la duración de los juicios laborales de hasta cinco años. Es claro que esta lentitud no tiene justificación, ya que lesiona tanto a trabajadores como a patrones. Sin embargo, el problema no se resuelve castigando a los trabajadores por una tardanza que no les es imputable. La solución está en crear las condiciones para que los juicios se tramiten en un corto tiempo; ello es absolutamente posible, y así lo ordena nuestra Carta Magna. Aceptar esta propuesta patronal invitará al despido y a incumplir la ley, alargará aún más los juicios, porque el costo se congelará a un año, presionará a los trabajadores a aceptar cualquier pago en demérito de sus derechos y colocará las formas colectivas de defensa laboral en mayor grado de postración.
El tercer riesgo se refiere a las restricciones a la libertad sindical. La Coparmex ha buscado, a través de la reforma laboral, consolidar el sistema patronal de mantener al sindicato de su preferencia. Para ello, intenta restringir la posibilidad de emplazamientos por firma de contrato colectivo de trabajo o demandas de titularidad tendientes a que los trabajadores cambien de sindicato. Es un viejo sueño para cerrar el círculo del control. En la iniciativa panista se incluyeron los llamados "requisitos de procedibilidad" para obstruir estas posibilidades de los trabajadores mediante un proceso administrativo previo de autorización o certificación de los padrones de socios por parte de la autoridad. Hoy, la inciativa priísta retoma esta misma intención, encubriéndola con la limitación al derecho de voto en los recuentos, a los que solo podrán acceder "trabajadores sindicalizados", esto es, los que estén previamente autorizados en los padrones oficiales y en las nóminas patronales.
Por último, por encargo de los empresarios de las líneas aéreas de bajo costo, tendiente a impedir la expansión de los sindicatos democráticos de sobrecargos y pilotos (ASSA y ASPA), se adiciona al artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo una restricción a los sindicatos para reclamar la titularidad de un contrato colectivo aun cuando la mayoría de los trabajadores de su profesión así lo pretendan.
Debemos impedir a toda costa, antes de que sea demasiado tarde, que estas agresiones a los derechos humanos laborales adquieran carácter de ley. Más allá de su carácter inconstitucional, son una afrenta a los hombres y mujeres quienes, a pesar de sus bajos salarios y agobios cotidianos, dan vida a este país.
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Movimiento indignados mexicanos
sábado, 30 de julio de 2011
viernes, 29 de julio de 2011
martes, 26 de julio de 2011
jueves, 21 de julio de 2011
Aprueban PRD y UNT plan de acción contra reforma laboral
Aprueban PRD y UNT plan de acción contra reforma laboral
Jue, 21/07/2011 00:38
La secretaria general del PRD, Dolores Padierna, y dirigentes la UNT aprobaron un Plan de Acción para frenar la reforma laboral, que impulsarán los partidos Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI).
Durante la reunión de seguimiento al foro Las causas de la Izquierda y la Reconstrucción de la Nación: “reforma laboral, sus verdaderos alcances”, señalaron que el eje central del plan será la inmediata organización social y sindical para evitar, consideraron, que se “atropelle” a la clase trabajadora.
Además, entre las medidas a tomar incluyen una campaña nacional de rechazo a reformar la Ley Federal del Trabajo, manifestaciones y el cierre simbólico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En su intervención, la secretaria general del Partido de la Revolución Democrática (PRD) reiteró la disposición de su instituto político de trabajar en una campaña nacional, que incluya acciones legislativas para frenar la reforma laboral.
El acuerdo respaldado por dirigentes de los sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), prevé impulsar una movilización-plantón el 1 de septiembre en la Cámara de Diputados, para informar sobre lo “adverso” de la reforma laboral.
También publicar un desplegado con la firma de todos los sindicatos que han expresado su rechazo a los planteamientos del PRI y PAN para reformar la Ley del Trabajo, así como llevar a cabo una campaña de volanteo en centros laborales, universidades y transporte público, entre otros.
Jue, 21/07/2011 00:38
La secretaria general del PRD, Dolores Padierna, y dirigentes la UNT aprobaron un Plan de Acción para frenar la reforma laboral, que impulsarán los partidos Acción Nacional (PAN) y Revolucionario Institucional (PRI).
Durante la reunión de seguimiento al foro Las causas de la Izquierda y la Reconstrucción de la Nación: “reforma laboral, sus verdaderos alcances”, señalaron que el eje central del plan será la inmediata organización social y sindical para evitar, consideraron, que se “atropelle” a la clase trabajadora.
Además, entre las medidas a tomar incluyen una campaña nacional de rechazo a reformar la Ley Federal del Trabajo, manifestaciones y el cierre simbólico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En su intervención, la secretaria general del Partido de la Revolución Democrática (PRD) reiteró la disposición de su instituto político de trabajar en una campaña nacional, que incluya acciones legislativas para frenar la reforma laboral.
El acuerdo respaldado por dirigentes de los sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), prevé impulsar una movilización-plantón el 1 de septiembre en la Cámara de Diputados, para informar sobre lo “adverso” de la reforma laboral.
También publicar un desplegado con la firma de todos los sindicatos que han expresado su rechazo a los planteamientos del PRI y PAN para reformar la Ley del Trabajo, así como llevar a cabo una campaña de volanteo en centros laborales, universidades y transporte público, entre otros.
domingo, 17 de julio de 2011
Nota de la Jornada de hoy domingo 17 de julio del 2011
Autoritarismo en el IEMS
Hace poco más de un año, el doctor José de Jesús Bazán Levy, director del Instituto de Educación Media Superior (IEMS-DF) intentó imponer –sin que mediara forma alguna de consulta o diálogo– un plan de trabajo anual, el llamado Plan Bazán, que modificaba las funciones de los DTI (docentes, tutores e investigadores) añadiendo al modelo educativo del IEMS la figura de "comisiones de evaluación", encargadas de supervisar a los docentes. La mayoría de la comunidad rechazó dicho plan por considerarlo erróneo e inútil y continuó realizando los formatos establecidos en nuestro contrato de trabajo. Sin embargo, las autoridades siguieron presionando y acosando laboralmente a los docentes para obligarlos a cumplir con las nuevas disposiciones.
El jueves 30 de junio, el mismo Bazán por medio de una videograbación dio a conocer en los planteles del IEMS "los lineamientos para realizar planes e informes de trabajo de docencia, tutoría, producción académica e investigación, correspondientes al año escolar 2011-2012", aprobados por el Consejo de Gobierno del Instituto de Educación Media Superior (IEMS-DF), que pretenden legitimar las modificaciones a nuestras funciones por fuera de la negociación del contrato colectivo de trabajo, que rige las relaciones laborales de los DTI con el instituto.
El sindicato titular (SUTIEMS) rechaza esta imposición y exige a las autoridades del IEMS-DF que cualquier revisión al modelo educativo se lleve a cabo en un marco bilateral entre docentes y autoridades, como lo marca la Ley Federal del Trabajo. El SUTIEMS y la comunidad docente han solicitado por escrito al doctor Bazán el inicio de la discusión de su propuesta, sin que haya existido ningún tipo de respuesta o compromiso que tome en cuenta la opinión de quienes cotidianamente hacemos posible el modelo educativo del IEMS-DF.
Por ello, hacemos un exhorto al secretario de Educación, Mario Delgado Carrillo, para que no tolere ni permita violaciones al marco jurídico laboral, así como la realización de un congreso académico resolutivo para definir las posibles revisiones y modificaciones al modelo.
Rogelio Espinosa Fuentes, secretario de Prensa del SUTIEMS, y 26 firmas de representantes de plantel
Hace poco más de un año, el doctor José de Jesús Bazán Levy, director del Instituto de Educación Media Superior (IEMS-DF) intentó imponer –sin que mediara forma alguna de consulta o diálogo– un plan de trabajo anual, el llamado Plan Bazán, que modificaba las funciones de los DTI (docentes, tutores e investigadores) añadiendo al modelo educativo del IEMS la figura de "comisiones de evaluación", encargadas de supervisar a los docentes. La mayoría de la comunidad rechazó dicho plan por considerarlo erróneo e inútil y continuó realizando los formatos establecidos en nuestro contrato de trabajo. Sin embargo, las autoridades siguieron presionando y acosando laboralmente a los docentes para obligarlos a cumplir con las nuevas disposiciones.
El jueves 30 de junio, el mismo Bazán por medio de una videograbación dio a conocer en los planteles del IEMS "los lineamientos para realizar planes e informes de trabajo de docencia, tutoría, producción académica e investigación, correspondientes al año escolar 2011-2012", aprobados por el Consejo de Gobierno del Instituto de Educación Media Superior (IEMS-DF), que pretenden legitimar las modificaciones a nuestras funciones por fuera de la negociación del contrato colectivo de trabajo, que rige las relaciones laborales de los DTI con el instituto.
El sindicato titular (SUTIEMS) rechaza esta imposición y exige a las autoridades del IEMS-DF que cualquier revisión al modelo educativo se lleve a cabo en un marco bilateral entre docentes y autoridades, como lo marca la Ley Federal del Trabajo. El SUTIEMS y la comunidad docente han solicitado por escrito al doctor Bazán el inicio de la discusión de su propuesta, sin que haya existido ningún tipo de respuesta o compromiso que tome en cuenta la opinión de quienes cotidianamente hacemos posible el modelo educativo del IEMS-DF.
Por ello, hacemos un exhorto al secretario de Educación, Mario Delgado Carrillo, para que no tolere ni permita violaciones al marco jurídico laboral, así como la realización de un congreso académico resolutivo para definir las posibles revisiones y modificaciones al modelo.
