MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 27/06/11
ORDEN DEL DÍA:
1.- Información General
2.- Agenda de la Semana
3.- Asuntos Generales
a)Local Sindical
b)Descuentos
c)Intendencia
d)Secretaría de Cultura
e)Jurídico
DESARROLLO:
-Se informa que se dio una reunión con gente del equipo del diputado Arturo López Candido, presidente de la comisión de asuntos laborales de la Asamblea Legislativa del DF. Dónde se trata el tema de una posible movilización contra la política laboral del GDF. También se dejó clara la postura del sindicato, respecto a la experiencia que se tiene sobre los puntos de acuerdo, que se han emitido por parte de la Asamblea Legislativa, que son llamadas a misa. Lo que se requiere una iniciativa de ley, en dónde quede la ilegalidad del outsoursing. Quedó abierta la posibilidad de otra reunión.
-En la Secretaría del Trabajo, se quedó de ver si se platicaría mañana con Benito Mirón, a las 11:00 hrs en Izazaga 89, 5o piso.
-El jueves y viernes se hizo la Feria de la Educación y la Cultura. Se denunció la política del GDF. Aunque faltó difusión, sin embargo fue un buen evento cultural. -De GAM I se informa que la encargada de la empresa ante los trabajadores de intendencia, a pesar de haber sido reinstalada por el SUTIEMS, ha estado renegando del apoyo y actuando en contra de los trabajadores.
-Se hace el llamado al apoyo, porque en la Feria de la Educación y la Cultura, convocada por la CNSUASIC, no hubo apoyo en el Stam que como SUTIEMS, sostuvo la Secretaria de relaciones externas no se acudió.
2.- Agenda de la Semana
LUNES
-18:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-11:00 hrs. Reunión con el titular de la Secretaría del Trabajo del GDF, Benito Mirón Lince, para tratar los asuntos pendientes sobre la problemática de los trabajadores de Intendencia del IEMS. En José María Izazaga No. 89, 5o pizo.
-11:00 hrs Reunión de representantes de la CNSUESIC
MIÉRCOLES
9:00 hrs Reunión de representantes de la UNT
13:00 hrs reunión del Congreso Social Popular
16:00 hrs Presentación del libro, Sindicalismo En México, Situación Actual y Perspectivas, en la Universidad Obrera de México (UOM).
17:00 hrs Reunión de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción
JUEVES
9:00 hrs Comisión Mixta Seguridad e Higiene
13:00 hrs Comisión Mixta de Capacitación
VIERNES
-12:15 hrs Inicio del Torneo de Ajedrez en Coyoacan. (Ya hay permiso para los participantes)
-Inicio del Torneo de futbol del SUTIEMS (horario por confirmar).
DOMINGO
9:00 hrs Reunión de trabajadores de intendencia.
3.-Asuntos Generales:
a)Local Sindical
-La Secretaria de equidad está organizando toda la documentación física y electrónica, del Sindicato y de cada secretaría.
b)Descuentos
Se plantea el caso de compañeros a quienes les descontaron por asistir al servicio del CLIIDA. El caso ya está siendo atendido.
c)Intendencia
Varios compañeros trabajadores de intendencia renunciaron o se desistieron se ser parte de la Cooperativa, por lo que ya no firmaron la documentación de correspondiente. Se pide que se informe y cite a los compañeros para la reunión del domingo.
d)Secretaría de Cultura
Conforme al acuerdo del CGR, en torno a la inesperada salida del país de la Compañera Ingrid, por motivos personales, La compañera resuelve renunciar al cargo de Secretaria de Cultura del Sindicato y en consecuencia tramitar un permiso sin goce de sueldo. El CE considera que lo consiguiente es que los compañeros de Tlalpan II, (lugar de origen de Ingrid) y quienes tienen el contacto directo con ella, que hagan el trámite de la licencia y que si se diera el caso de algún obstáculo burocrático, el CE intervendría, desde la Comisión de Admisión y Promoción.
e)Jurídico
A la reunión acudió el Lic. Pablo Franco, nuestro asesor jurídico, quien explico que, el Tribunal creó un juzgado auxiliar en Zacatecas, se supone, para atender entre otros el tema de los amparos del SUTIEMS, debido a la sobrecarga de trabajo, que se concentra en el DF. Al respecto se esperan dos resolución: Uno sobre la 2o negativa de la toma de nota. El otro se refiere al emplazamiento a huelga, que la JLCyA-DF no le ha querido dar curso. Es decir, se espera la resolución de la toma de nota y la sentencia de amparo, contra la abstención de la JLCyA-DF.
Para aclarar todas las dudas sobre los procesos legales, Pablo Franco acudirá a las asambleas de plantel. Comenzando con los siguientes:
Jueves 30 de junio Tlalpan I
Viernes 1o de julio Azcapotzalco
Miércoles 6 de julio Iztapalapa I
Jueves 7 de julio Miguel Hidalgo
Martes 12 de julio Tlahuac
A la Reunión no asistieron los Secretarios de Trabajo y Previsión Social, de Asuntos Académicos, de Cultura y de Prensa y Propaganda.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
Jaime Ojeda R.
martes, 28 de junio de 2011
Todo listo para la Copa Futiems 2011
*COPA FUTIEMS 2011*
TORNEO DE CLAUSURA
PRIMERA RONDA
A JUGARSE EN SOCKER 7 CUEMANCO
EL VIERNES 1 DE JULIO
PTDO. NO. EQUIPOS HORARIO
1.- A.OBREGRÓN VS. AZCAPOTZALCO…………. 18:40
2.- TLALPAN 1 VS. TLAHUAC….……………….. 19:30
3.- CONTRERAS VS. XOCHIMILCO…………….. 20:20
4.- IZTAPALAPA 1 VS. MILPA ALTA……………….. 21:10
SEMIFINALES
VIERNES 8 DE JULIO
10.- GAN1 VS. GAN2 ………………………………………………. 18:40
11.- GAN3 VS. GAN4…………………………………………….…. 19:30
“ESTRICTAMENTE TRABAJADORES DEL IEMS”
sábado, 25 de junio de 2011
minuta cgr, jueves 23 de junio 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CGR-SUTIEMS DEL 23/06/11
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General:
a)Prestamos
b)Recibos de Pagos
c)Comisiones Mixtas
d)Amparo y Estatutos
2.-Taller de la Ley del ISSSTE
3.-Asuntos Generales:
a)Intendencia
b)Tlalpan I
c)Personal de Confianza
d)Salud
e)Deportes
f)Magdalena Contreras
g)Cultura
1.-Información General:
a)Prestamos
-Se presentaron funcionarios de la empresa FYR, para informar sobre sus servicios de prestamos. Después de escuchar las virtudes de sus servicios. se pone a consideración de la Asamblea, la posibilidad de promover el convenio entre la empresa y el IEMS. Se acuerda promover la firma del convenio. Después de la firma se haría la promoción
-Sobre los prestamos del ISSSTE se informa que se entregaron los formatos de trece, de los cuales son 11 ordinarios (verdes) y 2 extraordinarios (rojos). De los cuales le corresponden los rojos a los planteles Magdalena Contreras y Miguel Hidalgo, conforme a lista preestablecida-
b)Recibos de Pago
Se reporta que no aparecen todos los rubros en los recibos de pago. Se debe exigir que estos sean incluidos, porque la patronal está obligada a incluir todos los rubros.
-Sobre los descuentos indebidos, por asistencia a las asambleas, se informa que ya se hicieron los tramites correspondientes, para corregir esta situación. Se espera la reintegración de los montos de los descuentos.
c)Comisiones Mixtas
-Admisión y Promoción
En la reunión se abordó el tema de los cambios de trabajadores administrativos. Además se informa que se entregó las relación de solicitudes de cambios de plantel y de turno de docentes (121 solicitudes).
-Sobre los cambios administrativos, se autorizan el de Álvaro Obregón de turno y del plantel de GAM I, otro a Iztapalapa II. Y de Miguel Hidalgo un caso de cambio de turno.. En la próxima reunión saldrá la convocatoria de cambios de administrativos, por promoción. Se revisó el caso de Adriana Tellez. Se le pagaron las quincenas pendientes. Aunque faltaron pagos del trabajo realizado en semana santa.
-Comisión de Seguridad e Higiene
Se informa sobre la reunión, programada para el día de hoy. Que la autoridad debió enviar con anticipación las observaciones al Reglamento, cuestión que no hicieron. Solo entregaron observaciones a 16 artículos de un total de mas de sesenta. Para la siguiente reunión se dará seguimiento al Reglamento, para su aprobación.
Se solicita que se reporte a la comisión aquellos casos de los planteles, con problemas de higiene y seguridad, en los que se considere necesaria su intervención. Además se recuerda que quienes no han concentrado los nombres de los integrantes de las subcomisiones de su centro de trabajo, que lo hagan de inmediato.
d)Amparos y Estatutos
Sobre los amparos se informa que mientras se este en litigio, no es posible ni hacer modificaciones a los Estatutos ni el cambio de representantes, puesto que no serían reconocidos ni lo uno ni lo otro. Es necesario que primero se tenga el resolutivo de la JLCyA-DF y del Tribunal.
También se informa que se creó un Tribunal Adjunto en Zacatecas, en dónde fue enviado nuestro expediente, según las autoridades, para desconcentrar la carga de trabajo. En dónde se espera que se resuelva de manera expedita. (en una o dos semanas). A partir de entonces podríamos discutir los temas antes señalados. Dependiendo del resolutivo, de inmediato entraríamos o no a la revisión contractual. Cabe señalar que si el resolutivo no es favorable, habrían recursos legales para continuar la lucha.
Para la JLCyA-DF, los Estatutos vigentes son los que se tenían hasta antes de la Asamblea General convocada para la reforma estatutaria.
Estando así las condiciones legales. Después de que cada representante informó si en la asamblea de su centro de trabajo se trataron los puntos acordados en la sesión anterior del CGR, es decir, sobre los cambios de representantes, la posibilidad de programar una movilización, las cartas a Bazán exigiéndole los recibos de pago y el pacto de solidaridad, (Solo en dos planteles no se discutieron los temas). Se dio un breve debate, dónde afloraron distintas posturas sobre la renovación de los representantes y se valora que no se debe perder de vista que si bien es importante la renovación de la representación sindical, no se debe perder de vista que lo fundamental es la revisión contractual y salarial.
Se Acuerda que el debate y la toma de acuerdos sobre los estatutos y los representantes se haría, en el próximo CGR y en la Asamblea General. Esperando el resolutivo de los amparos o dependiendo de las circunstancias jurídico-políticas, se podría convocar a una asamblea extraordinaria del CGR y precisar la fecha de la Asamblea.
2.-Curso-taller sobre la Ley del ISSSTE.
