75% de outsourcing en México son piratas
Los outsourcing prmiten conocer mejor las habilidades de los empleados.
Cuartoscuro
La tercerización
de procesos le brinda a las empresas el conocimiento adicional sobre
contratación en un proceso de punta a punta, contando con las
certificaciones de calidad.
Notimex
La subcontratación
de procesos (outsourcing) en materia de recursos humanos ayuda a las
empresas a gestionar aspectos legales, financieros y administrativos en
cuanto a contratación de personal, aunque más del 75% de este tipo de compañías son pirata, alertó la firma de soluciones de negocio Carvajal Tecnología y Servicios.
Sostuvo que la
tercerización de procesos le brinda a las empresas el conocimiento
adicional sobre contratación en un proceso de punta a punta, contando
con las certificaciones de calidad que acreditan ciertas actividades.
Y es que, agregó, el departamento de gestión humana en las empresas es uno de los pilares más fuertes para la organización,
ya que en este radica la búsqueda de talento, la selección del personal
adecuado, el desarrollo correcto de los procesos fiscales y la relación
que se tenga con el empleado.
Si bien las empresas
tienen un departamento de recursos humanos bien consolidado, la
responsabilidad que tienen es mucha y, en consecuencia, se pueden
descuidar otros aspectos que son igualmente importantes en las
organizaciones como trato al personal, plan de carrera, plan de
compensaciones, entre otros.
En México, dijo, existe un gran número de empresas que se dedican a la contratación de personal, pero limitan su oferta de servicios a la búsqueda de talento y contratación del mismo.
Explicó que la
subcontratación de los procesos de recursos humanos ayuda a las empresas
a gestionar los aspectos legales, financieros y administrativos de una
organización, transfiriendo las obligaciones tanto laborales como
administrativas a un tercero, con la finalidad de que la operación
crítica del negocio esté en manos del personal interno.
Carvajal Tecnología y
Servicios resaltó que una solución integral les permite a las empresas
desprenderse de los factores no críticos del negocio.
Así, una empresa puede ahorrar hasta un 20% en gestión humana, esto, por la reducción de impuestos a través de la nómina, ahorro en el gasto de búsqueda, atracción y contratación del talento.
Además, dijo, la
contratación del personal es uno de los procesos donde más efectiva
puede ser la tercerización, ya que se brinda apoyo desde la entrada del
trabajador hasta su salida, evitando procesos engorrosos y previniendo
demandas que representan un desgaste para la organización.
Sin embargo, de las más
de 3,000 empresas que se dedican a la tercerización de procesos en
México, sólo 643 están registradas en la Asociación Mexicana de Empresas
de Capital Humano (AMECH), lo que significa que más de 75 % de empresas de outsourcing son “piratas”, alertó.
Debido a lo anterior,
agregó, es importante que al momento de tomar la decisión de tercerizar
una de las áreas del negocio, la empresa contratante verifique la
legalidad de aquella que proporcionará el servicio, “de lo contrario,
estará expuesta a involucrarse en problemas de tipo financieros”.
Según cifras del SAT en el 2011 el outsourcing generó una evasión de 3,800 millones de pesos en territorio mexicano, anotó.
Redactor: Mara Echeverria
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