Rogelio Espinosa Fuentes, secretario de Prensa del SUTIEMS, y 26 firmas de representantes de plantel
viernes, 15 de julio de 2011
La voz de nuestros afiliados
Comentarios al Plan de Trabajo Académico 2011-2012
Aún no terminábamos de celebrar que "ya ahora egresa más de la mitad de los
estudiantes de 5° y 6°" según la circular N° SE/IEMS/DG/C-009/11, fechada el
9 de mayo, mediante la cual el Dr. José de Jesús Bazán Levy instituyó el día
del IEMS, cuando ahora de acuerdo con el Plan de Trabajo Académico 2011-2012,
elaborado por el propio director general, se responsabiliza y reprocha a los
DTI por los mismos motivos por los que, hace poco menos de un mes, invitaba a
la celebración. Para ello emplea una pregunta que nos hace recordar el estilo
de los sofistas "¿O es que alguien ignora, hoy todavía que nuestro egreso
nos deja insatisfechos (...)?" Cabe señalar que en ninguno de los dos
documentos citados anteriormente muestra cifras o estadísticas que apoyen las
razones para celebrar o sentirse insatisfecho, según corresponda. "Sus
resultados (del IEMS) si se toman en cuenta los puntos académicos de los
estudiantes de nuevo ingreso y sus condiciones culturales y de vida, son
significativos y pueden tener mayor calidad y alcance" (Op. cit.). La
insatisfacción de hoy es directamente proporcional al carácter festivo de
hace apenas algunas semanas. ¿A qué responde la aparente amnesia entre la
circular y el PTA 2011-2012?
Para la elaboración del PTA 2011-2012 el Dr. Bazán podría haber comenzado por
aplicar la metodología de evaluación prevista en el Modelo Educativo de la
institución que él preside es deci,r la realización de una evaluación
diagnóstica. Previendo tal omisión, reconoce en la introducción a dicho plan
que tanto éste como el anterior no estuvieron precedidos de un diagnóstico
debido a que la realización del mismo lo "excedía", (según sus propias
palabras) con ello explica tal ausencia, sin embargo su plan exige en el
rubro de docencia a los DTI, "Elaborar y publicar periódicamente
estadísticas" (p. 6) mismas que no aparecen en su documento. ¿Puede esta
justificación salvar las contradicciones de un plan que pretende llevar el
proyecto educativo a su universalidad y plenitud? Pero antes de intentar
responder, procuremos terminar de entender la segunda parte de la pregunta
¿"(...) o que durante algunos años cada DTI elegía sin coordinación los
trabajos de su preferencia individual?" Quiere decirnos entonces que los
subdirectores de coordinación de cada uno de los planteles no cumplían con
sus funciones, ¿Por qué se les ratificó?
El panorama comienza a aclararse en el párrafo siguiente cuando afirma "sigo
convencido de que la primera tarea del IEMS hoy es superar los límites que ha
terminado por aceptar en el crecimiento de su egreso, en la deserción
aparentemente insuperable o tenida por tal" al fin quedan claros los
objetivos del PTA pero el destinatario y los responsables se desvanecen, la
interrogante que salta a la vista es quién o quiénes...
Dejando de lado las implicaciones políticas y laborales del PTA 2011-2012 (de
las que me ocuparé en otro análisis) hay que reconocer en el Director General
la aceptación de algunos de los problemas más graves que aquejan a nuestra
institución y sobre todo la voluntad de resolverlos durante su gestión. El
documento sin duda hace una serie de recomendaciones adecuadas y pertinentes
respecto de la planeación académica personal (PAP) e informes (antes, durante
y después de los cursos) muy atendibles, por cierto. Sin embargo el problema
fundamental radica en si con la implementación de tales medidas, se
alcanzarán los propósitos y metas para las que fueron propuestas. Por ejemplo
si bien es cierto que planear e informar son condiciones necesarias para la
realización de actividades académicas de calidad, no son suficientes en sí
mismas para lograrlo, debido a que no son las únicas variables que
intervienen en el aprendizaje (como lo reconoce Bazán cuando, en la circular
citada, se refiere a las condiciones culturales y de vida de los estudiantes)
pero en cambio, si son las que el PTA 2011-2012 pretende evaluar en los DTI
como indicadores exclusivos de su práctica docente.
Otorgar la misma importancia al trabajo colegiado y a las actividades
extraescolares tampoco parece congruente con "anteponer el aprendizaje de los
estudiantes con cualquier otra consideración. Por ejemplo (en este plantel)
los torneos de futbol no debieran supeditar a las clases, en cambio deberían
programarse en los periodos intersemestrales para sentirnos realmente
orgullosos e identificados con los seleccionados de nuestros planteles y
entonces brindarles el apoyo que se han ganado con la dedicación a sus
estudios y no sólo justificarles las faltas en los partidos.
Sin duda uno de los aspectos más discutibles del PTA 2011-2012, por sus
implicaciones, es la Designación por las academias ... "de un grupo de
evaluación y apoyo, presidido por el Coordinador del Plantel". Lo polémico
aquí no es la evaluación en sí, sino los criterios de ésta. En el Cuadernillo
de orientaciones para los PAP se específica "Este grupo validará la entrega
de los planes de trabajo y los revisará para emitir observaciones y
recomendaciones exclusivamente". ¿Puede y debe un PAP y/o un informe dar
cuenta de la actividad académica de un DTI? No hace falta un doctorado en
educación para darse cuenta que no hay correspondencia entre el problema y la
solución planteada, en efecto, un informe es bastante pobre como instrumento
de evaluación. Más bien aquí aparece la pretensión de utilizar a dicho grupo
para legitimar las sanciones que las autoridades podrían aplicar como se
explicita en el Cuadernillo (p. 6) "La Dirección Académica dará seguimiento a
los proyectos e informes e intervendrá en los casos que considere necesario".
¿De qué manera? A través de lo que el Dr. Bazán Levy denomina RECONOCIMIENTOS
Y SANCIONES o sea la aplicación de la pedagogía del garrote y la zanahoria o
si prefieren un término más académico el conductismo elemental por no decir
salvaje. Vayamos por partes.
"Invitar a participar sin exclusiones, apoyar sin distinciones arbitrarias,
reconocer todas las aportaciones coherentes con el modelo educativo". En la
convocatoria para celebrar el día del IEMS se expresó el mismo discurso, sin
embargo, al menos en el plantel Carmen Serdán ni siquiera se entrevistó a los
profesores fundadores, en su lugar se eligió “reconocer” a los aspirantes a
la subdirección coordinación próxima a renovarse. Hubiera sido un buen
momento para reconocer, al menos simbólicamente, a todos los ahora DTI, que
han aportado al proyecto educativo de la institución desde la fundación del
plantel.
"Dar constancias de los trabajos realizados que cumplan los requisitos
establecidos (por el Dr. Bazán), en particular el uso del sistema
digitalizado para la entrega de planes e informes, y comenzar a hacer constar
los incumplimientos en los expedientes individuales". Aquí se reitera la
esencia y lo que realmente importa entender del PTA 2011-2012, (más allá de
la retórica del Director General,) para efectos prácticos consiste:
ciertamente no en el aprendizaje de los estudiantes, ni en el trabajo
académico de calidad sino ¡en la utilización de un portal para la entrega de
planes e informes! Con ello de acuerdo a dicha lógica damos un paso más
hacia la universalidad y plenitud de nuestro proyecto educativo. Al superar
la burocracia de los informes y planes de papel para instalarnos en la
burocracia en línea, sustituimos la reflexión y la práctica didáctica por la
tecnología y la rapidez en la transmisión de planes e informes. Debe
reconocerse el mérito ecológico de tan novedosa transformación al área de
innovación, pero lo anterior no disminuye la deserción, ni supera los límites
en el crecimiento del egreso, ni centra el trabajo académico de tiempo
completo real, ni soluciona los problemas de aprendizaje críticos, tampoco
logra una asistencia completa de los DTI a sus grupos y, mucho menos, que el
mayor número de alumnos cubra el mayor número de asignaturas, es más ni
siquiera puede dejar satisfechos a los autores de dicha propuesta.
Ojalá los problemas del IEMS fueran tan simples y se resolvieran elaborando
informes y planeaciones (yo no tengo problema en realizarlos). Para lo que
servirá dicha propuesta, de implementarse, es para crear de facto jefes de
academia y una jerarquización burocrática denominada grupo de trabajo
institucional y Comisiones de Evaluación de los Planteles quienes, además de
hacerse merecedores de los “reconocimientos” que se especifican en el
siguiente punto del documento, estarán exentos de realizar investigación (Ver
la Nota del Cuadernillo p. 5) aunque evaluarán a los que sí estamos obligados
a hacerla (paradojas de la vida).
"Tomar en cuenta el buen desempeño docente y el cumplimiento de obligaciones
como principal fuente de justificación de permisos o apoyos académicos
extraordinarios (congresos, cursos, posgrados)". Ahora resulta que la
formación académica, obtención de grados académicos superiores, las
presentaciones y exposiciones de los productos de la investigación de los DTI
en otras instituciones o en la propia no son derechos y obligaciones como en
cualquier institución académica seria sino permisos o ¡apoyos
extraordinarios! (¿dónde hemos escuchado antes esto?) que deben justificarse
por los grupos mencionados en el párrafo anterior con base en: "Elaborar una
lista de profesores, (…) que tienen un número muy elevado de estudiantes que
cubren o no cubren sus asignaturas, e intervención personal del Coordinador
con actitud de evaluación formativa" (p. 8).
En síntesis, el PTA 2011-2012 reeditado del plan anterior por la forma
(impersonal a través de un DVD frente a una cámara de video, que no sabe
hacer preguntas y sin siquiera detenerse en algún plantel, quizás para no
tener que dialogar y responder a posibles cuestionamientos de trabajadores y
estudiantes, como los de quien esto redacta, revela más de lo que pretende
ocultar con su ausencia) y sobre todo por el contenido del documento, que
pretende regir la vida académica de nuestra institución, ofrece, a mi juicio,
la siguiente disyuntiva: la cooptación y colaboración con el Director General
al mismo tiempo que la intimidación y la amenaza de castigo para los que
disentimos, premios para los grupos de trabajo institucional y Comisiones de
Evaluación de los Planteles (además de los DTI que por la precariedad de su
tipo de contratación se sientan obligados a implementarlo) y castigo o
negación de derechos a quienes no cumplan con sus “criterios académicos”.
Me gustaría estar equivocado, me encantaría que el propio Dr. Bazán me
demostrara estarlo, lo puede hacer con un diálogo franco y abierto en el que
estén presentes representantes de la comunidad del IEMS. Entonces podría
decirle de frente también que encuentro aspectos valiosos y positivos en el
documento que preparó, como en lo que a investigación se refiere respecto
a "Aplicar la experiencia propia de investigación y producción para servir de
ejemplo a los estudiantes en sus Problemas Eje". Mientras llega ese momento,
trataré de seguir formando estudiantes críticos que sirvan a su comunidad y a
su país con la aplicación de conocimientos científicos y humanísticos, como
lo prevé aún nuestro modelo.