El Lic. Cesar de León inició con la primer sesión, del curso-taller, ubicando lo principal y común de la problemática relativa a la Nueva Ley del ISSSTE. Tales como el Décimo transitorio, las pensiones, las afores, los amparos, las cotizaciones al IMSS y al ISSSTE, las demandas de reconocimiento de la antigüedad, etc.
La información al respecto, resultó ser muy rica e importante. Pero exponer el cúmulo de información vertida en este limitado espacio, sería muy complicado. Afortunadamente se está gravando el curso y se prepará una edición, para su difusión.
3.-Asuntos Generales:
a)Intendencia
Avisar a los compañeros que faltan de firmar la documentación de la Sociedad Cooperativa que se presenten el próximo domingo para la conformación de la Cooperativa. Además se pide se hagan las listas de los compañeros trabajadores de intendencia, con su nombre y número de registro al IMSS.
b)Tlalpan I
Una vez más, se informa que la coordinadora del plantel Tlalpan I sigue actuando de manera arbitraria. Esta vez, queriendo utilizar criterios de evaluación propios contra una compañera. Situación llevada al extremo, es el caso del plantel Iztapalapa III, en dónde el coordinador está implementando un conjunto de normas, que no tienen nada que ver con el modelo educativo del IEMS.
c)Personal de Confianza
Se informa que las autoridades del IEMS dieron a conocer un oficio, en dónde informan que a los trabajadores de confianza les asignan un horario diferente al actual, que incluye 2 horas de comida, para continuar su jornada después. Que realmente significa extender la jornada a 10 horas. Modificación arbitraria, especialmente para los enlaces, que las autoridades insisten en considerarlos como de confianza. Pero existen demandas que pelean las plazas como de trabajadores de base. Para el Sindicato y la Ley Federal del Trabajo, el carácter de base o de confianza lo determina el carácter de las actividades que realizan los trabajadores.
d)Salud
-Sobre la Mastografía, Tania la Directora Administrativa ha subido a la Página del IEMS, la información sobre las Mastografías, pero no dice que fueron gestionadas por el Sindicato, pareciera como si se tratara de un acuerdo entre el IEMS e INMUJERES.
-52 compañeras se anotaron solicitando el servicio. Se informar sobre los pormenores del mismo.
-Sobre la unidad móvil de atención dental, se informa que se recalendarizará, debido a un accidente que sufrieron los médicos responsables.
e)Deportes
-Se informa que para el evento de ajedrez, ya está el permiso para quienes van a participar
-Sobre el Torneo de futbol ya salió la convocatoria. Se pide que los interesados lo hagan saber al Secretario de Actividades Deportivas.
f)Magdalena Contreras
Se hace la denuncia de un serio problema de ausentismo en el plantel Magdalena Contreras. El Coordinador, los JUD´s y el Secretario Técnico nunca están en el plantel, especialmente en el turno vespertino. El caso se remitirá a Contraloría.
g)Cultura
Ante el hecho de que la Secretaria de Cultura del SUTIEMS, en la reunión del CE informó de su salida del país, por motivos personales. Pero posteriormente se supo de que se trataba de una ausencia que se extendería por cerca de 2 meses. Situación por lo que la Asamblea del CGR-SUTIEMS, después de 15 días de ausencia, determinó que se le hiciera el llamado a que se reintegre de inmediato a sus actividades o en su defecto que renuncia al cargo sindical y sea sustituida. Para el próximo lunes se espera la respuesta al resolutivo.
Ala Asamblea Faltaron los representantes de los administrativos de Iztapalapa I, Tlalpan I, Tlalpan II y Magdalena Contreras. Y de los docentes de Iztapalapa II.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General:
a)Prestamos
b)Recibos de Pagos
c)Comisiones Mixtas
d)Amparo y Estatutos
2.-Taller de la Ley del ISSSTE
3.-Asuntos Generales:
a)Intendencia
b)Tlalpan I
c)Personal de Confianza
d)Salud
e)Deportes
f)Magdalena Contreras
g)Cultura
1.-Información General:
a)Prestamos
-Se presentaron funcionarios de la empresa FYR, para informar sobre sus servicios de prestamos. Después de escuchar las virtudes de sus servicios. se pone a consideración de la Asamblea, la posibilidad de promover el convenio entre la empresa y el IEMS. Se acuerda promover la firma del convenio. Después de la firma se haría la promoción
-Sobre los prestamos del ISSSTE se informa que se entregaron los formatos de trece, de los cuales son 11 ordinarios (verdes) y 2 extraordinarios (rojos). De los cuales le corresponden los rojos a los planteles Magdalena Contreras y Miguel Hidalgo, conforme a lista preestablecida-
b)Recibos de Pago
Se reporta que no aparecen todos los rubros en los recibos de pago. Se debe exigir que estos sean incluidos, porque la patronal está obligada a incluir todos los rubros.
-Sobre los descuentos indebidos, por asistencia a las asambleas, se informa que ya se hicieron los tramites correspondientes, para corregir esta situación. Se espera la reintegración de los montos de los descuentos.
c)Comisiones Mixtas
-Admisión y Promoción
En la reunión se abordó el tema de los cambios de trabajadores administrativos. Además se informa que se entregó las relación de solicitudes de cambios de plantel y de turno de docentes (121 solicitudes).
-Sobre los cambios administrativos, se autorizan el de Álvaro Obregón de turno y del plantel de GAM I, otro a Iztapalapa II. Y de Miguel Hidalgo un caso de cambio de turno.. En la próxima reunión saldrá la convocatoria de cambios de administrativos, por promoción. Se revisó el caso de Adriana Tellez. Se le pagaron las quincenas pendientes. Aunque faltaron pagos del trabajo realizado en semana santa.
-Comisión de Seguridad e Higiene
Se informa sobre la reunión, programada para el día de hoy. Que la autoridad debió enviar con anticipación las observaciones al Reglamento, cuestión que no hicieron. Solo entregaron observaciones a 16 artículos de un total de mas de sesenta. Para la siguiente reunión se dará seguimiento al Reglamento, para su aprobación.
Se solicita que se reporte a la comisión aquellos casos de los planteles, con problemas de higiene y seguridad, en los que se considere necesaria su intervención. Además se recuerda que quienes no han concentrado los nombres de los integrantes de las subcomisiones de su centro de trabajo, que lo hagan de inmediato.
d)Amparos y Estatutos
Sobre los amparos se informa que mientras se este en litigio, no es posible ni hacer modificaciones a los Estatutos ni el cambio de representantes, puesto que no serían reconocidos ni lo uno ni lo otro. Es necesario que primero se tenga el resolutivo de la JLCyA-DF y del Tribunal.
También se informa que se creó un Tribunal Adjunto en Zacatecas, en dónde fue enviado nuestro expediente, según las autoridades, para desconcentrar la carga de trabajo. En dónde se espera que se resuelva de manera expedita. (en una o dos semanas). A partir de entonces podríamos discutir los temas antes señalados. Dependiendo del resolutivo, de inmediato entraríamos o no a la revisión contractual. Cabe señalar que si el resolutivo no es favorable, habrían recursos legales para continuar la lucha.
Para la JLCyA-DF, los Estatutos vigentes son los que se tenían hasta antes de la Asamblea General convocada para la reforma estatutaria.
Estando así las condiciones legales. Después de que cada representante informó si en la asamblea de su centro de trabajo se trataron los puntos acordados en la sesión anterior del CGR, es decir, sobre los cambios de representantes, la posibilidad de programar una movilización, las cartas a Bazán exigiéndole los recibos de pago y el pacto de solidaridad, (Solo en dos planteles no se discutieron los temas). Se dio un breve debate, dónde afloraron distintas posturas sobre la renovación de los representantes y se valora que no se debe perder de vista que si bien es importante la renovación de la representación sindical, no se debe perder de vista que lo fundamental es la revisión contractual y salarial.
Se Acuerda que el debate y la toma de acuerdos sobre los estatutos y los representantes se haría, en el próximo CGR y en la Asamblea General. Esperando el resolutivo de los amparos o dependiendo de las circunstancias jurídico-políticas, se podría convocar a una asamblea extraordinaria del CGR y precisar la fecha de la Asamblea.
2.-Curso-taller sobre la Ley del ISSSTE.
El Lic. Cesar de León inició con la primer sesión, del curso-taller, ubicando lo principal y común de la problemática relativa a la Nueva Ley del ISSSTE. Tales como el Décimo transitorio, las pensiones, las afores, los amparos, las cotizaciones al IMSS y al ISSSTE, las demandas de reconocimiento de la antigüedad, etc.
La información al respecto, resultó ser muy rica e importante. Pero exponer el cúmulo de información vertida en este limitado espacio, sería muy complicado. Afortunadamente se está gravando el curso y se prepará una edición, para su difusión.
3.-Asuntos Generales:
a)Intendencia
Avisar a los compañeros que faltan de firmar la documentación de la Sociedad Cooperativa que se presenten el próximo domingo para la conformación de la Cooperativa. Además se pide se hagan las listas de los compañeros trabajadores de intendencia, con su nombre y número de registro al IMSS.
b)Tlalpan I
Una vez más, se informa que la coordinadora del plantel Tlalpan I sigue actuando de manera arbitraria. Esta vez, queriendo utilizar criterios de evaluación propios contra una compañera. Situación llevada al extremo, es el caso del plantel Iztapalapa III, en dónde el coordinador está implementando un conjunto de normas, que no tienen nada que ver con el modelo educativo del IEMS.
c)Personal de Confianza
Se informa que las autoridades del IEMS dieron a conocer un oficio, en dónde informan que a los trabajadores de confianza les asignan un horario diferente al actual, que incluye 2 horas de comida, para continuar su jornada después. Que realmente significa extender la jornada a 10 horas. Modificación arbitraria, especialmente para los enlaces, que las autoridades insisten en considerarlos como de confianza. Pero existen demandas que pelean las plazas como de trabajadores de base. Para el Sindicato y la Ley Federal del Trabajo, el carácter de base o de confianza lo determina el carácter de las actividades que realizan los trabajadores.
d)Salud
-Sobre la Mastografía, Tania la Directora Administrativa ha subido a la Página del IEMS, la información sobre las Mastografías, pero no dice que fueron gestionadas por el Sindicato, pareciera como si se tratara de un acuerdo entre el IEMS e INMUJERES.
-52 compañeras se anotaron solicitando el servicio. Se informar sobre los pormenores del mismo.
-Sobre la unidad móvil de atención dental, se informa que se recalendarizará, debido a un accidente que sufrieron los médicos responsables.
e)Deportes
-Se informa que para el evento de ajedrez, ya está el permiso para quienes van a participar
-Sobre el Torneo de futbol ya salió la convocatoria. Se pide que los interesados lo hagan saber al Secretario de Actividades Deportivas.
f)Magdalena Contreras
Se hace la denuncia de un serio problema de ausentismo en el plantel Magdalena Contreras. El Coordinador, los JUD´s y el Secretario Técnico nunca están en el plantel, especialmente en el turno vespertino. El caso se remitirá a Contraloría.
g)Cultura
Ante el hecho de que la Secretaria de Cultura del SUTIEMS, en la reunión del CE informó de su salida del país, por motivos personales. Pero posteriormente se supo de que se trataba de una ausencia que se extendería por cerca de 2 meses. Situación por lo que la Asamblea del CGR-SUTIEMS, después de 15 días de ausencia, determinó que se le hiciera el llamado a que se reintegre de inmediato a sus actividades o en su defecto que renuncia al cargo sindical y sea sustituida. Para el próximo lunes se espera la respuesta al resolutivo.
Ala Asamblea Faltaron los representantes de los administrativos de Iztapalapa I, Tlalpan I, Tlalpan II y Magdalena Contreras. Y de los docentes de Iztapalapa II.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNO!
Jaime Ojeda R.
sobre el código de confianza
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
“NOTIFICAN AL ISSSTE LA ELIMINACIÓN DEL CÓDIGO DE CONFIANZA DEL PERSONAL DE BASE DEL IEMS-DF”
A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF
A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,
campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,
populares y de derechos humanos
A los medios de comunicación
P R E S E N T E S :
"Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento".
Art. 9º de la Ley Federal del Trabajo
El pasado 15 de junio de 2011, la Encargada del Despacho de la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), Lic. Irma Quintana Zamora, le notificó a la Encargada de la Subjefatura del Departamento de Afiliación y Vigencia del ISSSTE Zona Sur, C. Gabriela Guerra Palacios, las modificaciones salariales y el cambio de tipo de nombramiento de 1,604 trabajadores del IEMS-DF que estaban clasificados como personal de confianza y ahora tendrán que ser considerados como trabajadores de base (ver archivo adjunto).
Dicha gestión forma parte del cumplimiento de los acuerdos que establecimos los representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS) y las autoridades del IEMS-DF, el miércoles 5 de mayo del 2010 en los convenios para el levantamiento de la HUELGA que realizamos durante la revisión salarial de ese año, en los cuales las autoridades del IEMS-DF se comprometieron a realizar los trámites administrativos tendientes a modificar el Código “CF” que aparece como clave de confianza en la nómina y los recibos de pago de los trabajadores, antes de que concluyera el año 2010.
Dicho acuerdo fue cumplido a partir del 1° de noviembre del 2010, después de varias reuniones mensuales que llevamos a cabo los representantes del SUTIEMS con las autoridades del IEMS-DF y los representantes de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, desde el mes de junio de ese año. Sin embargo, faltaba realizar la notificación de dicho cambio a las autoridades del ISSSTE, lo cual se acaba de realizar por las autoridades del IEMS-DF después de seis meses de haber sido realizada dicha modificación.
Vale la pena mencionar que la eliminación del Código de Confianza nunca fue considerada por el Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF) cuando firmó el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en diciembre del 2007, ni cuando realizó la primera revisión salarial en el 2008, ni cuando efectuó la primera revisión contractual del 2009, a pesar de que en el Transitorio Décimo Cuarto del CCT firmado el 14 de diciembre de 2007 se acordó que “Las partes en un término no mayor a seis meses establecerán de acuerdo a las funciones y términos de la Cláusula 8, la clasificación del personal de confianza y de base”.
Lo único que hicieron los representantes del SITIEMSDF fue dejar fuera del tabulador del CCT al personal de estructura del Instituto, como los médicos (Líderes Coordinadores de Proyectos), así como a los Enlaces de Biblioteca, Servicios Escolares y del Sistema Semi-Escolarizado y a los Jefes de Unidad Departamental, a pesar de que dichos trabajadores no realizan funciones de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general”, y únicamente incluyeron al personal técnico operativo.
A dichos trabajadores, considerados ilegalmente como personal de confianza, les acaban de modificar unilateralmente su horario de trabajo en el IEMS-DF mediante una Circular enviada el 14 de junio del año en curso por la Directora Administrativa del Instituto, Mtra. Tania Montero Casillas, (Circular No. SE/IEMS/DAD/C-066/11), en la cual se establece que “la jornada laboral [para los servidores públicos bajo el régimen de confianza] iniciará a las 9:00 horas y finalizará a las 19:00 horas [contemplando 2 horas como máximo para tomar alimentos] siempre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan” (ver archivo adjunto), a pesar de que su contrato individual de trabajo establece otro horario.
Por instrucciones del Director General del IEMS-DF, Dr. José de Jesús Bazán Levy, y para dar cumplimiento al Oficio SSDF/0291/2011 del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Lic. Marcelo Ebrard Casaubón, a los trabajadores del IEMS-DF considerados como personal de confianza los han obligado a realizar una aportación económica determinada para la Cruz Roja Mexicana (ver archivo adjunto)
Los importes que le han solicitado al personal de confianza y de honorarios del IEMS-DF para la Cruz Roja Mexicana son los siguientes:
PUESTO
APORTACIÓN
Director General
$800.00
Director Ejecutivo u Homólogo
$800.00
Director de Área u Homólogo
$600.00
Subdirector de Área u Homólogo
$400.00
Jefe de Unidad Departamental y Líder Coordinador de Proyecto u Homólogo
$250.00
Enlace u Homólogo
$150.00
Todos sabemos que la Cruz Roja es una Institución de Asistencia Privada (IAP) que presta servicios de urgencias médicas o de emergencia y socorro para víctimas de desastres, y que cada año realiza una colecta nacional para poder continuar y mejorar su labor, sin embargo, a nadie se le puede obligar a aportar una cantidad determinada, lo cual están haciendo las autoridades del IEMS-DF con el personal de confianza del Instituto.
Este tipo de arbitrariedades cometidas por las autoridades del IEMS-DF contra los trabajadores considerados ilegalmente como personal de confianza se podrán terminar en cuanto los tribunales resuelvan los amparos que interpusimos los representantes del SUTIEMS, en los cuales demandamos el reconocimiento de la personalidad jurídica de nuestro sindicato, así como que se tramite nuestro emplazamiento a Huelga por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, ya que una de las demandas de nuestro Pliego Petitorio para la revisión salarial y contractual del presente año es la incorporación de las plazas de los médicos (Líderes Coordinadores de Proyectos), así como de los Enlaces de Biblioteca, Servicios Escolares y del Sistema Semi-Escolarizado y de los Jefes de Unidad Departamental al tabulador del CCT.
Mientras tanto, demandemos el cumplimiento cabal de la jornada laboral establecida por la Directora Administrativa del IEMS-DF para el verdadero personal de confianza del Instituto, es decir, para el Director General, los Directores y Subdirectores de Área, y en particular para los Subdirectores de Coordinación de los 18 Planteles del IEMS-DF, la mayoría de los cuales no cumplen con los 8 horas diarias de trabajo.
¡POR LA ESTABILIDAD LABORAL!
¡ POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES¡
¡RUMBO A LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLETIVO DE TRABAJO!
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México, D.F., a 24 de junio de 2011
(SUTIEMS)
“NOTIFICAN AL ISSSTE LA ELIMINACIÓN DEL CÓDIGO DE CONFIANZA DEL PERSONAL DE BASE DEL IEMS-DF”
A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF
A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,
campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,
populares y de derechos humanos
A los medios de comunicación
P R E S E N T E S :
"Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro
de la empresa o establecimiento".
Art. 9º de la Ley Federal del Trabajo
El pasado 15 de junio de 2011, la Encargada del Despacho de la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), Lic. Irma Quintana Zamora, le notificó a la Encargada de la Subjefatura del Departamento de Afiliación y Vigencia del ISSSTE Zona Sur, C. Gabriela Guerra Palacios, las modificaciones salariales y el cambio de tipo de nombramiento de 1,604 trabajadores del IEMS-DF que estaban clasificados como personal de confianza y ahora tendrán que ser considerados como trabajadores de base (ver archivo adjunto).
Dicha gestión forma parte del cumplimiento de los acuerdos que establecimos los representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS) y las autoridades del IEMS-DF, el miércoles 5 de mayo del 2010 en los convenios para el levantamiento de la HUELGA que realizamos durante la revisión salarial de ese año, en los cuales las autoridades del IEMS-DF se comprometieron a realizar los trámites administrativos tendientes a modificar el Código “CF” que aparece como clave de confianza en la nómina y los recibos de pago de los trabajadores, antes de que concluyera el año 2010.
Dicho acuerdo fue cumplido a partir del 1° de noviembre del 2010, después de varias reuniones mensuales que llevamos a cabo los representantes del SUTIEMS con las autoridades del IEMS-DF y los representantes de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, desde el mes de junio de ese año. Sin embargo, faltaba realizar la notificación de dicho cambio a las autoridades del ISSSTE, lo cual se acaba de realizar por las autoridades del IEMS-DF después de seis meses de haber sido realizada dicha modificación.
Vale la pena mencionar que la eliminación del Código de Confianza nunca fue considerada por el Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF) cuando firmó el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en diciembre del 2007, ni cuando realizó la primera revisión salarial en el 2008, ni cuando efectuó la primera revisión contractual del 2009, a pesar de que en el Transitorio Décimo Cuarto del CCT firmado el 14 de diciembre de 2007 se acordó que “Las partes en un término no mayor a seis meses establecerán de acuerdo a las funciones y términos de la Cláusula 8, la clasificación del personal de confianza y de base”.
Lo único que hicieron los representantes del SITIEMSDF fue dejar fuera del tabulador del CCT al personal de estructura del Instituto, como los médicos (Líderes Coordinadores de Proyectos), así como a los Enlaces de Biblioteca, Servicios Escolares y del Sistema Semi-Escolarizado y a los Jefes de Unidad Departamental, a pesar de que dichos trabajadores no realizan funciones de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general”, y únicamente incluyeron al personal técnico operativo.
A dichos trabajadores, considerados ilegalmente como personal de confianza, les acaban de modificar unilateralmente su horario de trabajo en el IEMS-DF mediante una Circular enviada el 14 de junio del año en curso por la Directora Administrativa del Instituto, Mtra. Tania Montero Casillas, (Circular No. SE/IEMS/DAD/C-066/11), en la cual se establece que “la jornada laboral [para los servidores públicos bajo el régimen de confianza] iniciará a las 9:00 horas y finalizará a las 19:00 horas [contemplando 2 horas como máximo para tomar alimentos] siempre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan” (ver archivo adjunto), a pesar de que su contrato individual de trabajo establece otro horario.