Óscar García González
Academia de POE
Plantel Carmen Serdán
Aún no terminábamos de celebrar que "ya ahora egresa más de la mitad de los
estudiantes de 5° y 6°" según la circular N° SE/IEMS/DG/C-009/11, fechada el
9 de mayo, mediante la cual el Dr. José de Jesús Bazán Levy instituyó el día
del IEMS, cuando ahora de acuerdo con el Plan de Trabajo Académico 2011-2012,
elaborado por el propio director general, se responsabiliza y reprocha a los
DTI por los mismos motivos por los que, hace poco menos de un mes, invitaba a
la celebración. Para ello emplea una pregunta que nos hace recordar el estilo
de los sofistas "¿O es que alguien ignora, hoy todavía que nuestro egreso
nos deja insatisfechos (...)?" Cabe señalar que en ninguno de los dos
documentos citados anteriormente muestra cifras o estadísticas que apoyen las
razones para celebrar o sentirse insatisfecho, según corresponda. "Sus
resultados (del IEMS) si se toman en cuenta los puntos académicos de los
estudiantes de nuevo ingreso y sus condiciones culturales y de vida, son
significativos y pueden tener mayor calidad y alcance" (Op. cit.). La
insatisfacción de hoy es directamente proporcional al carácter festivo de
hace apenas algunas semanas. ¿A qué responde la aparente amnesia entre la
circular y el PTA 2011-2012?
Para la elaboración del PTA 2011-2012 el Dr. Bazán podría haber comenzado por
aplicar la metodología de evaluación prevista en el Modelo Educativo de la
institución que él preside es deci,r la realización de una evaluación
diagnóstica. Previendo tal omisión, reconoce en la introducción a dicho plan
que tanto éste como el anterior no estuvieron precedidos de un diagnóstico
debido a que la realización del mismo lo "excedía", (según sus propias
palabras) con ello explica tal ausencia, sin embargo su plan exige en el
rubro de docencia a los DTI, "Elaborar y publicar periódicamente
estadísticas" (p. 6) mismas que no aparecen en su documento. ¿Puede esta
justificación salvar las contradicciones de un plan que pretende llevar el
proyecto educativo a su universalidad y plenitud? Pero antes de intentar
responder, procuremos terminar de entender la segunda parte de la pregunta
¿"(...) o que durante algunos años cada DTI elegía sin coordinación los
trabajos de su preferencia individual?" Quiere decirnos entonces que los
subdirectores de coordinación de cada uno de los planteles no cumplían con
sus funciones, ¿Por qué se les ratificó?
El panorama comienza a aclararse en el párrafo siguiente cuando afirma "sigo
convencido de que la primera tarea del IEMS hoy es superar los límites que ha
terminado por aceptar en el crecimiento de su egreso, en la deserción
aparentemente insuperable o tenida por tal" al fin quedan claros los
objetivos del PTA pero el destinatario y los responsables se desvanecen, la
interrogante que salta a la vista es quién o quiénes...
Dejando de lado las implicaciones políticas y laborales del PTA 2011-2012 (de
las que me ocuparé en otro análisis) hay que reconocer en el Director General
la aceptación de algunos de los problemas más graves que aquejan a nuestra
institución y sobre todo la voluntad de resolverlos durante su gestión. El
documento sin duda hace una serie de recomendaciones adecuadas y pertinentes
respecto de la planeación académica personal (PAP) e informes (antes, durante
y después de los cursos) muy atendibles, por cierto. Sin embargo el problema
fundamental radica en si con la implementación de tales medidas, se
alcanzarán los propósitos y metas para las que fueron propuestas. Por ejemplo
si bien es cierto que planear e informar son condiciones necesarias para la
realización de actividades académicas de calidad, no son suficientes en sí
mismas para lograrlo, debido a que no son las únicas variables que
intervienen en el aprendizaje (como lo reconoce Bazán cuando, en la circular
citada, se refiere a las condiciones culturales y de vida de los estudiantes)
pero en cambio, si son las que el PTA 2011-2012 pretende evaluar en los DTI
como indicadores exclusivos de su práctica docente.
Otorgar la misma importancia al trabajo colegiado y a las actividades
extraescolares tampoco parece congruente con "anteponer el aprendizaje de los
estudiantes con cualquier otra consideración. Por ejemplo (en este plantel)
los torneos de futbol no debieran supeditar a las clases, en cambio deberían
programarse en los periodos intersemestrales para sentirnos realmente
orgullosos e identificados con los seleccionados de nuestros planteles y
entonces brindarles el apoyo que se han ganado con la dedicación a sus
estudios y no sólo justificarles las faltas en los partidos.
Sin duda uno de los aspectos más discutibles del PTA 2011-2012, por sus
implicaciones, es la Designación por las academias ... "de un grupo de
evaluación y apoyo, presidido por el Coordinador del Plantel". Lo polémico
aquí no es la evaluación en sí, sino los criterios de ésta. En el Cuadernillo
de orientaciones para los PAP se específica "Este grupo validará la entrega
de los planes de trabajo y los revisará para emitir observaciones y
recomendaciones exclusivamente". ¿Puede y debe un PAP y/o un informe dar
cuenta de la actividad académica de un DTI? No hace falta un doctorado en
educación para darse cuenta que no hay correspondencia entre el problema y la
solución planteada, en efecto, un informe es bastante pobre como instrumento
de evaluación. Más bien aquí aparece la pretensión de utilizar a dicho grupo
para legitimar las sanciones que las autoridades podrían aplicar como se
explicita en el Cuadernillo (p. 6) "La Dirección Académica dará seguimiento a
los proyectos e informes e intervendrá en los casos que considere necesario".
¿De qué manera? A través de lo que el Dr. Bazán Levy denomina RECONOCIMIENTOS
Y SANCIONES o sea la aplicación de la pedagogía del garrote y la zanahoria o
si prefieren un término más académico el conductismo elemental por no decir
salvaje. Vayamos por partes.
"Invitar a participar sin exclusiones, apoyar sin distinciones arbitrarias,
reconocer todas las aportaciones coherentes con el modelo educativo". En la
convocatoria para celebrar el día del IEMS se expresó el mismo discurso, sin
embargo, al menos en el plantel Carmen Serdán ni siquiera se entrevistó a los
profesores fundadores, en su lugar se eligió “reconocer” a los aspirantes a
la subdirección coordinación próxima a renovarse. Hubiera sido un buen
momento para reconocer, al menos simbólicamente, a todos los ahora DTI, que
han aportado al proyecto educativo de la institución desde la fundación del
plantel.
"Dar constancias de los trabajos realizados que cumplan los requisitos
establecidos (por el Dr. Bazán), en particular el uso del sistema
digitalizado para la entrega de planes e informes, y comenzar a hacer constar
los incumplimientos en los expedientes individuales". Aquí se reitera la
esencia y lo que realmente importa entender del PTA 2011-2012, (más allá de
la retórica del Director General,) para efectos prácticos consiste:
ciertamente no en el aprendizaje de los estudiantes, ni en el trabajo
académico de calidad sino ¡en la utilización de un portal para la entrega de
planes e informes! Con ello de acuerdo a dicha lógica damos un paso más
hacia la universalidad y plenitud de nuestro proyecto educativo. Al superar
la burocracia de los informes y planes de papel para instalarnos en la
burocracia en línea, sustituimos la reflexión y la práctica didáctica por la
tecnología y la rapidez en la transmisión de planes e informes. Debe
reconocerse el mérito ecológico de tan novedosa transformación al área de
innovación, pero lo anterior no disminuye la deserción, ni supera los límites
en el crecimiento del egreso, ni centra el trabajo académico de tiempo
completo real, ni soluciona los problemas de aprendizaje críticos, tampoco
logra una asistencia completa de los DTI a sus grupos y, mucho menos, que el
mayor número de alumnos cubra el mayor número de asignaturas, es más ni
siquiera puede dejar satisfechos a los autores de dicha propuesta.
Ojalá los problemas del IEMS fueran tan simples y se resolvieran elaborando
informes y planeaciones (yo no tengo problema en realizarlos). Para lo que
servirá dicha propuesta, de implementarse, es para crear de facto jefes de
academia y una jerarquización burocrática denominada grupo de trabajo
institucional y Comisiones de Evaluación de los Planteles quienes, además de
hacerse merecedores de los “reconocimientos” que se especifican en el
siguiente punto del documento, estarán exentos de realizar investigación (Ver
la Nota del Cuadernillo p. 5) aunque evaluarán a los que sí estamos obligados
a hacerla (paradojas de la vida).
"Tomar en cuenta el buen desempeño docente y el cumplimiento de obligaciones
como principal fuente de justificación de permisos o apoyos académicos
extraordinarios (congresos, cursos, posgrados)". Ahora resulta que la
formación académica, obtención de grados académicos superiores, las
presentaciones y exposiciones de los productos de la investigación de los DTI
en otras instituciones o en la propia no son derechos y obligaciones como en
cualquier institución académica seria sino permisos o ¡apoyos
extraordinarios! (¿dónde hemos escuchado antes esto?) que deben justificarse
por los grupos mencionados en el párrafo anterior con base en: "Elaborar una
lista de profesores, (…) que tienen un número muy elevado de estudiantes que
cubren o no cubren sus asignaturas, e intervención personal del Coordinador
con actitud de evaluación formativa" (p. 8).
En síntesis, el PTA 2011-2012 reeditado del plan anterior por la forma
(impersonal a través de un DVD frente a una cámara de video, que no sabe
hacer preguntas y sin siquiera detenerse en algún plantel, quizás para no
tener que dialogar y responder a posibles cuestionamientos de trabajadores y
estudiantes, como los de quien esto redacta, revela más de lo que pretende
ocultar con su ausencia) y sobre todo por el contenido del documento, que
pretende regir la vida académica de nuestra institución, ofrece, a mi juicio,
la siguiente disyuntiva: la cooptación y colaboración con el Director General
al mismo tiempo que la intimidación y la amenaza de castigo para los que
disentimos, premios para los grupos de trabajo institucional y Comisiones de
Evaluación de los Planteles (además de los DTI que por la precariedad de su
tipo de contratación se sientan obligados a implementarlo) y castigo o
negación de derechos a quienes no cumplan con sus “criterios académicos”.