Por instrucciones del Director General del IEMS-DF, Dr. José de Jesús Bazán Levy, y para dar cumplimiento al Oficio SSDF/0291/2011 del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Lic. Marcelo Ebrard Casaubón, a los trabajadores del IEMS-DF considerados como personal de confianza los han obligado a realizar una aportación económica determinada para la Cruz Roja Mexicana (ver archivo adjunto)
Los importes que le han solicitado al personal de confianza y de honorarios del IEMS-DF para la Cruz Roja Mexicana son los siguientes:
PUESTO
APORTACIÓN
Director General
$800.00
Director Ejecutivo u Homólogo
$800.00
Director de Área u Homólogo
$600.00
Subdirector de Área u Homólogo
$400.00
Jefe de Unidad Departamental y Líder Coordinador de Proyecto u Homólogo
$250.00
Enlace u Homólogo
$150.00
Todos sabemos que la Cruz Roja es una Institución de Asistencia Privada (IAP) que presta servicios de urgencias médicas o de emergencia y socorro para víctimas de desastres, y que cada año realiza una colecta nacional para poder continuar y mejorar su labor, sin embargo, a nadie se le puede obligar a aportar una cantidad determinada, lo cual están haciendo las autoridades del IEMS-DF con el personal de confianza del Instituto.
Este tipo de arbitrariedades cometidas por las autoridades del IEMS-DF contra los trabajadores considerados ilegalmente como personal de confianza se podrán terminar en cuanto los tribunales resuelvan los amparos que interpusimos los representantes del SUTIEMS, en los cuales demandamos el reconocimiento de la personalidad jurídica de nuestro sindicato, así como que se tramite nuestro emplazamiento a Huelga por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, ya que una de las demandas de nuestro Pliego Petitorio para la revisión salarial y contractual del presente año es la incorporación de las plazas de los médicos (Líderes Coordinadores de Proyectos), así como de los Enlaces de Biblioteca, Servicios Escolares y del Sistema Semi-Escolarizado y de los Jefes de Unidad Departamental al tabulador del CCT.
Mientras tanto, demandemos el cumplimiento cabal de la jornada laboral establecida por la Directora Administrativa del IEMS-DF para el verdadero personal de confianza del Instituto, es decir, para el Director General, los Directores y Subdirectores de Área, y en particular para los Subdirectores de Coordinación de los 18 Planteles del IEMS-DF, la mayoría de los cuales no cumplen con los 8 horas diarias de trabajo.
¡POR LA ESTABILIDAD LABORAL!
¡ POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES¡
¡RUMBO A LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLETIVO DE TRABAJO!
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México, D.F., a 24 de junio de 2011
viernes, 24 de junio de 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 20/06/11
MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 20/06/11
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General
2.-Agenda de la Semana
3.-Asuntos Genrales:
DESARROLLO:
1.-Información General
-Jurídico. Se informa que mientras siga en litigio el proceso de los emplazamientos, no se pueden hacer los cambios de Estatutos ni de representantes.
-Sobre las demandas individuales de reconocimiento de la antigüedad a mas tardar el próximo lunes se entrega el dinero pendiente.
-Se informa de Coyoacan
-Se informa que ya se están entregando los recibos de pago, pero al parecer no llegó el aumento salarial correspondiente.
-Información sobre los casos en que se permitió que entraran en proceso de certificación sin cumplir los requisitos de materias acrediutadas.
-El tribunal deribó el asunto de los amparos a un tribunal de Zacatecas
Siguen faltando las listas de los trabajadores de intendencia, son el número de afi8liación al IMSs
2.-Agenda de la Semana
LUNES
-17:00 HRS. Mesa de negociación para discutir el conflicto de Tlalpan I
-18:00 hrs. AGT
-13:30 Reunión de la SNTE-CNTE.
MARTES
-Visita de los secretarios del CE a los planteles
MIÉRCOLES
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción
-9:00 hrs Reunión de la UNT
JUEVES
-9:00 hrs Reunión de la Comisión de Seguridad e Higiene
-10:00 hrs Asamblea del CGR: Con la siguiente orden del día: Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE, Información General: a)Jurídica, b)prestamos, c)comisiones mixtas. Asuntos Generales:
-Feria de Educación y Cultura de 10:00 a 18:00 hrs, exposición de trabajos que realizan los trabajadores de la educación, En la explanada de Bellas Artes.
3.-Asuntos generales:
a)Secretario de vivienda
Se informa que de la asamblea de Tlahuac. Que acurdan enviar un documento, en el que solicitan que se informe sobre las fechas de modificación de los estatutos.
b)Donación de un mueble, de parte de una compañera de la AGT, hay que ir por él.
c)Tlalapan I reunión de seguimiento a la mesa de negociación del conflicto.
d)La asamblea legislativa está citando al Secretario de educación, para que explique cual ha sido su labor al frente de la Secretaría..
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General
2.-Agenda de la Semana
3.-Asuntos Genrales:
DESARROLLO:
1.-Información General
-Jurídico. Se informa que mientras siga en litigio el proceso de los emplazamientos, no se pueden hacer los cambios de Estatutos ni de representantes.
-Sobre las demandas individuales de reconocimiento de la antigüedad a mas tardar el próximo lunes se entrega el dinero pendiente.
-Se informa de Coyoacan
-Se informa que ya se están entregando los recibos de pago, pero al parecer no llegó el aumento salarial correspondiente.
-Información sobre los casos en que se permitió que entraran en proceso de certificación sin cumplir los requisitos de materias acrediutadas.
-El tribunal deribó el asunto de los amparos a un tribunal de Zacatecas
Siguen faltando las listas de los trabajadores de intendencia, son el número de afi8liación al IMSs
2.-Agenda de la Semana
LUNES
-17:00 HRS. Mesa de negociación para discutir el conflicto de Tlalpan I
-18:00 hrs. AGT
-13:30 Reunión de la SNTE-CNTE.
MARTES
-Visita de los secretarios del CE a los planteles
MIÉRCOLES
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción
-9:00 hrs Reunión de la UNT
JUEVES
-9:00 hrs Reunión de la Comisión de Seguridad e Higiene
-10:00 hrs Asamblea del CGR: Con la siguiente orden del día: Curso-Taller sobre la Ley del ISSSTE, Información General: a)Jurídica, b)prestamos, c)comisiones mixtas. Asuntos Generales:
-Feria de Educación y Cultura de 10:00 a 18:00 hrs, exposición de trabajos que realizan los trabajadores de la educación, En la explanada de Bellas Artes.
3.-Asuntos generales:
a)Secretario de vivienda
Se informa que de la asamblea de Tlahuac. Que acurdan enviar un documento, en el que solicitan que se informe sobre las fechas de modificación de los estatutos.
b)Donación de un mueble, de parte de una compañera de la AGT, hay que ir por él.
c)Tlalapan I reunión de seguimiento a la mesa de negociación del conflicto.
d)La asamblea legislativa está citando al Secretario de educación, para que explique cual ha sido su labor al frente de la Secretaría..
martes, 21 de junio de 2011
horario del intersemestre
Instituto de Educación Media Superior del DF
Dirección Administrativa.
OFICIO No. SE/IEMS/DAD/C-071/11
México, D.F., a 21 junio de 2011
DIRECTORES DE ÁREAS CENTRALES,
SUBDIRECTORES DE COORDINACIÓN DE PLANTELES Y
JEFES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.
PRESENTE
Por este medio y en alcance a la circular SE/IEMS/DAD/C- 067/2011 les informo que para la
adecuada planeación de actividades en cada plantel, los horarios a los que deberán apegarse
serán como sigue:
Trabajadores académicos sistema escolarizado:
Lunes a Viernes: Turno Matutino 08:00 a 14:00 hrs.
Turno Vespertino de 12:00 a 18:00hrs.
Trabajadores administrativos sistema escolarizado:
Lunes a Viernes: Turno Matutino 08 a 13:00 hrs.
Turno Vespertino de 13:00 a 18:00 hrs.
Trabajadores administrativos sistema semiescolarizado:
Martes a Sábado: Turno Matutino 08 a 13:00 hrs.
Turno Vespertino de 13:00 a 18:00 hrs.
Así mismo me permito precisar lo siguiente:
Consideraciones adicionales:
Los horarios serán señalados, sin embargo y de acuerdo a las circunstancias particulares de
cada plantel, los Subdirectores de Coordinación llevarán a cabo todas las adecuaciones
necesarias para la eficiente planeación y cumplimiento de las actividades.
Permisos Especiales:
Para este periodo los trabajadores del IEMS que tengan autorizada cualquier concesión en
tiempo, estas serán respetadas sin que esto origine disminución adicional a las dos horas
mencionadas (Docente, Tutor e Investigador “C”= jornada de 6 horas y personal con niveles
13.0 al 19.0 = jornada de 5 horas)
TMC/VKAR
San Lorenzo No. 290 Col. Del Valle Sur Del. Benito Juárez C.P. 03100
Tel. 53 36 25 00 Ext. 407 Fax y Tel. 55 59 56 99
Correo electrónico: tania.montero@iems.edu.mx
Instituto de Educación Media Superior del DF
Dirección Administrativa.
Tolerancia para el registro de asistencia:
En virtud de que por la reducción pactada durante el periodo ínter semestral, se origina un
“horario especial” las tolerancias de entrada se reducen al 50% quedando de la siguiente
manera:
a) Docente, Tutor e Investigador “C” se reduce de 30 a 15 minutos
b) Personal con puesto técnico operativo (niveles13.0 al 19.0) se reduce de 20 a 10
minutos
Por lo anterior, será responsabilidad de los Subdirectores de Coordinación de los Planteles y
Directores de las Áreas Centrales del IEMS, adecuar las actividades inherentes al buen
funcionamiento y desempeño de las responsabilidades encomendadas.
Sin otro particular, le envío un cordial saludo.
A T E N T A M E N T E
LA DIRECTORA ADMINISTRATIVA
TANIA MONTERO CASILLAS
TMC/VKAR
San Lorenzo No. 290 Col. Del Valle Sur Del. Benito Juárez C.P. 03100
Tel. 53 36 25 00 Ext. 407 Fax y Tel. 55 59 56 99
Correo electrónico: tania.montero@iems.edu.mx
Dirección Administrativa.
OFICIO No. SE/IEMS/DAD/C-071/11
México, D.F., a 21 junio de 2011
DIRECTORES DE ÁREAS CENTRALES,
SUBDIRECTORES DE COORDINACIÓN DE PLANTELES Y
JEFES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.
PRESENTE
Por este medio y en alcance a la circular SE/IEMS/DAD/C- 067/2011 les informo que para la
adecuada planeación de actividades en cada plantel, los horarios a los que deberán apegarse
serán como sigue:
Trabajadores académicos sistema escolarizado:
Lunes a Viernes: Turno Matutino 08:00 a 14:00 hrs.
Turno Vespertino de 12:00 a 18:00hrs.
Trabajadores administrativos sistema escolarizado:
Lunes a Viernes: Turno Matutino 08 a 13:00 hrs.
Turno Vespertino de 13:00 a 18:00 hrs.