Me gustaría estar equivocado, me encantaría que el propio Dr. Bazán me
demostrara estarlo, lo puede hacer con un diálogo franco y abierto en el que
estén presentes representantes de la comunidad del IEMS. Entonces podría
decirle de frente también que encuentro aspectos valiosos y positivos en el
documento que preparó, como en lo que a investigación se refiere respecto
a "Aplicar la experiencia propia de investigación y producción para servir de
ejemplo a los estudiantes en sus Problemas Eje". Mientras llega ese momento,
trataré de seguir formando estudiantes críticos que sirvan a su comunidad y a
su país con la aplicación de conocimientos científicos y humanísticos, como
lo prevé aún nuestro modelo.
Óscar García González
Academia de POE
Plantel Carmen Serdán
jueves, 14 de julio de 2011
Minuta del Comité Ejecutivo del lunes 11 de julio del 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 11/07/11
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General
2.- Agenda de la Semana
3.- Asuntos Generales
a) Milpa Alta
DESARROLLO:
1.-Información General
-Sobre el Código Funcional, se informa que, para culminar con el engorroso tramite de la descodificación, se debe meter un oficio al ISSSTE, con el padrón de los trabajadores que dejaron de ser de confianza.
-Para darle curso a la demanda individual contra el Plan Bazán. Pablo ya envió el documento con el sustento legal. Documento al que se integraron los aspectos académicos que no fueron pactados con la representación de los trabajadores y que son pugnados. En cada plantel se deberá promover la firma de todos los compañeros que decidan hacerlo. La lista de los firmantes será encabezada por los representantes del CE. Quienes deberán concentrar los documentos con las firmas, en el despacho de Pablo Franco, el jueves 14 a las 10:00 hrs.
-Se recuerda que gracias a la movilización del 20 de mayo, se acordó que en el horario intersemestral, el permiso de padres queda de la misma manera que el cualquier periodo. El acuerdo está en la minuta de la misma fecha, firmada por Bazán. Minuta que se enviará de inmediato a todos los representantes, para que la hagan valer.
-De las actividades deportivas, se informa que la segunda fase del torneo de ajedrez se llevó a cabo el viernes 8 de julio. Quedando en los primeros lugares, compañeros de Magdalena Contreras y Tlalpan I. Y del torneo de futbol, se informa que el ganador, por segunda ocasión fue Tlahuac.
Se les recuerda a los compañeros participantes que no entregaron la lista de asistencia, que lo hagan de inmediato, para justificar las inasistencia a sus centros de trabajo.
-De los trabajadores de intendencia, se informa que la supervisión de los registros al IMSS, acordada con las autoridades del IEMS y de la Secretaría del Trabajo del GDF, a la fecha no se ha hecho.
-Se informa que a la compañera Guillermina, representante de los trabajadores de intendencia del IEMS, le están negando arbitrariamente la entrada a los planteles. Finalmente se informa que hasta el momento no ha habido respuesta de parte de Bazán a la solicitud de vacaciones.
2.-Agenda de la Semana
LUNES
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción (a última hora las autoridades del IEMS unilateralmente suspendieron la reunión)
-17: 00 hrs Presentación del libro “El Aoutsourcing y las Relaciones Laborales Post-crisis”
-18:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-8:00 hrs Desayuno Del Día del Abogado, en la Hostería de Santo Domingo.
-10:00 hrs Visita de la comisión mixta de Seguridad e Higiene al plantel GAM II
-11:00 hrs Reunión de la Comisión de Capacitación, en Dirección General, Para revisar el diagnóstico de las necesidades de capacitación.
-12:30 hrs Visita de Pablo Franco a la Asamblea de Tlahauac
-17:00 hrs Foro sobre Outsourcing y la Tercerización, en la Casa de Hondas, Manuel Carpio 117, esquina con Jaime Torres Bodet.
MIÉRCOLES
-10:00 hrs Visita de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene al plantel de Magdalena Contreras
-18:00 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción
JUEVES
-16:00 hrs Movilización promovida por compañeros de la Comisión de Asuntos laborales, de la Asamblea Legislativa del DF, en contra de la política laboral del GDF, del Monumento a la Revolución al Zócalo.
-17:30 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Capacitación
DOMINGO
-11:00 hrs de Trabajadores de intendencia del IERMS
-12:00 hrs Entrevista del Secretario General del SUTIEMS, por la revista Proceso, sobre las condiciones laborales de los trabajadores del GDF. Se espera sea publicada por lo menos en su versión digitalizada.
-21 de julio, Movilización de la AGT (por definir la hora)
-6 de agosto 3er encuentro de trabajadores integrantes de la Asamblea General de Trabajadores (AGT)
3.- Asuntos Generales:
a)Milpa Alta
Se informa que el Coordinador del plantel sigue en su papel de prepotente y arbitrario, puesto que está amenazando con sancionar y hasta despedir a varios trabajadores, acusándolos de incumplir debidamente con sus funciones.
Ala reunión falto la Secretaria de Salud y el de Trabajo y Previsión Social
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General
2.- Agenda de la Semana
3.- Asuntos Generales
a) Milpa Alta
DESARROLLO:
1.-Información General
-Sobre el Código Funcional, se informa que, para culminar con el engorroso tramite de la descodificación, se debe meter un oficio al ISSSTE, con el padrón de los trabajadores que dejaron de ser de confianza.
-Para darle curso a la demanda individual contra el Plan Bazán. Pablo ya envió el documento con el sustento legal. Documento al que se integraron los aspectos académicos que no fueron pactados con la representación de los trabajadores y que son pugnados. En cada plantel se deberá promover la firma de todos los compañeros que decidan hacerlo. La lista de los firmantes será encabezada por los representantes del CE. Quienes deberán concentrar los documentos con las firmas, en el despacho de Pablo Franco, el jueves 14 a las 10:00 hrs.
-Se recuerda que gracias a la movilización del 20 de mayo, se acordó que en el horario intersemestral, el permiso de padres queda de la misma manera que el cualquier periodo. El acuerdo está en la minuta de la misma fecha, firmada por Bazán. Minuta que se enviará de inmediato a todos los representantes, para que la hagan valer.
-De las actividades deportivas, se informa que la segunda fase del torneo de ajedrez se llevó a cabo el viernes 8 de julio. Quedando en los primeros lugares, compañeros de Magdalena Contreras y Tlalpan I. Y del torneo de futbol, se informa que el ganador, por segunda ocasión fue Tlahuac.
Se les recuerda a los compañeros participantes que no entregaron la lista de asistencia, que lo hagan de inmediato, para justificar las inasistencia a sus centros de trabajo.
-De los trabajadores de intendencia, se informa que la supervisión de los registros al IMSS, acordada con las autoridades del IEMS y de la Secretaría del Trabajo del GDF, a la fecha no se ha hecho.
-Se informa que a la compañera Guillermina, representante de los trabajadores de intendencia del IEMS, le están negando arbitrariamente la entrada a los planteles. Finalmente se informa que hasta el momento no ha habido respuesta de parte de Bazán a la solicitud de vacaciones.
2.-Agenda de la Semana
LUNES
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción (a última hora las autoridades del IEMS unilateralmente suspendieron la reunión)
-17: 00 hrs Presentación del libro “El Aoutsourcing y las Relaciones Laborales Post-crisis”
-18:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-8:00 hrs Desayuno Del Día del Abogado, en la Hostería de Santo Domingo.
-10:00 hrs Visita de la comisión mixta de Seguridad e Higiene al plantel GAM II
-11:00 hrs Reunión de la Comisión de Capacitación, en Dirección General, Para revisar el diagnóstico de las necesidades de capacitación.
-12:30 hrs Visita de Pablo Franco a la Asamblea de Tlahauac
-17:00 hrs Foro sobre Outsourcing y la Tercerización, en la Casa de Hondas, Manuel Carpio 117, esquina con Jaime Torres Bodet.
MIÉRCOLES
-10:00 hrs Visita de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene al plantel de Magdalena Contreras
-18:00 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción
JUEVES
-16:00 hrs Movilización promovida por compañeros de la Comisión de Asuntos laborales, de la Asamblea Legislativa del DF, en contra de la política laboral del GDF, del Monumento a la Revolución al Zócalo.
-17:30 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Capacitación
DOMINGO
-11:00 hrs de Trabajadores de intendencia del IERMS
-12:00 hrs Entrevista del Secretario General del SUTIEMS, por la revista Proceso, sobre las condiciones laborales de los trabajadores del GDF. Se espera sea publicada por lo menos en su versión digitalizada.
-21 de julio, Movilización de la AGT (por definir la hora)
-6 de agosto 3er encuentro de trabajadores integrantes de la Asamblea General de Trabajadores (AGT)
3.- Asuntos Generales:
a)Milpa Alta
Se informa que el Coordinador del plantel sigue en su papel de prepotente y arbitrario, puesto que está amenazando con sancionar y hasta despedir a varios trabajadores, acusándolos de incumplir debidamente con sus funciones.
Ala reunión falto la Secretaria de Salud y el de Trabajo y Previsión Social
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
lunes, 11 de julio de 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CGR-SUTIEMS DEL 08 de julio 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CGR-SUTIEMS DEL 08/07/11
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General y Tareas
a) Plan Bazán y posturas de planteles
b) Comisiones Mixtas
2.- Taller sobre la Ley del ISSSTE
3.- Asuntos Generales:
a) Relaciones Externas
b) Préstamos
c) Secretaría de Cultura
DESARROLLO:
1.- Información General y Tareas
a) Comisiones Mixtas
-Comisión de Admisión y Promoción.
Se informa que la reunión no se llevó a cabo, porque las autoridades del IEMS, la suspendieron.
-Comisión Mixta de Capacitación
En la comisión se revisaron los pendientes de la minuta anterior, además de fecha del Congreso, Ante lo cual las autoridades responden que tal actividad no puede ser de manera bilateral.
Sobre la partida presupuestal, se informa que, no incrementan el monto destinado a la capacitación, es decir, solo $147,000.00.
Se informa además que se va a trabajar en el diagnóstico, para ubicar las necesidades de capacitación, para avanzar en la implementación de cursos requeridos. Finalmente, se trató el caso del permiso para padres, para la última semana previa a vacaciones. La respuesta de las autoridades fue negativa. Para que todo mundo pueda informarse con detalle sobre los acuerdos tomados, se hará llegar la minuta correspondiente.
-Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
Se informa que la reunión se desarrolló, sin la presencia de la Directora Administrativa, Tania Montero. El principal tema a tratar era el de la revisión del Reglamento, pero las autoridades no cumplieron con el compromiso asumido en las reuniones anteriores, de hacer llegar las observaciones antes de la reunión, para poder avanzar de manera mas ágil y provechosa. Solo presentaron el avance de observaciones de 16 artículos de los mas de 60 que contiene el Reglamento. Una vez mas, se acuerda que antes de la siguiente reunión, harán llegar todas las observaciones al Reglamento, para su revisión.
Por otra parte, se informa que el 12 y 14 de julio, son los días programados para las mastografías. La cita es a las 11:40 hrs, en el plantel Coyoacan. Al respecto se hará llegar un documento sobre los requisitos. Y sobre la unidad móvil de servicios dentales, se informa que continuará con las visitas, bajo una nueva reprogramación.
Comisiones especiales
-De la Reunión con el Secretario del Trabajo Del GDF, se informa que a pesar de que no asistieron los representantes de la empresa que contrata a los trabajadores de intendencia, con la presencia del Director Jurídico del IEMS, se acordó que se emitirá una circular, en la que se dejará en claro que los JUD¨s y los policías no tendrían injerencia alguna con los Trabajadores, menos aún el que los estén hostigando. También se acordó que se haría una supervisión, para verificar el registro de los trabajadores al IEMSS. Como una medida para garantizar que los trabajadores no queden descubiertos de ésta prestación.
2.- Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE
El Lic. Cesar de León, continuó con el curso-taller. En esta sesión, con los temas centrales del Bono de reconocimiento de la antigüedad y el Nuevo Régimen. Del cúmulo de información, se destaca solo una mínima parte. (Recordando que se está filmando, para luego editar una versión que sea útil para todos los compañeros).
Se comenta entre otras cosas que, los rubros que se toman en cuenta para determinar el monto del pago de la pensión son: 1. edad, 2. sueldo promedio del último año y 3. El Cálculo de la antigüedad laboral.
Bono como título de deuda del gobierno, se maneja como dinero virtual, que no se puede cambiar por bienes e inmuebles. Dinero que se va a dividir para pagarse durante 21 años, debido a que es el tiempo estimado de vida posterior al retiro. Monto dividido entre 21 para determinar la cantidad que corresponde por año, luego se divide entre 12, para de esta manera precisar el monto respectivo mensual.
Sobre el Nuevo Régimen, se comenta que automáticamente entran a el, quienes no cotizaban al ISSSTE, antes del 2008. Este régimen ahora es absolutamente privado y el ahorro pasa a ser sujeto a la especulación comercial o financiera. La ley dice en que deben ser invertidos los recursos. Y se administrados por las AFORES, que además cobran una cuota por sus servicios, incluyendo pensionissste.
b) Plan Bazán
Considerando que las minutas de acuerdos no tienen validez legal. Y que las autoridades abusan de esta limitante, puesto que pocas veces las respetan. Ante el Plan de Trabajo Académico para el 2011-2012, por la forma en que lo presenta. Abiertamente Unilateral y sin tomar en cuenta que el presentado el año pasado, igualmente fue elaborado y presentado al margen de la opinión de los trabajadores. Valorando su contenido académico y las repercusiones laborales. Se considera fundamental proceder con acciones legales, académicas y políticas.
En el terreno legal, por unanimidad, SE ACUERDA promover demandas legales individuales solicitando que se declare nulo el Plan Bazán, en aquellos aspectos que impliquen nuevas cargas de trabajo y sanciones, además de condiciones de trabajo diferentes a lo pactado y contenido en el CCT vigente. Puesto que son materia de negociación laboral. Trabajo de acuerdo a lo pactado. Además porque no procede un amparo y se considera que afecta la esfera de lo individual. El colectivo solo lo puede modificar el sindicato titular.
La manera en que se operarán las demandas, será a partir de un documento que cubrirá todos los requerimientos legales, a cargo de Pablo Franco y complementado con la integración de aquellos aspectos académicos, por parte de los trabajadores. Habrá una demanda por plantel. De tal manera que cada representante de centro de trabajo será quien tenga a su cargo el expediente de las demandas y que además buscará las firmas de todos los compañeros resueltos a demandar. El documento se tendrá listo a partir del próximo martes.
En lo Académico, se está de acuerdo en que es necesario revisar todos los temas académicos existentes en el IEMS, en su modelo educativo y hasta en la manera en que opera administrativamente. Lo ideal sería en un CONGRESO resolutivo, que por cierto ya se había acordado con Bazán y que en las comisiones mixta desechado por las autoridades. En la reunión del CGR del 5 de agosto se presentará la propuesta de trabajo para la realización del Foro Académico o Congreso.
Las acciones políticas se centrarán en la elaboración de documentos. Uno dirigido a la Secretaría del Trabajo, a la Comisión de Educación de la Asamblea Legislativa, al Secretario de Educación del DF y al propio IEMS. Donde se haga patente la postura del Sindicato ante el Plan Bazán, exigiendo que, en lo concerniente a los asuntos académicos, siempre debe hacerse de manera bilateral, es decir, tomando en cuenta la participación de los trabajadores, docentes y administrativos, dado que incluye aspectos académicos y laborales distintos a los inherentes al IEMS, desde su fundación.
También se dará a conocer a la comunidad del IEMS, un documento explicativo sobre la postura del Sindicato y el Plan Bazán..
SE ACUERDA hacer una movilización política frente a las instalaciones de la Secretaría de Educación del DF, el 15 de agosto.
Respecto a las jornadas académicas y las comisiones de revisión y apoyo la postura del CGR-SUTIEMS, es que el formar parte de las comisiones y acudir a las jornadas sería abalar y convalidar la imposición del Plan Bazán. La autoridad no podría ejercer alguna medida disciplinaria contra quienes se nieguen a hacer sus informes, formar parte de las comisiones o no quieran acudir a las jornadas académicas. Debido a que no existe el procedimiento formal y bilateralmente acordado para levantar actas administrativas. En el caso de que los coordinadores quieran obligar a los compañeros a acudir a las jornadas académicas, con el pretexto de que en el plantel sede se deberá firmar la lista de asistencia. Podrían firmar una lista en el propio plantel. Puesto que no pueden ser obligatorias las jornadas académicas.
4.-Asuntos Generales:
a) Relaciones Externas
-Se recuerda que la propuesta del Sindicato de la Universidad de Chapingo, de firmar un Convenio de Solidaridad, en dónde se plantean 3 posibilidades de apoyo, para los sindicatos que estallen la huelga: un peso por cada afiliado, lo que cada sindicato decida de acuerdo con sus posibilidades y un día de salario si la huelga dura más de un mes. Se debe Discutir en los planteles, para tener una respuesta, para antes del 9 de agosto.
-El próximo martes 12 de julio hará una movilización el CNSUESIC contra la reforma laboral 10:00 frente a Tesorería, en la Cámara de Diputados.
-14 de julio 16:00 El Congreso Social Popular. Hará un mitin, para denunciar la política laboral del GDF y formar mesas de trabajo sobre las problemáticas propias.
-El Frente Sindical Mexicano, está promoviendo un nueva central obrera clasista.
b)Prestamos
Se informa en el plantel Venustiano Carranza no ejercieron el préstamo que le correspondía, por lo que se cederá al plantel que le corresponde según el orden establecido, es decir, Azcapotzalco.
-Sobre el Código CF, se informa que a pesar de que ya fue notificado el ISSSTE, la desaparición del Código, aún aparece el mismo. Al respecto se cuenta con el documento emitido por el IEMS, por lo que se acudirá al ISSSTE, para ver porque no se ha borrado, como se había convenido.
c)Secretaría de Cultura
Se informa que debido a que la Compañera Ingrid, titular de la Secretaría de Cultura del SUTIEMS, no pudo tramitar su licencia sin goce de sueldo, para atender sus asuntos personales imprevistos, plantea retomar el cargo. Pero como ya había renunciado a él, se determino que la suplente sea quien asuma la titularidad de la Cartera.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
Jaime Ojeda R.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General y Tareas
a) Plan Bazán y posturas de planteles
b) Comisiones Mixtas
2.- Taller sobre la Ley del ISSSTE
3.- Asuntos Generales:
a) Relaciones Externas
b) Préstamos
c) Secretaría de Cultura
DESARROLLO:
1.- Información General y Tareas
a) Comisiones Mixtas
-Comisión de Admisión y Promoción.
Se informa que la reunión no se llevó a cabo, porque las autoridades del IEMS, la suspendieron.
-Comisión Mixta de Capacitación
En la comisión se revisaron los pendientes de la minuta anterior, además de fecha del Congreso, Ante lo cual las autoridades responden que tal actividad no puede ser de manera bilateral.
Sobre la partida presupuestal, se informa que, no incrementan el monto destinado a la capacitación, es decir, solo $147,000.00.
Se informa además que se va a trabajar en el diagnóstico, para ubicar las necesidades de capacitación, para avanzar en la implementación de cursos requeridos. Finalmente, se trató el caso del permiso para padres, para la última semana previa a vacaciones. La respuesta de las autoridades fue negativa. Para que todo mundo pueda informarse con detalle sobre los acuerdos tomados, se hará llegar la minuta correspondiente.
-Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
Se informa que la reunión se desarrolló, sin la presencia de la Directora Administrativa, Tania Montero. El principal tema a tratar era el de la revisión del Reglamento, pero las autoridades no cumplieron con el compromiso asumido en las reuniones anteriores, de hacer llegar las observaciones antes de la reunión, para poder avanzar de manera mas ágil y provechosa. Solo presentaron el avance de observaciones de 16 artículos de los mas de 60 que contiene el Reglamento. Una vez mas, se acuerda que antes de la siguiente reunión, harán llegar todas las observaciones al Reglamento, para su revisión.
Por otra parte, se informa que el 12 y 14 de julio, son los días programados para las mastografías. La cita es a las 11:40 hrs, en el plantel Coyoacan. Al respecto se hará llegar un documento sobre los requisitos. Y sobre la unidad móvil de servicios dentales, se informa que continuará con las visitas, bajo una nueva reprogramación.