Trabajadores administrativos sistema semiescolarizado:
Martes a Sábado: Turno Matutino 08 a 13:00 hrs.
Turno Vespertino de 13:00 a 18:00 hrs.
Así mismo me permito precisar lo siguiente:
Consideraciones adicionales:
Los horarios serán señalados, sin embargo y de acuerdo a las circunstancias particulares de
cada plantel, los Subdirectores de Coordinación llevarán a cabo todas las adecuaciones
necesarias para la eficiente planeación y cumplimiento de las actividades.
Permisos Especiales:
Para este periodo los trabajadores del IEMS que tengan autorizada cualquier concesión en
tiempo, estas serán respetadas sin que esto origine disminución adicional a las dos horas
mencionadas (Docente, Tutor e Investigador “C”= jornada de 6 horas y personal con niveles
13.0 al 19.0 = jornada de 5 horas)
TMC/VKAR
San Lorenzo No. 290 Col. Del Valle Sur Del. Benito Juárez C.P. 03100
Tel. 53 36 25 00 Ext. 407 Fax y Tel. 55 59 56 99
Correo electrónico: tania.montero@iems.edu.mx
Instituto de Educación Media Superior del DF
Dirección Administrativa.
Tolerancia para el registro de asistencia:
En virtud de que por la reducción pactada durante el periodo ínter semestral, se origina un
“horario especial” las tolerancias de entrada se reducen al 50% quedando de la siguiente
manera:
a) Docente, Tutor e Investigador “C” se reduce de 30 a 15 minutos
b) Personal con puesto técnico operativo (niveles13.0 al 19.0) se reduce de 20 a 10
minutos
Por lo anterior, será responsabilidad de los Subdirectores de Coordinación de los Planteles y
Directores de las Áreas Centrales del IEMS, adecuar las actividades inherentes al buen
funcionamiento y desempeño de las responsabilidades encomendadas.
Sin otro particular, le envío un cordial saludo.
A T E N T A M E N T E
LA DIRECTORA ADMINISTRATIVA
TANIA MONTERO CASILLAS
TMC/VKAR
San Lorenzo No. 290 Col. Del Valle Sur Del. Benito Juárez C.P. 03100
Tel. 53 36 25 00 Ext. 407 Fax y Tel. 55 59 56 99
Correo electrónico: tania.montero@iems.edu.mx
lunes, 20 de junio de 2011
Limita Corte a STPS en toma de nota a órganos sindicales
Debe limitarse a la verificación de requisitos estatutarios, sin revisar lo que haya resuelto la asamblea sindical, por lo que sólo podrá negar el registro o toma de nota a una dirigencia sin hacer pronunciamiento sobre la validez, estableció.
Jesús Aranda
Publicado: 20/06/2011 13:05
México, DF. En votación dividida, el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que la toma de nota de los sindicatos por parte de las autoridades laborales “debe limitarse” a la verificación de los requisitos estatutarios, sin revisar lo que haya resuelto la asamblea sindical, por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) “sólo podrá negar el registro o toma de nota a una dirigencia sindical sin hacer pronunciamiento sobre la validez, cuando falte alguno de los requisitos” establecidos en los estatutos de los sindicatos.
La mayoría de ministros (por seis votos a cinco) rechazó la argumentación de quienes aseveraron que la autoridad laboral no tiene facultades legales para entrometerse en asuntos internos de los sindicatos y que por tanto, votaron en contra del criterio jurídico aprobado.
Con ésta decisión, el pleno resolvió aplazar la revisión del amparo presentado por el sindicato minero en el que impugna la decisión de la STPS de negarle la toma de nota a la dirigencia sindical que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.
Jesús Aranda
Publicado: 20/06/2011 13:05
México, DF. En votación dividida, el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que la toma de nota de los sindicatos por parte de las autoridades laborales “debe limitarse” a la verificación de los requisitos estatutarios, sin revisar lo que haya resuelto la asamblea sindical, por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) “sólo podrá negar el registro o toma de nota a una dirigencia sindical sin hacer pronunciamiento sobre la validez, cuando falte alguno de los requisitos” establecidos en los estatutos de los sindicatos.
La mayoría de ministros (por seis votos a cinco) rechazó la argumentación de quienes aseveraron que la autoridad laboral no tiene facultades legales para entrometerse en asuntos internos de los sindicatos y que por tanto, votaron en contra del criterio jurídico aprobado.
Con ésta decisión, el pleno resolvió aplazar la revisión del amparo presentado por el sindicato minero en el que impugna la decisión de la STPS de negarle la toma de nota a la dirigencia sindical que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.
sábado, 18 de junio de 2011
viernes, 17 de junio de 2011
minuta del comité ejecutivo lunes 13 de junio 2011
MINUTA DE REUNIÓN DEL CE-SUTIEMS DEL 13/06/11
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General
a)Comisiones mixtas
b)Cambio de Representantes
2.-Agenda de la Semana
3.-Asuntos Generales:
a)Relaciones Exteriores
b)Cuajimalpa
d)Cultura
DESARROLLO
1.- Información General
a)Comisiones Mixtas:
-De la Comisión de Capacitación se informa que las autoridades del IEMS ya respondieron a la propuesta de Capacitación elaborada por el SUTIEMS. Misma que se revisará para discutirla en la próxima reunión.
b)Cambio de Representantes.
En el cambio de representantes del CGR y del CE hay diversas aristas que podrían incidir el el proceso legal de los emplazamientos a huelga. No obstante, el término de los cargos, según lo establecido en los Estatutos, vence en el mes de agosto. Por lo que es muy importante que muy importante que en el proceso de sustitución nunca se pierda de vista el conflicto legal de los emplazamientos y que es necesario que previo a la elección de los nuevos representantes, se haga una Asamblea General con el objeto de hacer las reformas que mejor convengan y faciliten la revisión contractual y salarial, en temas como: Elección y distribución de las secretarías, la necesidad de otra secretaría nueva, duración de los cargos, criterios para asumir un cargo, cambios de todos los representantes del CE o el 50% de ellos, por periodo, la conformación de una comisión negociadora, entre otros temas.
Se considera necesario explicar con claridad todos los elementos jurídicos que podrían complicarse, con los cambios de representantes y la falta de resolutivos en la JLCyA-DF y en los tribunales. Al respecto el CE hará un propuesta para ponerla a consideración a todas las asambleas de centro de trabajo del IEMS.
2.- Agenda de la Semana
LUNES
-9:00 hrs Conferencia de prensa sobre la ley del ISSSTE, convocada, FNTEIC
-17:00 hrs Comisión mixta de Admisión y Promoción
-17:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-11:00 hrs Reunión de representantes de la CNSUESIC
-12:00 hrs. Actividad política en el plantel Tlalapan I, en apoyo a la compañera Mariza Velasco, a quien le quieren sancionar incorrectamente por la manera discrecional en que la coordinadora quiere aplicar los lineamientos de puntualidad.
MIÉRCOLES
-9:00 hrs Reunión de la UNT
-11:00 hrs Comisionados de capacitación
-12:00 hrs. Reunión del Frente Sindical Mexicano
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción
-18:00 hrs Reunión de representantes de la Organización Política Nacional (OPN)
JUEVES
-13:30 hrs Reunión de la Comisión de Capacitación
VIERNES
10:00 hrs Reunión extraordinaria del CE, para revisar todo lo relativo al proceso del cambio de representantes del CGR y del CE
12:30 hrs Asamblea de Coyoacan, para el cambio de representante de los docentes.
DOMINGO
11:00 hrs Reunión de trabajadores de intendencia.
3.-Relaciones Externas
-Se informa que hoy a las 9:00 hrs se dio una conferencia de prensa sobre la reforma a la Ley del ISSSTE, puesto que se pretende eliminarlo.
-Se informa del Evento Cultural y Artístico que se llevará a cabo en la explanada de Bellas Artes, los días 23 y 24 de junio, mismo que se aprovechará para denunciar la política laboral del GDF.
-Se informa que la propuesta de un Pacto de Solidaridad elaborada por el sindicato de Chapingo. Con la finalidad de garantizar un apoyo efectivo a las organizaciones de la CNSUESIC, que lleguen al estallamiento de huelga. La propuesta se hará llegar a los representantes para que la discutan en sus asambleas.
b)Cuajimalpa
Se prevee un conflicto mayor, en relación a la compañera Lucía Espinosa de los Monteros, debido a que que por cuidados maternos tuvo que faltar a clase, pero la justificación de los días requeridos, no han sido justificados por la coordinación del plantel a pesar de que se cuenta con documentación médica que sí lo demuestran.
c)Cultura
Informa que por Problema de salud de un familiar cercano, tendría que salir del país por una breve temporada. Las tareas y responsabilidades de la Secretaría serían apoyadas por compañeros del CE y de su plantel.
A la Reunión faltaron los secretarios de Salud y de Organización.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS¡
Jaime Ojeda R.
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General
a)Comisiones mixtas
b)Cambio de Representantes
2.-Agenda de la Semana
3.-Asuntos Generales:
a)Relaciones Exteriores
b)Cuajimalpa
d)Cultura
DESARROLLO
1.- Información General
a)Comisiones Mixtas:
-De la Comisión de Capacitación se informa que las autoridades del IEMS ya respondieron a la propuesta de Capacitación elaborada por el SUTIEMS. Misma que se revisará para discutirla en la próxima reunión.
b)Cambio de Representantes.
En el cambio de representantes del CGR y del CE hay diversas aristas que podrían incidir el el proceso legal de los emplazamientos a huelga. No obstante, el término de los cargos, según lo establecido en los Estatutos, vence en el mes de agosto. Por lo que es muy importante que muy importante que en el proceso de sustitución nunca se pierda de vista el conflicto legal de los emplazamientos y que es necesario que previo a la elección de los nuevos representantes, se haga una Asamblea General con el objeto de hacer las reformas que mejor convengan y faciliten la revisión contractual y salarial, en temas como: Elección y distribución de las secretarías, la necesidad de otra secretaría nueva, duración de los cargos, criterios para asumir un cargo, cambios de todos los representantes del CE o el 50% de ellos, por periodo, la conformación de una comisión negociadora, entre otros temas.
Se considera necesario explicar con claridad todos los elementos jurídicos que podrían complicarse, con los cambios de representantes y la falta de resolutivos en la JLCyA-DF y en los tribunales. Al respecto el CE hará un propuesta para ponerla a consideración a todas las asambleas de centro de trabajo del IEMS.
2.- Agenda de la Semana
LUNES
-9:00 hrs Conferencia de prensa sobre la ley del ISSSTE, convocada, FNTEIC
-17:00 hrs Comisión mixta de Admisión y Promoción
-17:00 hrs Reunión de representantes de la AGT
MARTES
-11:00 hrs Reunión de representantes de la CNSUESIC
-12:00 hrs. Actividad política en el plantel Tlalapan I, en apoyo a la compañera Mariza Velasco, a quien le quieren sancionar incorrectamente por la manera discrecional en que la coordinadora quiere aplicar los lineamientos de puntualidad.