Comisiones especiales
-De la Reunión con el Secretario del Trabajo Del GDF, se informa que a pesar de que no asistieron los representantes de la empresa que contrata a los trabajadores de intendencia, con la presencia del Director Jurídico del IEMS, se acordó que se emitirá una circular, en la que se dejará en claro que los JUD¨s y los policías no tendrían injerencia alguna con los Trabajadores, menos aún el que los estén hostigando. También se acordó que se haría una supervisión, para verificar el registro de los trabajadores al IEMSS. Como una medida para garantizar que los trabajadores no queden descubiertos de ésta prestación.
2.- Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE
El Lic. Cesar de León, continuó con el curso-taller. En esta sesión, con los temas centrales del Bono de reconocimiento de la antigüedad y el Nuevo Régimen. Del cúmulo de información, se destaca solo una mínima parte. (Recordando que se está filmando, para luego editar una versión que sea útil para todos los compañeros).
Se comenta entre otras cosas que, los rubros que se toman en cuenta para determinar el monto del pago de la pensión son: 1. edad, 2. sueldo promedio del último año y 3. El Cálculo de la antigüedad laboral.
Bono como título de deuda del gobierno, se maneja como dinero virtual, que no se puede cambiar por bienes e inmuebles. Dinero que se va a dividir para pagarse durante 21 años, debido a que es el tiempo estimado de vida posterior al retiro. Monto dividido entre 21 para determinar la cantidad que corresponde por año, luego se divide entre 12, para de esta manera precisar el monto respectivo mensual.
Sobre el Nuevo Régimen, se comenta que automáticamente entran a el, quienes no cotizaban al ISSSTE, antes del 2008. Este régimen ahora es absolutamente privado y el ahorro pasa a ser sujeto a la especulación comercial o financiera. La ley dice en que deben ser invertidos los recursos. Y se administrados por las AFORES, que además cobran una cuota por sus servicios, incluyendo pensionissste.
b) Plan Bazán
Considerando que las minutas de acuerdos no tienen validez legal. Y que las autoridades abusan de esta limitante, puesto que pocas veces las respetan. Ante el Plan de Trabajo Académico para el 2011-2012, por la forma en que lo presenta. Abiertamente Unilateral y sin tomar en cuenta que el presentado el año pasado, igualmente fue elaborado y presentado al margen de la opinión de los trabajadores. Valorando su contenido académico y las repercusiones laborales. Se considera fundamental proceder con acciones legales, académicas y políticas.
En el terreno legal, por unanimidad, SE ACUERDA promover demandas legales individuales solicitando que se declare nulo el Plan Bazán, en aquellos aspectos que impliquen nuevas cargas de trabajo y sanciones, además de condiciones de trabajo diferentes a lo pactado y contenido en el CCT vigente. Puesto que son materia de negociación laboral. Trabajo de acuerdo a lo pactado. Además porque no procede un amparo y se considera que afecta la esfera de lo individual. El colectivo solo lo puede modificar el sindicato titular.
La manera en que se operarán las demandas, será a partir de un documento que cubrirá todos los requerimientos legales, a cargo de Pablo Franco y complementado con la integración de aquellos aspectos académicos, por parte de los trabajadores. Habrá una demanda por plantel. De tal manera que cada representante de centro de trabajo será quien tenga a su cargo el expediente de las demandas y que además buscará las firmas de todos los compañeros resueltos a demandar. El documento se tendrá listo a partir del próximo martes.
En lo Académico, se está de acuerdo en que es necesario revisar todos los temas académicos existentes en el IEMS, en su modelo educativo y hasta en la manera en que opera administrativamente. Lo ideal sería en un CONGRESO resolutivo, que por cierto ya se había acordado con Bazán y que en las comisiones mixta desechado por las autoridades. En la reunión del CGR del 5 de agosto se presentará la propuesta de trabajo para la realización del Foro Académico o Congreso.
Las acciones políticas se centrarán en la elaboración de documentos. Uno dirigido a la Secretaría del Trabajo, a la Comisión de Educación de la Asamblea Legislativa, al Secretario de Educación del DF y al propio IEMS. Donde se haga patente la postura del Sindicato ante el Plan Bazán, exigiendo que, en lo concerniente a los asuntos académicos, siempre debe hacerse de manera bilateral, es decir, tomando en cuenta la participación de los trabajadores, docentes y administrativos, dado que incluye aspectos académicos y laborales distintos a los inherentes al IEMS, desde su fundación.
También se dará a conocer a la comunidad del IEMS, un documento explicativo sobre la postura del Sindicato y el Plan Bazán..
SE ACUERDA hacer una movilización política frente a las instalaciones de la Secretaría de Educación del DF, el 15 de agosto.
Respecto a las jornadas académicas y las comisiones de revisión y apoyo la postura del CGR-SUTIEMS, es que el formar parte de las comisiones y acudir a las jornadas sería abalar y convalidar la imposición del Plan Bazán. La autoridad no podría ejercer alguna medida disciplinaria contra quienes se nieguen a hacer sus informes, formar parte de las comisiones o no quieran acudir a las jornadas académicas. Debido a que no existe el procedimiento formal y bilateralmente acordado para levantar actas administrativas. En el caso de que los coordinadores quieran obligar a los compañeros a acudir a las jornadas académicas, con el pretexto de que en el plantel sede se deberá firmar la lista de asistencia. Podrían firmar una lista en el propio plantel. Puesto que no pueden ser obligatorias las jornadas académicas.
4.-Asuntos Generales:
a) Relaciones Externas
-Se recuerda que la propuesta del Sindicato de la Universidad de Chapingo, de firmar un Convenio de Solidaridad, en dónde se plantean 3 posibilidades de apoyo, para los sindicatos que estallen la huelga: un peso por cada afiliado, lo que cada sindicato decida de acuerdo con sus posibilidades y un día de salario si la huelga dura más de un mes. Se debe Discutir en los planteles, para tener una respuesta, para antes del 9 de agosto.
-El próximo martes 12 de julio hará una movilización el CNSUESIC contra la reforma laboral 10:00 frente a Tesorería, en la Cámara de Diputados.
-14 de julio 16:00 El Congreso Social Popular. Hará un mitin, para denunciar la política laboral del GDF y formar mesas de trabajo sobre las problemáticas propias.
-El Frente Sindical Mexicano, está promoviendo un nueva central obrera clasista.
b)Prestamos
Se informa en el plantel Venustiano Carranza no ejercieron el préstamo que le correspondía, por lo que se cederá al plantel que le corresponde según el orden establecido, es decir, Azcapotzalco.
-Sobre el Código CF, se informa que a pesar de que ya fue notificado el ISSSTE, la desaparición del Código, aún aparece el mismo. Al respecto se cuenta con el documento emitido por el IEMS, por lo que se acudirá al ISSSTE, para ver porque no se ha borrado, como se había convenido.
c)Secretaría de Cultura
Se informa que debido a que la Compañera Ingrid, titular de la Secretaría de Cultura del SUTIEMS, no pudo tramitar su licencia sin goce de sueldo, para atender sus asuntos personales imprevistos, plantea retomar el cargo. Pero como ya había renunciado a él, se determino que la suplente sea quien asuma la titularidad de la Cartera.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
Jaime Ojeda R.
Tlahuac vs. Álvaro Obregón
El torneo Futiems continuó el viernes 8 de julio con los enfrentamientos entre Tlahuac y Álvaro Obregón (resultando ganador Tlahuac) y Xochimilco vs. Iztapalapa, (resultando gandor Xochimilco)Por lo que la final fue Tlahuac vs. Xochimilco, resultando ganador el plantel Tláhuac, ¡Felicidades a todos los participantes!
Campeones del Torneo de Ajedrez del Sutiems
El viernes 8 de julio se llevó a cabo la última fase del torneo de ajedrez del sutiems, resultando campeones los compañeros Amador Roldán Aguilar, Javier Valdez Quijada (del plantel Contreras)y David R. García Colín (plantel Tlalpan 1)en primero, segundo y tercer lugar respectivamente, ¡Felicidades a todos los participantes!
sábado, 9 de julio de 2011
minuta del comité ejecutivo, lunes 4 de julio del 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 04/07/11
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General
2.- Plan Bazán
3.- Agenda de la Semana
4.- Asuntos Generales:
a) Actividades Deportivas
b) Relaciones Externas
c) Salud
DESARROLLO:
1.- Información General:
-De la reunión con Secretaría del Trabajo, se informa que estuvo presente el Director Jurídico del IEMS, el Secretario Benito Mirón lince, pero no la empresa que contrata a los trabajadores de intendencia. Sin embargo, se acordó que ante los reclamos de los trabajadores, de las desafiliaciones al IMSS, se hará una supervisión. Y los casos de acoso laborales por parte de los JUD^S y los Coordinadores, el IEMS se compromete a publicar circulares en las que se precisa que los policías, los JUD´S y los Coordinadores, no tiene por que estar hostigando a los trabajadores de intendencia.
-Se informa que se acudió a la Reunión con Arturo López Candido, Presidente de la comisión de asuntos laborales de la Asamblea de Representantes del DF. Reunión en la que se acordó hacer una rueda de prensa, para denunciar las anomalías de la política laboral del GDF, en las distintas dependencias. Misma que se llevó a cabo el jueves pasado.
-Reunión con Juan José García Ochoa, subsecretario de Gobierno para tratar los asuntos de los trabajadores de las distintas dependencias del GDF, en el marco del Congreso Social. Se trataron temas como subcontrataciones, despidos, etc.
2.- Plan Bazán
-Ante el hecho de que el pasado jueves, Bazán mediante un video, presentó su Plan de Trabajo Académico 2011-2012. Generando un conjunto de dudas y reacciones. Entre otras cosas porque de nueva cuenta el Director General del IEMS, pretende imponer su plan académico, sin consultar con los docentes y violando el CCT y la Ley Federal del Trabajo. Aunque ahora utilizando la aprobación previa de la Junta de Gobierno.
Frente al nuevo intento de Bazán de imponer su Plan, las reacciones en su contra se han estado dando en los distintos planteles. Por lo que se valora la importancia de que en las asambleas de todos los planteles se discuta el tema, teniendo como posibilidad la organización de una movilización política a la Secretaría de Educación del DF, con el objetivo de tomar acuerdos al respecto, para luego en la Asamblea del CGR, diseñar la política a seguir. De antemano se hará un documento con la postura del Sindicato al respecto.
Se recuerda que desde el año pasado, ante la oposición al primer intento de imponer el Plan Bazán, se llegó al acuerdo de que se discutiría con los docentes. Cuestión que nunca de llevó a cabo. Tampoco se ha cumplido el acuerdo de hacer el Congreso Resolutivo, que sería el espacio adecuado para revisar el plan Bazán y la problemática del IEMS, además de acordar las alternativas académicas pertinentes.
3.-Agenda de la Semana
LUNES
-18:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-11:00 hrs Reunión de representantes de la CNSUESIC
-13:00 hrs Reunión en la Secretaría del Trabajo, para darle seguimiento a la problemática de los trabajadores de intendencia.
MIÉRCOLES
-11:30 hrs Reunión del Frente Sindical Mexicano
-13:00 hrs Asamblea del plantel GAM II
-18:00 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción
JUEVES
-9:00 hrs. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
-12:00 hrs Reunión de organización sobre el presupuesto, a las distintas dependencias
-13:00 hrs Asamblea de Miguel Hidalgo y Tlalpan II
-13:30 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Capacitación
-15:00 hrs Reunión preparatoria para el 4o Encuentro de Mujeres Sindicalistas.
VIERNES
-10:00 hrs Asamblea del CGR, con la siguiente orden del día: 1.-Información General a)de planteles sobre el Plan Bazán, b)Comisiones Mixtas y especiales 2.-Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE 3.-Asuntos Generales: a)Federación Sindical Mundial.
-12:00 hrs Torneo de Ajedrez, en el plantel Coyoacan
-15:00 hrs Torneo de Futbol
DOMINGO
12:00 hrs Se cita a los compañeros trabajadores de intendencia que no firmaron el finiquito, con el Lic. Fidel, del despacho de abogados de Pablo Franco.
3.- Asuntos Generales
a)Se informa que dio inicio el torneo de ajedrez. De acuerdo como se había planeado. Las finales serán el próximo viernes.
Sobre el Futbol, se informa que hubo un incidente que derivó en confrontación violenta, por lo que se suspendió el partido.
b)Relaciones Externas
-16 y 17 de julio habrá un Encuentro de Mujeres de Izquierda
-Del 11 al 15 de julio se hará el 8º Curso-Taller Nacional del Educador Popular, organizado por el Comité Ejecutivo Democrático del SNTE, en el local del SME
c)Salud
Se informa que las mastografías gratuitas serán el martes 12 de julio en el plantel Coyoacan y el jueves 14 en Iztacalco, a las 12:00 hrs.
A la reunión faltaron los secretarios de Prensa y Propaganda (por motivos de salud) y el de Trabajo y Previsión Social (por cumplir tareas sindicales)
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General
2.- Plan Bazán
3.- Agenda de la Semana
4.- Asuntos Generales:
a) Actividades Deportivas
b) Relaciones Externas
c) Salud
DESARROLLO:
1.- Información General:
-De la reunión con Secretaría del Trabajo, se informa que estuvo presente el Director Jurídico del IEMS, el Secretario Benito Mirón lince, pero no la empresa que contrata a los trabajadores de intendencia. Sin embargo, se acordó que ante los reclamos de los trabajadores, de las desafiliaciones al IMSS, se hará una supervisión. Y los casos de acoso laborales por parte de los JUD^S y los Coordinadores, el IEMS se compromete a publicar circulares en las que se precisa que los policías, los JUD´S y los Coordinadores, no tiene por que estar hostigando a los trabajadores de intendencia.
-Se informa que se acudió a la Reunión con Arturo López Candido, Presidente de la comisión de asuntos laborales de la Asamblea de Representantes del DF. Reunión en la que se acordó hacer una rueda de prensa, para denunciar las anomalías de la política laboral del GDF, en las distintas dependencias. Misma que se llevó a cabo el jueves pasado.
-Reunión con Juan José García Ochoa, subsecretario de Gobierno para tratar los asuntos de los trabajadores de las distintas dependencias del GDF, en el marco del Congreso Social. Se trataron temas como subcontrataciones, despidos, etc.
2.- Plan Bazán
-Ante el hecho de que el pasado jueves, Bazán mediante un video, presentó su Plan de Trabajo Académico 2011-2012. Generando un conjunto de dudas y reacciones. Entre otras cosas porque de nueva cuenta el Director General del IEMS, pretende imponer su plan académico, sin consultar con los docentes y violando el CCT y la Ley Federal del Trabajo. Aunque ahora utilizando la aprobación previa de la Junta de Gobierno.
Frente al nuevo intento de Bazán de imponer su Plan, las reacciones en su contra se han estado dando en los distintos planteles. Por lo que se valora la importancia de que en las asambleas de todos los planteles se discuta el tema, teniendo como posibilidad la organización de una movilización política a la Secretaría de Educación del DF, con el objetivo de tomar acuerdos al respecto, para luego en la Asamblea del CGR, diseñar la política a seguir. De antemano se hará un documento con la postura del Sindicato al respecto.
Se recuerda que desde el año pasado, ante la oposición al primer intento de imponer el Plan Bazán, se llegó al acuerdo de que se discutiría con los docentes. Cuestión que nunca de llevó a cabo. Tampoco se ha cumplido el acuerdo de hacer el Congreso Resolutivo, que sería el espacio adecuado para revisar el plan Bazán y la problemática del IEMS, además de acordar las alternativas académicas pertinentes.
3.-Agenda de la Semana
LUNES
-18:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-11:00 hrs Reunión de representantes de la CNSUESIC
-13:00 hrs Reunión en la Secretaría del Trabajo, para darle seguimiento a la problemática de los trabajadores de intendencia.
MIÉRCOLES
-11:30 hrs Reunión del Frente Sindical Mexicano
-13:00 hrs Asamblea del plantel GAM II
-18:00 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción
JUEVES
-9:00 hrs. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
-12:00 hrs Reunión de organización sobre el presupuesto, a las distintas dependencias
-13:00 hrs Asamblea de Miguel Hidalgo y Tlalpan II
-13:30 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Capacitación
-15:00 hrs Reunión preparatoria para el 4o Encuentro de Mujeres Sindicalistas.
VIERNES
-10:00 hrs Asamblea del CGR, con la siguiente orden del día: 1.-Información General a)de planteles sobre el Plan Bazán, b)Comisiones Mixtas y especiales 2.-Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE 3.-Asuntos Generales: a)Federación Sindical Mundial.
-12:00 hrs Torneo de Ajedrez, en el plantel Coyoacan
-15:00 hrs Torneo de Futbol
DOMINGO
12:00 hrs Se cita a los compañeros trabajadores de intendencia que no firmaron el finiquito, con el Lic. Fidel, del despacho de abogados de Pablo Franco.
3.- Asuntos Generales
a)Se informa que dio inicio el torneo de ajedrez. De acuerdo como se había planeado. Las finales serán el próximo viernes.
Sobre el Futbol, se informa que hubo un incidente que derivó en confrontación violenta, por lo que se suspendió el partido.
b)Relaciones Externas
-16 y 17 de julio habrá un Encuentro de Mujeres de Izquierda
-Del 11 al 15 de julio se hará el 8º Curso-Taller Nacional del Educador Popular, organizado por el Comité Ejecutivo Democrático del SNTE, en el local del SME
c)Salud
Se informa que las mastografías gratuitas serán el martes 12 de julio en el plantel Coyoacan y el jueves 14 en Iztacalco, a las 12:00 hrs.
A la reunión faltaron los secretarios de Prensa y Propaganda (por motivos de salud) y el de Trabajo y Previsión Social (por cumplir tareas sindicales)
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
miércoles, 6 de julio de 2011
domingo, 3 de julio de 2011
Torneo de Ajedrez Sutiems
El pasado viernes se llevó a cabo en el plantel Coyoacán del IEMS el primer torneo de ajedrez para trabajadores del instituto. Hasta el momento los planteles Magdalena Contreras y Tlalpan 1 encabezan el puntaje pero todo se definirá el próximo viernes 8 de julio en que se jugarán las últimas dos rondas del torneo. Felicitamos por adelantado a los ganadores, en horabuena. 
viernes, 1 de julio de 2011
Cada vez son menos en Sitiems
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
“CADA VEZ HAY MENOS DOCENTES EN EL SITIEMSDF”
A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF
A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,
campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,
populares y de derechos humanos
A los medios de comunicación
P R E S E N T E S :
Actualmente el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) cuenta con 1,055 Docentes-Tutores-Investigadores(DTI’s) activos, distribuidos en las 18 Preparatorias del Gobierno del Distrito Federal, de los cuales sólo 73 se han afiliado al Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF) (Fig. 1).
Plantel\Nivel
DTI’s
Afiliados al SITIEMSDF
Iztapalapa 3
12
0
Venustiano Carranza
26
0
Cuajimalpa
58
4
Milpa Alta
58
0
Álvaro Obregón
59
6
Magdalena Contreras
60
2
Miguel Hidalgo
61
2
GAM 1
62
7
Tlalpan 2
62
1
Azcapotzalco
63
3
Xochimilco
63
6
GAM 2
64
10
Iztapalapa 1
64
3
Tlalpan 1
66
8
Tláhuac
68
8
Iztacalco
69
4
Iztapalapa 2
69
0
Coyoacán
71
9
TOTAL
1,055
73
Fig. 1. Número de Docentes por plantel y
Afiliados al SITIEMSDF
Sin embargo, recientemente una de la trabajadoras académicas afiliada al SITIEMSDF, la DTI Aída Virginia Rocha Espinosa de los Monteros, que ocupaba el cargo de Presidenta de la Comisión Autónoma de Vigilancia de dicho sindicato, presentó el 16 de junio de 2011 su renuncia a dicho cargo con carácter de irrevocable y junto con ella su desafiliación al SITIEMSDF.
Entre las razones que la llevaron a tomar dicha decisión se encuentra el hecho de que el Comité Ejecutivo del SITIEMSDF no lucha por los derechos de sus afiliados de manera explícita y únicamente trata de llegar a acuerdos con las autoridades del IEMS-DF en lo oscurito (ver archivo adjunto).
Con dicha denuncia, renuncia y desafiliación, el pequeño número de DTI’s que forman parte del SITIEMSDF disminuye un poco más, al igual que el número total de los integrantes de dicho sindicato, que según la lista de descuento de cuota sindical correspondiente al mes de abril del 2011, apenas llega a los 368 afiliados.