MIÉRCOLES
-9:00 hrs Reunión de la UNT
-11:00 hrs Comisionados de capacitación
-12:00 hrs. Reunión del Frente Sindical Mexicano
-17:00 hrs Reunión de la Comisión de Admisión y Promoción
-18:00 hrs Reunión de representantes de la Organización Política Nacional (OPN)
JUEVES
-13:30 hrs Reunión de la Comisión de Capacitación
VIERNES
10:00 hrs Reunión extraordinaria del CE, para revisar todo lo relativo al proceso del cambio de representantes del CGR y del CE
12:30 hrs Asamblea de Coyoacan, para el cambio de representante de los docentes.
DOMINGO
11:00 hrs Reunión de trabajadores de intendencia.
3.-Relaciones Externas
-Se informa que hoy a las 9:00 hrs se dio una conferencia de prensa sobre la reforma a la Ley del ISSSTE, puesto que se pretende eliminarlo.
-Se informa del Evento Cultural y Artístico que se llevará a cabo en la explanada de Bellas Artes, los días 23 y 24 de junio, mismo que se aprovechará para denunciar la política laboral del GDF.
-Se informa que la propuesta de un Pacto de Solidaridad elaborada por el sindicato de Chapingo. Con la finalidad de garantizar un apoyo efectivo a las organizaciones de la CNSUESIC, que lleguen al estallamiento de huelga. La propuesta se hará llegar a los representantes para que la discutan en sus asambleas.
b)Cuajimalpa
Se prevee un conflicto mayor, en relación a la compañera Lucía Espinosa de los Monteros, debido a que que por cuidados maternos tuvo que faltar a clase, pero la justificación de los días requeridos, no han sido justificados por la coordinación del plantel a pesar de que se cuenta con documentación médica que sí lo demuestran.
c)Cultura
Informa que por Problema de salud de un familiar cercano, tendría que salir del país por una breve temporada. Las tareas y responsabilidades de la Secretaría serían apoyadas por compañeros del CE y de su plantel.
A la Reunión faltaron los secretarios de Salud y de Organización.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS¡
Jaime Ojeda R.
martes, 14 de junio de 2011
VISITA UNIDAD MOVIL DENTAL Y OPTOMETRISTA
Les solicito atentamente socializar esta infomación sobre la visita a centros de trabajo por unidad móvil dental y optometrista (examen de la vista) y, en archivo adjunto envío calendarización de las mismas y lista de servicios, precios y descuentos para afiliados en tratamientos dentales, que ofrece la unidad móvil.
El recorrido inicia el próximo miércoles 15 de Junio, en Alvaro Obregón, con la unidad móvil dental y en Xochimilco examen de la vista.
Los representantes de cada centro de trabajo deberan entregar lista actualizada de afiliados a los respectivos representantes de los servicios que se darán, a fin de que se les pueda aplicar sólo a los afiliados el descuento correspondiente, o también se les aplicará presentando su credencial del SUTIEMS.
Forma de pago. Será en efectivo y en 2 pagos quincenales, haciendose extensivo hasta 3, sí así se considera por ambas partes.
Atención. Lic. en optometría Claudia Rodríguez Mercado. Consultorio, ubicado en Canal de Miramontes No. 1682, Col. Campestre Churubusco entre Río Churubusco y Av. Taxqueña.
Logística. Se requiere de un espacio que este a la vista de los trabajadores, mesa y 3 sillas.
Formas de pago
A) En efectivo, cuando la cantidad a pagar sea inferior a $2000
B) Con tarjeta de Débito
C) Con tarjeta de crédito a 6 meses sin intereses, cuando la cantidad a pagar sea mayor a $2000
Atención. Lic. Pedro Bueno Casillas. El grupo odontológico cuenta con 4 clínicas: Tultitlán, Valle de los Piracantos No. 15, Fracc. Izcalli del Valle, Edo. de México., Cuautitlán izcalli, Av. Oceanos No. 32 esq. Polo Norte, Col. Atlanta, Edo. de México., Toluca, Av. 1ro. de Mayo No. 900, esq. Isabel la católica, col. Reforma Toluca., Polanco, Av. Ejército Nacional No. 373, Despacho. 203, Col. Granada, México D.F.
Logística. espacio para la unidad móvil (visible para los trabajadores) y corriente eléctrica.
Cabe mencionar, que en reunión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene celebrada el pasado 9 de junio, se informó por parte de las autoridades que el permiso estaba autorizado y que a la brevedad se daría la respuesta por escrito y a su vez a notificaría a coordinadores, en archivo adjunto envío documento.
Sin más por el momento reciban un afectuoso saludo.
¡Por educación y trabajo dignos!
Rocío Rabadán
Secretaria de Salud
SUTIEMS
El recorrido inicia el próximo miércoles 15 de Junio, en Alvaro Obregón, con la unidad móvil dental y en Xochimilco examen de la vista.
Los representantes de cada centro de trabajo deberan entregar lista actualizada de afiliados a los respectivos representantes de los servicios que se darán, a fin de que se les pueda aplicar sólo a los afiliados el descuento correspondiente, o también se les aplicará presentando su credencial del SUTIEMS.
· Examen de la vista gratis, para detectar errores refractivos como: miopía, hipermetropía, astigmatismo y presbicie (vista cansada). En la compra de algún material y/o tratamiento en especial se les aplicará a los afiliados el 20% de decuento, que será extensivo para familiares.
Forma de pago. Será en efectivo y en 2 pagos quincenales, haciendose extensivo hasta 3, sí así se considera por ambas partes.
Atención. Lic. en optometría Claudia Rodríguez Mercado. Consultorio, ubicado en Canal de Miramontes No. 1682, Col. Campestre Churubusco entre Río Churubusco y Av. Taxqueña.
Logística. Se requiere de un espacio que este a la vista de los trabajadores, mesa y 3 sillas.
· Unidad móvil dental, ofrecerá diágnóstico gratis con camara intraoral. Respecto a los servicios que ofrece la unidad, precios y descuentos para afiliados, se adjunta archivo. El descuento se hace extensivo para familiares directos. En caso de que el trabajad@r no pueda en ese momento realizarse el tratamiento y/o requiera de algo más especializado, se solicitará al mismo acudir a la clínica más cercana (ver inf. más abajo) para su tratamiento.
Formas de pago
A) En efectivo, cuando la cantidad a pagar sea inferior a $2000
B) Con tarjeta de Débito
C) Con tarjeta de crédito a 6 meses sin intereses, cuando la cantidad a pagar sea mayor a $2000
Atención. Lic. Pedro Bueno Casillas. El grupo odontológico cuenta con 4 clínicas: Tultitlán, Valle de los Piracantos No. 15, Fracc. Izcalli del Valle, Edo. de México., Cuautitlán izcalli, Av. Oceanos No. 32 esq. Polo Norte, Col. Atlanta, Edo. de México., Toluca, Av. 1ro. de Mayo No. 900, esq. Isabel la católica, col. Reforma Toluca., Polanco, Av. Ejército Nacional No. 373, Despacho. 203, Col. Granada, México D.F.
Logística. espacio para la unidad móvil (visible para los trabajadores) y corriente eléctrica.
Cabe mencionar, que en reunión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene celebrada el pasado 9 de junio, se informó por parte de las autoridades que el permiso estaba autorizado y que a la brevedad se daría la respuesta por escrito y a su vez a notificaría a coordinadores, en archivo adjunto envío documento.
Sin más por el momento reciban un afectuoso saludo.
¡Por educación y trabajo dignos!
Rocío Rabadán
Secretaria de Salud
SUTIEMS
lunes, 13 de junio de 2011
Minuta del CGR, viernes 10 de junio del 2011
MINUTA DE LA REUNIÓN DEL CGR-SUTIEMS DEL 10 DE JUNIO DEL 2011
ORDEN DEL DÍA:
1.-Información General y Balance
a)IEMS
b)Comisiones Mixtas
2.-Tareas
3.-Asuntos Generales
a)Deportes
b)Cultura
c)Tlalpan I
d)FSM
e)Taller sobre Ley del ISSSTE
f)Finanzas
g)Azcapotzalco
h)Relaciones
i)Iztapalapa I
j)Iztapalapa III
k)Tlahuac
DESARROLLO:
1.-Información General:
a)IEMS
Se informa y se hace el balance de la actividad política realizada el 4 de junio, en el marco de lo que se denominó “Día del IEMS”. Por principio se informa que hubo poca asistencia de los representantes y de los compañeros en general. A pesar de que no salió como se había planeado, el evento se limitó a repartir volantes, pegar carteles y mantas, expresando el punto de vista del SUTIEMS sobre los temas académicos y fundamentalmente a solidarizarnos con las demandas de los trabajadores del sistema semiescolarizado. Por lo que se hace un llamada a los compañeros que por principio debieron haber asistido, puesto que fueron quienes tomaron el acuerdo de manifestarnos el sábado 4 de junio, en el plantel Coyoacan. Evidentemente que la asistencia sería un acto de congruencia y responsabilidad.
Por otra parte, se valora que el evento oficial, reflejó una marcada desorganización y limitada participación estudiantil y de padres de familia. Quedando muy lejos de las pretensiones expresadas por Bazán, en la convocatoria. Además de que la cobertura de los medios de comunicación, prácticamente fue nula. La actividad oficial estaba mal organizada.
b)Comisiones Mixtas
Se informa que ya se normalizaron las reuniones de las tres comisiones mixtas
-De Admisión y Promoción se informa que se entregó la lista de los faltantes. Salió la convocatoria para ocupar las plazas vacantes de interinatos y que las otras convocatorias se están avanzando, para su próxima publicación. También se informa que ya salió la convocatoria para cambios de plantel, misma que precisa que los interesados deberán hacer sus trámites a mas tardar hasta el 17 de junio. Además ya salió la convocatoria para licencias sin goce de suelda, el plazo se limita hasta el 29 de junio.
A petición de GAM II, se trató el tema de la vacante nivel 13 que desde hace años no se ha cubierto, así como la situación de la compañera del mismo nivel que no está realizando las funciones propias del puesto.
-De la Comisión de Capacitación se informa que otra vez las autoridades cancelaron la reunión, pero de la reunión anterior se informa para las actividades relativas a la Capacitación, en el 2010 se gastaron $121,000.00 y que para este año se consideran $148,000, aunque, dicen las autoridades que buscarían el modo de incrementar esa cifra. También se informa que las autoridades del IEMS, no han hecho una contra propuesta sobre el diagnóstico de necesidades de capacitación. También de la propuesta de Congreso Resolutivo que elaboró el SUTIEMS, tampoco hay contra propuesta de parte del Instituto.
-De la Comisión de Seguridad e Higiene se informa que se han dado dos reuniones. Una esta semana y la otra en la anterior. Respecto al Reglamento, que ya se había discutido y avanzado hasta dejarlo casi listo para la firma, las nuevas autoridades del IEMS informan que nunca pasó al departamento jurídico, como se supone estaba en ese proceso, por lo que se retomó el tema y se enviarían las observaciones puntuales para concluir con el proceso.
Por otra parte, se informa, que la Directora Administrativa cuestiona la representación legal de los comisionados, por lo tanto manifiesta que no puede llegar a algún acuerdo. No obstante que se le hizo ver que al margen de los procesos legales del emplazamiento a huelga, la titularidad del CCT, le pertenece al SUTIEMS. Situación que propicia la necesidad de hacer una reunión con Bazán para discutir el tema.
Ante la falta de recibos de pago, las autoridades explican que se debe a la falta de papel, para su impresión. SE ACUERDA en cada plantel se debe hacer un oficio dirigido a Bazán con copia a Contraloría, solicitando la entrega de los recibos de pago.
De la Secretaría de Salud se informa que para la realización de las mastografías gratuitas se deben concentrar las listas de las interesadas, por plantel. También se informa que habrá visitas de una unidad móvil dental, que ofrece un descuento importante, para los tratamientos. Servicio extensivos para los familiares de los afiliados. Los pagos pueden ser en efectivo o con tarjeta de crédito o débito y podría ser en plazos hasta de 6 meses, según el costo del servicio.
Además se informa que habrá examen de la vista gratuito y descuento en graduaciones. Para tal efecto se pide que en cada plantel se solicite un espacio, destinado a dar los servicios. La visita será dos días en cada centro de trabajo. (se hará llegar el calendario).
De la Secretaría de vivienda se solicita un listado por plantel, de los casos que han tenido dificultades con el ejercicio de su crédito del FOVISSSTE.
2.-Tareas
-Consultar en cada Asamblea de plantel sobre la posibilidad de hacer una movilización para obligar a las autoridades del IEMS a que entreguen los recibos de pago, a que respeten los acuerdos logrados mediante la movilización llevada a cabo en Dirección General del IEMS, respeto a la titularidad del CCT y contra todo tipo de discrecionalidad de los coordinadores y directores de área. Se trata de acordar propuestas de modalidad de movilización y la fecha más adecuada.
-Documento por plantel solicitando a Bazán los recibos de pago, con copia a Contraloría.
-Concentrar las listas de las compañeras interesadas en las mastografías.
-Hacer un documento dirigido a Bazán solicitandole una reunión, con él y con los directores de área. Con el objetivo de revisar los acuerdos y que los directores los respeten.
-Preparar todo lo relativo del cambio del CE y del CGR (con una reforma estatutaria que se requiera)
-Consultar en las Asambleas de plantel sobre el necesario cambio de representantes del CGR y del CE, que deberán hacerse a mediados de julio y en agosto. Sin perder de vista el proceso legal de los emplazamientos a huelga por revisión contractual y salarial del 2011, en el que estamos inmersos. Al respecto se pide que se tengan presentes los Estatutos del Sindicato, no solo para sujetarse a ellos, sino que también se hagan las propuestas de modificación estatutaria que se juzgue conveniente.
-Que se consulte en todas las asambleas de plantel sobre el pacto de solidaridad propuesta de la CNSUESIC
3.-Asuntos Generales:
a)Deportes
-Se hizo la presentación del nuevo Blog del SUTIEMS, en donde aparece información de interés para todos los trabajadores del IEMS, además de una encuesta sobre las preferencias para el recuento, entre muchos otros temas. La dirección es sutiemsinforma.blogspot.com
-Se recuerda que ya se dio a conocer la convocatoria para el torneo de ajedrez y que los interesados podrán registrarse a mas tardar el 27 de junio. Podrán participar máximo cuatro compañeros por plantel. El tornes se llevará a cabo en el plantel Coyoacan los días 1 y 8 de julio próximos.
-Se informa que el tour a Teotihuacan será en 24 y 25 de junio, con un costo de $100.00 y comprende la visita guiada a la zona arqueológica, la entrada al balneario de la Cooperativa Pascual. Mayores detalles, en la convocatoria que se hizo llegar a los representantes.
b)Cultura
Ya entregaron los recursos económicos, para las actividades actividades culturales, deportivas y sociales. Esto representa la cantidad de $30,000.00. Se trata de decidir en que se emplean. Por lo que se presentará el proyecto de las actividades prioritarias. De los planteles se esperan propuestas al respecto.
c)Tlalpan I
Se agudizan los problemas con la coordinadora: mas acciones de discrecionalidad en beneficio de sus allegados y negativas con los afiliados, propaganda negra contra el sindicato, etc. Situación que motivaron la realización de un mitin. Y están valorando la posibilidad de realizar acciones mas contundentes. La próxima semana habrá una reunión con las autoridades del IEMS para discutir el caso y ver si ahora si se logra algún acuerdo que resuelva definitivamente el conflicto.
d)FSM
Conforme a los resolutivos del 16o Congreso de la Federación Sindical Mundial, queda el SUTIEMS como parte de los responsables de armar los talleres de formación de formadores sindicales. Actividad que se hará los días 24, 25 y 26 de julio. Curso solo para dirigentes, con el cupo para 35 personas, una por estado. Le corresponden 4 lugares para el área metropolitana. Los asistentes deberán replicarlos en sus centros de trabajo.
También se informa que se acompañó la visita de Ramón Cardona, Coordinador de la Región América de la FSM, para hacer extensiva la invitación a distintas organizaciones sindicales para que se incorporen a la FSM. Además se informa que en la región México se ratificó a Oliverio como titular de la misma. Por último se informa que se logró que sindicalistas internacionales manden cartas a Marcelo para exigirle que atienda las demandas del SUTIEMS.
e)Taller sobre la Ley del ISSSTE
Para responder a muchas inquietudes de compañeros que se interesan sobre las cotizaciones, los retiros, pensiones, etc. Se habló con el licenciado César de León, especialista de la temática relativa a la Ley del ISSSTE, para solicitarle que diera un taller. A la invitación respondió con la propuesta de hacer una taller en cuatro sesiones, de dos horas cada una. El costo sería de $6,000.00. Después de valorar la propuesta SE DECIDIÓ que el SUTIEMS pondría el 50% y el otro 50% lo pondrían los compañeros afiliados de cada centro de trabajo. Con el compromiso de replicarlo en cada plantel y con la posibilidad de que asista el compañero que desee hacerlo. El curso se daría en las dos primeras horas de las reuniones del CGR.
f)Finanzas
El Secretario de Finanzas explicó la manera en que se determinan los porcentajes aplicados del ISR. Para tener la información clara y para que todos sepan si se está aplicando correctamente, se hará llegar la información vía electrónica.
Sobre el Seguro y la información que aparece en los recibos de pago, las autoridades reconocen un error, de Met Life, pero que, la omisión de la última deducción no afecta al trabajador, pero se corregirá. El error consistió en que la cantidad del seguro se abonó indebidamente al salario.
g)Azcapotzalco
Se hace la petición de que se haga una Asamblea General para ver el cambio o permanencia del CE
h)Relaciones
De la CNSUESIC se informa que se tiene la propuesta de firmar un convenio de solidaridad, por lo que se tiene que poner a consideración de los afiliados. Convenio que consistiría en precisar la manera de apoyo solidario de los afiliados, en los casos de Huelga. La propuesta se hará llegar a todos los representantes del CGR.
Por otra parte se informa que la CNSUESIC está consensuando la propuesta de que para el mes de septiembre se pida un aumento salarial de emergencia, conforme a la inflación. (la información se enviará por correo).
Finalmente se informa que se hará la primera feria de Educación denominada “Cultura y Educación para Salvar a la Nación”, el 23 y 24 de junio. También se aprovechará el espacio para la denuncia de las políticas de educación de autoridades, contrarias a los intereses de los trabajadores.
i)Iztapalapa I
Se informa que en el plantel Iztapalapa I el coordinador ha venido actuando de manera discrecional, favoreciendo a unos y en contra de los compañeros del SUTIEMS.
j)Iztapalapa III
Información sobre las plazas para el plantel. Se habla de 23 plazas para profes, puesto que se abrirá la matricula completa para el turno vespertino. Puesto que las instalaciones se van a adecuar para cubrir esta demanda. Se tratara el tema en la Comisión de Admisión y Promoción, porque además no debería hacerse contratación alguna al margen de los procedimientos establecidos por la Comisión Mixta de Admisión y Promoción.
k)Tlahuac
Se pregunta sobre el conflicto entre bibliotecarias que fue remitido a la Comisión de Honor y Justicia. Se pide que se pregunte cuando estaría el resolutivo.
A la reunión faltaron los representantes de los administrativos de Tlalpan II. Y de los académicos de Iztapalapa II, Tlalapan II y de Venustiano Carranza.
¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
Jaime Ojeda R.
sábado, 11 de junio de 2011
viernes, 10 de junio de 2011
minuta de la comisión de seguridad e higiene 10 de junio del 2011
INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL D.F.
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL D.F. (SUTIEMS)
2ª reunión. 9 de junio del 2011 9:20hrs. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Reunidas las partes en las oficinas del IEMS Av. San Lorenzo 290 México D.F.
Las partes acuerdan reunirse, de acuerdo al reglamento, cada dos jueves a las 9:00a.m. siempre y cuando haya asuntos a tratar por esta comisión mixta.
Se acuerda celebrar la próxima reunión el jueves 23 de junio del presente para revisar el reglamento de la comisión. La representación del instituto se compromete a enviar el documento revisado la próxima semana.
Asuntos generales.
Sobre las solicitudes de salud, mastografía, unidad móvil dental y la médico visual, la representación del instituto da por recibidas las solicitudes y dará respuesta a la brevedad. La información será turnada a planteles y a la página del IEMS.
El caso de la compañera Analía Bonilla, se está revisando, por lo que sigue pendiente, a más tardar la próxima reunión habrá una respuesta.
La relación de los nombres de los trabajadores con dificultades ante Fovissste se hará llegar a la dirección administrativa a la brevedad por parte de la representación sindical.
Seguro de vida. Sobre los talones de pago en los que no se especifica el descuento del seguro de vida de la empresa Met life, se revisará por parte de la representación administrativa.
Agua potable. La representación sindical solicita sean colocados bebederos con agua filtrada en los planteles. La representación del instituto manifiesta que se hará un estudio para ver la viabilidad de la propuesta.