Uno de los acuerdos “en lo oscurito” a los que llegó el Comité Ejecutivo del SITIEMSDFcon las autoridades del IEMS-DF fue el de evitar que el año pasado les rescindieran la relación de trabajo a tres integrantes del mismo que el año pasado tuvieron más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, lo cual constituye una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón según la fracción X del Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Se trata, precisamente, de la Secretaria General del SITIEMSDF, Magdalena Mercado Escutia, que acumuló cuatro faltas injustificadas en un período de treinta días, a finales del año pasado al no asistir a su centro de trabajo los días 27, 28 y 29 de octubre y el 4 de noviembre de 2010, así como de la Secretaría de Finanzas del SITIEMSDF,María de los Ángeles Juárez Castillo, que acumuló cinco faltas injustificadas al no asistir a su centro de trabajo los días 17, 18 y 25 de agosto y el 2 y 3 de septiembre de 2010, además de la Secretaria de Relaciones del SITIEMSDF, Elizabeth Bárcenas Morales, que acumuló cuatro faltas injustificadas al no asistir a su centro de trabajo los días 8, 16 y 22 de junio y el 6 de julio de 2010.
El 5 de noviembre de 2010, el anterior Director Administrativo del IEMS-DF, Lic. Aldo Pavón Segura, le envió un Oficio a la Secretaria General del SITIEMSDF (OFICIO N° SE/IEMS/DAD/O-2673/2010), en el que mencionaba que durante el 2010 la organización sindical que ella representa solicitó en múltiples ocasiones la concesión de permisos para la realización de actividades sindicales, las cuales se llevaron a cabo “aún sin la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo”, razón por la cual las autoridades del IEMS-DF se vieron impedidas para “otorgar dichos permisos dentro de los horarios laborales”, por lo que le solicitaron que programaran las reuniones sindicales fuera de los horarios laborales “para evitar incurrir en las sanciones procedentes” (ver archivo adjunto).
Dicho criterio fue reiterado por la Dirección Jurídica del IEMS-DF el 18 de noviembre de 2010, la cual mencionó, mediante el Oficio N° SE/IEMS/DJ/O-517/10, que “Por lo que se refiere al derecho a celebrar actividades sindicales en términos de la Cláusula 71 del Contrato Colectivo, se comenta que, este derecho se otorga a los miembros del Sindicato que ostenta la titularidad y administración del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y que regula las relaciones laborales entre este Instituto y sus trabajadores es decir, al Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, sin embargo no puede coartarse el derecho fundamental de libre reunión y asociación a los miembros del SITIEMSDF, siempre y cuando lo hagan fuera de su horario de labores pactado con este Instituto” (ver archivo adjunto).
En ese sentido, la Dirección Administrativa del IEMS-DF consideró procedente aplicar los descuentos por las faltas de los representantes del SITIEMSDF, sin llegar a la rescisión de la relación laboral en aquellos casos que acumulaban más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Pero la aplicación de dichos descuentos se llevó a cabo paulatinamente, a partir de la segunda quincena de diciembre de 2010, “con la finalidad de no lesionar los ingresos”de los representantes del SITIEMSDF,aunque muchas de esas faltas ocurrieron desde febrero de 2010, (ver archivo adjunto).
Esos son algunos de los tipos de acuerdo que “en lo oscurito” han establecido los representantes del SITIEMSDF con las autoridades del IEMS-DF y que todavía en el 2011 se mantienen y mejoran, para facilitarles la realización de su actividad sindical en horario laboral sin ser los titulares del Contrato Colectivo de Trabajo y sin descontarles ya los días al permitirles firmar las listas de asistencia aunque no se presenten a sus centros de trabajo o lleguen con retardo.
Por ello ahora celebramos que sean los mismos integrantes del SITIEMSDF los que denuncien ese tipo de prácticas de sus dirigentes y se desafilien de dicho sindicato.
Los dirigentes sindicales que le deben favores a la patronal, no pueden considerarse independientes.
¡Por educación y trabajo dignos!
Atentamente
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México, D.F., a 30 de JUNIO de 2011
--
*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/
Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
"Por Educación y Trabajo Dignos"
(SUTIEMS)
“CADA VEZ HAY MENOS DOCENTES EN EL SITIEMSDF”
A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF
A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,
campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,
populares y de derechos humanos
A los medios de comunicación
P R E S E N T E S :
Actualmente el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) cuenta con 1,055 Docentes-Tutores-Investigadores(DTI’s) activos, distribuidos en las 18 Preparatorias del Gobierno del Distrito Federal, de los cuales sólo 73 se han afiliado al Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF) (Fig. 1).
Plantel\Nivel
DTI’s
Afiliados al SITIEMSDF
Iztapalapa 3
12
0
Venustiano Carranza
26
0
Cuajimalpa
58
4
Milpa Alta
58
0
Álvaro Obregón
59
6
Magdalena Contreras
60
2
Miguel Hidalgo
61
2
GAM 1
62
7
Tlalpan 2
62
1
Azcapotzalco
63
3
Xochimilco
63
6
GAM 2
64
10
Iztapalapa 1
64
3
Tlalpan 1
66
8
Tláhuac
68
8
Iztacalco
69
4
Iztapalapa 2
69
0
Coyoacán
71
9
TOTAL
1,055
73
Fig. 1. Número de Docentes por plantel y
Afiliados al SITIEMSDF
Sin embargo, recientemente una de la trabajadoras académicas afiliada al SITIEMSDF, la DTI Aída Virginia Rocha Espinosa de los Monteros, que ocupaba el cargo de Presidenta de la Comisión Autónoma de Vigilancia de dicho sindicato, presentó el 16 de junio de 2011 su renuncia a dicho cargo con carácter de irrevocable y junto con ella su desafiliación al SITIEMSDF.
Entre las razones que la llevaron a tomar dicha decisión se encuentra el hecho de que el Comité Ejecutivo del SITIEMSDF no lucha por los derechos de sus afiliados de manera explícita y únicamente trata de llegar a acuerdos con las autoridades del IEMS-DF en lo oscurito (ver archivo adjunto).
Con dicha denuncia, renuncia y desafiliación, el pequeño número de DTI’s que forman parte del SITIEMSDF disminuye un poco más, al igual que el número total de los integrantes de dicho sindicato, que según la lista de descuento de cuota sindical correspondiente al mes de abril del 2011, apenas llega a los 368 afiliados.
Uno de los acuerdos “en lo oscurito” a los que llegó el Comité Ejecutivo del SITIEMSDFcon las autoridades del IEMS-DF fue el de evitar que el año pasado les rescindieran la relación de trabajo a tres integrantes del mismo que el año pasado tuvieron más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, lo cual constituye una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón según la fracción X del Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Se trata, precisamente, de la Secretaria General del SITIEMSDF, Magdalena Mercado Escutia, que acumuló cuatro faltas injustificadas en un período de treinta días, a finales del año pasado al no asistir a su centro de trabajo los días 27, 28 y 29 de octubre y el 4 de noviembre de 2010, así como de la Secretaría de Finanzas del SITIEMSDF,María de los Ángeles Juárez Castillo, que acumuló cinco faltas injustificadas al no asistir a su centro de trabajo los días 17, 18 y 25 de agosto y el 2 y 3 de septiembre de 2010, además de la Secretaria de Relaciones del SITIEMSDF, Elizabeth Bárcenas Morales, que acumuló cuatro faltas injustificadas al no asistir a su centro de trabajo los días 8, 16 y 22 de junio y el 6 de julio de 2010.
El 5 de noviembre de 2010, el anterior Director Administrativo del IEMS-DF, Lic. Aldo Pavón Segura, le envió un Oficio a la Secretaria General del SITIEMSDF (OFICIO N° SE/IEMS/DAD/O-2673/2010), en el que mencionaba que durante el 2010 la organización sindical que ella representa solicitó en múltiples ocasiones la concesión de permisos para la realización de actividades sindicales, las cuales se llevaron a cabo “aún sin la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo”, razón por la cual las autoridades del IEMS-DF se vieron impedidas para “otorgar dichos permisos dentro de los horarios laborales”, por lo que le solicitaron que programaran las reuniones sindicales fuera de los horarios laborales “para evitar incurrir en las sanciones procedentes” (ver archivo adjunto).
Dicho criterio fue reiterado por la Dirección Jurídica del IEMS-DF el 18 de noviembre de 2010, la cual mencionó, mediante el Oficio N° SE/IEMS/DJ/O-517/10, que “Por lo que se refiere al derecho a celebrar actividades sindicales en términos de la Cláusula 71 del Contrato Colectivo, se comenta que, este derecho se otorga a los miembros del Sindicato que ostenta la titularidad y administración del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y que regula las relaciones laborales entre este Instituto y sus trabajadores es decir, al Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, sin embargo no puede coartarse el derecho fundamental de libre reunión y asociación a los miembros del SITIEMSDF, siempre y cuando lo hagan fuera de su horario de labores pactado con este Instituto” (ver archivo adjunto).
En ese sentido, la Dirección Administrativa del IEMS-DF consideró procedente aplicar los descuentos por las faltas de los representantes del SITIEMSDF, sin llegar a la rescisión de la relación laboral en aquellos casos que acumulaban más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Pero la aplicación de dichos descuentos se llevó a cabo paulatinamente, a partir de la segunda quincena de diciembre de 2010, “con la finalidad de no lesionar los ingresos”de los representantes del SITIEMSDF,aunque muchas de esas faltas ocurrieron desde febrero de 2010, (ver archivo adjunto).
Esos son algunos de los tipos de acuerdo que “en lo oscurito” han establecido los representantes del SITIEMSDF con las autoridades del IEMS-DF y que todavía en el 2011 se mantienen y mejoran, para facilitarles la realización de su actividad sindical en horario laboral sin ser los titulares del Contrato Colectivo de Trabajo y sin descontarles ya los días al permitirles firmar las listas de asistencia aunque no se presenten a sus centros de trabajo o lleguen con retardo.
Por ello ahora celebramos que sean los mismos integrantes del SITIEMSDF los que denuncien ese tipo de prácticas de sus dirigentes y se desafilien de dicho sindicato.
Los dirigentes sindicales que le deben favores a la patronal, no pueden considerarse independientes.
¡Por educación y trabajo dignos!
Atentamente
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México, D.F., a 30 de JUNIO de 2011
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