Alarma sísmica. Se hará un oficio a protección civil para ver la viabilidad de la operación de la misma en los planteles. Cada plantel tiene su calendario de simulacros y evacuación de planteles. Cafeterías: iniciaron nuevamente el trámite ante las instancias correspondientes para ver la viabilidad de que operen las cafeterías. Se acuerda revisar el caso del compañero Antonio Hernández Gorostieta que tiene problemas para el pago de su ayuda para anteojos.
La representación sindical solicita realizar una visita a las nuevas instalaciones del área central para revisar las condiciones de seguridad e higiene, la representación del instituto menciona que se analizará la solicitud en virtud de que aún no está definido el inmueble al que se mudarán.
Mtro. Jorge Sepulveda Mtra. Tania Montero
Lic. Alberto Rebollo Lic. Jaime Díaz
Mtra. Rocío Rabadán Luis Rubén Padilla
Lic. Ingrid Renhold Ramón Muñoz Andrade
Francisco Echeverría
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL D.F. (SUTIEMS)
2ª reunión. 9 de junio del 2011 9:20hrs. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Reunidas las partes en las oficinas del IEMS Av. San Lorenzo 290 México D.F.
Las partes acuerdan reunirse, de acuerdo al reglamento, cada dos jueves a las 9:00a.m. siempre y cuando haya asuntos a tratar por esta comisión mixta.
Se acuerda celebrar la próxima reunión el jueves 23 de junio del presente para revisar el reglamento de la comisión. La representación del instituto se compromete a enviar el documento revisado la próxima semana.
Asuntos generales.
Sobre las solicitudes de salud, mastografía, unidad móvil dental y la médico visual, la representación del instituto da por recibidas las solicitudes y dará respuesta a la brevedad. La información será turnada a planteles y a la página del IEMS.
El caso de la compañera Analía Bonilla, se está revisando, por lo que sigue pendiente, a más tardar la próxima reunión habrá una respuesta.
La relación de los nombres de los trabajadores con dificultades ante Fovissste se hará llegar a la dirección administrativa a la brevedad por parte de la representación sindical.
Seguro de vida. Sobre los talones de pago en los que no se especifica el descuento del seguro de vida de la empresa Met life, se revisará por parte de la representación administrativa.
Agua potable. La representación sindical solicita sean colocados bebederos con agua filtrada en los planteles. La representación del instituto manifiesta que se hará un estudio para ver la viabilidad de la propuesta.
Alarma sísmica. Se hará un oficio a protección civil para ver la viabilidad de la operación de la misma en los planteles. Cada plantel tiene su calendario de simulacros y evacuación de planteles. Cafeterías: iniciaron nuevamente el trámite ante las instancias correspondientes para ver la viabilidad de que operen las cafeterías. Se acuerda revisar el caso del compañero Antonio Hernández Gorostieta que tiene problemas para el pago de su ayuda para anteojos.
La representación sindical solicita realizar una visita a las nuevas instalaciones del área central para revisar las condiciones de seguridad e higiene, la representación del instituto menciona que se analizará la solicitud en virtud de que aún no está definido el inmueble al que se mudarán.
Mtro. Jorge Sepulveda Mtra. Tania Montero
Lic. Alberto Rebollo Lic. Jaime Díaz
Mtra. Rocío Rabadán Luis Rubén Padilla
Lic. Ingrid Renhold Ramón Muñoz Andrade
Francisco Echeverría
miércoles, 8 de junio de 2011
MINUTA DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN
MINUTA DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN
México, D.F., a 01 de junio de 2011, siendo las 18:00 horas, se reunieron en la Sala de Juntas de la Dirección General del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS), los CC. MTROS. RAÚL PÉREZ RÍOS, ARTURO MORENO NAVARRETE, ALBERTO RODRÍGUEZ TORRES, ROGELIO ESPINOSA FUENTES y VERÓNICA CANO REYES, por parte del SUTIEMS; y por parte del IEMS, la DIRECTORA DE ADMINISTRACIÓN MTRA. TANIA MONTERO CASILLAS y la SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS LIC. IRMA QUINTANA ZAMORA, EL DIRECTOR JURÍDICO MTRO. SERGIO MONROY COLLADO y por la DIRECCIÓN ACADÉMICA MTRO. ALBERTO CECILIANO HERNÁNDEZ y el C. EZEQUIEL FLORES ASTIBIA, con el objeto de sesionar en la COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN, se señala como orden del día el siguiente:
Definitividad de plazas en Iztapalapa
Interinato de Adriana Cruz Tellez
Vacantes Administrativas
Resguardos
Eliminación de Código CF
Definición de criterios de incidencias
SITIEMS
Actividades culturales y deportivas, gestiones de las secretarías sindicales
Cambio de plantel o turno
Convocatoria Artes Plásticas
Reglamento
Asuntos Generales
-Funciones semi-escolarizado y escolarizado
************************************
DEFINITIVIDAD DE PLAZAS EN IZTAPALAPA
Ambas partes tienen por concluido el presente punto, precisando que el DTI JOSÉ FELIPE ABELAR GARCÍA una vez que concluya su contrato por tiempo determinado, firmará un instrumento jurídico, es decir, firmará un contrato por tiempo indeterminado. Comprometiéndose la representación de la Dirección General a mostrar a esta Comisión la documentación que soporte el cumplimiento a este punto.
INTERINATO DE ADRIANA CRUZ TELLEZ
La representación de la Dirección General manifiesta que se regularizará la situación de la trabajadora en cuestión, procediendo el pago de manera a su favor. Se tiene por concluido el presente tema. Quedando pendiente verificar las funciones que realizará la trabajadora en mención.
VACANTES ADMINISTRATIVAS
La representación sindical realiza precisiones a la convocatoria entregada por la representación de la Dirección General. La representación de la Dirección General realizará dichas precisiones. Ambas partes acuerdan que se realice la convocatoria de cambios de planteles, misma que se publicará a partir del día 03 de junio del presente año y posteriormente las subsecuentes.
RESGUARDOS
La representación de la Dirección General manifiesta que se le hará llegar a la representación sindical, copia de la Circular que resuelve esta problemática.
ELIMINACIÓN DE CÓDIGO CF
La Representación de la Dirección General manifiesta que aún no cuenta con la información necesaria para pronunciarse respecto a este tema, y se continuará con los trámites inherentes a la eliminación del Código CF ante el ISSSTE.
DEFINICIÓN DE CRITERIOS DE INCIDENCIAS
La representación sindical presenta una propuesta por escrito, la cual se analizará para ver si resulta procedente.
SITIEMS
La representación de la Dirección General manifiesta que en la próxima sesión se mostrará el acuse de recibido de los oficios enviados a los coordinadores de plantel. La representación sindical manifiesta su inconformidad a la información vertida por la representación de la Dirección General, toda vez que considera inaceptable que se continúe con las canonjías del SITIEMS.
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS, GESTIONES DE LAS SECRETARÍAS SINDICALES
La representación de la Dirección General en este acto hace entrega a la representación sindical del cheque correspondiente al punto que nos ocupa.
CAMBIO DE PLANTEL O TURNO
Ambas partes manifiestan que éste tema queda pendiente a discusión.
CONVOCATORIA ARTES PLÁSTICAS
La representación de la Dirección presenta los resultados de ésta convocatoria.
REGLAMENTO
Una vez que los asuntos expuestos sean atendidos en su mayoría, se procederá.
ASUNTOS GENERALES
-FUNCIONES SEMI-ESCOLARIZADO Y ESCOLARIZADO
Respecto a este tema, ambas partes manifiestan que el presente tema queda pendiente a discusión para la próxima sesión.
-La representación sindical entrega a la Dirección General oficio relacionado a licencia por asuntos personales sin goce de sueldo del C. GERARDO BELMONT LUNA.
-En este acto la representación de la Dirección General manifiesta que ha recibido diversos oficios que son materia de esta comisión, por lo que a continuación se enlistan a efecto de que los mismos sean abordados en la próxima sesión:
1.- ROSA ELENA HOY GARDUÑO
2.- CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE LOS DTIS JUAN ANTONIO ARANDA OLIVARES Y HUMBERTO RAMOS SAAVEDRA
3.- MARISELA LIRA VILLA
-La representación sindical solicita se revise aquellos casos de trabajadores que cuentan con contrato por tiempo determinado en una plaza vacante.
Mtro. Sergio Monroy Collado Mtro. Raúl Pérez Ríos
Mtro. Alberto Ceciliano Hernández Mtro. Arturo Moreno Navarrete
Mtra. Tania Moreno Casillas Mtro. Alberto Rodríguez Torres
Lic. Irma Quintana Zamora Mtro. Rubén Salazar Aldana
Mtra. Verónica Cano Reyes Mtro. Rubén Salazar Aldana
C. Edgar Noé García Hernández
México, D.F., a 01 de junio de 2011, siendo las 18:00 horas, se reunieron en la Sala de Juntas de la Dirección General del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS), los CC. MTROS. RAÚL PÉREZ RÍOS, ARTURO MORENO NAVARRETE, ALBERTO RODRÍGUEZ TORRES, ROGELIO ESPINOSA FUENTES y VERÓNICA CANO REYES, por parte del SUTIEMS; y por parte del IEMS, la DIRECTORA DE ADMINISTRACIÓN MTRA. TANIA MONTERO CASILLAS y la SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS LIC. IRMA QUINTANA ZAMORA, EL DIRECTOR JURÍDICO MTRO. SERGIO MONROY COLLADO y por la DIRECCIÓN ACADÉMICA MTRO. ALBERTO CECILIANO HERNÁNDEZ y el C. EZEQUIEL FLORES ASTIBIA, con el objeto de sesionar en la COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN, se señala como orden del día el siguiente:
Definitividad de plazas en Iztapalapa
Interinato de Adriana Cruz Tellez
Vacantes Administrativas
Resguardos
Eliminación de Código CF
Definición de criterios de incidencias
SITIEMS
Actividades culturales y deportivas, gestiones de las secretarías sindicales
Cambio de plantel o turno
Convocatoria Artes Plásticas
Reglamento
Asuntos Generales
-Funciones semi-escolarizado y escolarizado
************************************
DEFINITIVIDAD DE PLAZAS EN IZTAPALAPA
Ambas partes tienen por concluido el presente punto, precisando que el DTI JOSÉ FELIPE ABELAR GARCÍA una vez que concluya su contrato por tiempo determinado, firmará un instrumento jurídico, es decir, firmará un contrato por tiempo indeterminado. Comprometiéndose la representación de la Dirección General a mostrar a esta Comisión la documentación que soporte el cumplimiento a este punto.
INTERINATO DE ADRIANA CRUZ TELLEZ
La representación de la Dirección General manifiesta que se regularizará la situación de la trabajadora en cuestión, procediendo el pago de manera a su favor. Se tiene por concluido el presente tema. Quedando pendiente verificar las funciones que realizará la trabajadora en mención.
VACANTES ADMINISTRATIVAS
La representación sindical realiza precisiones a la convocatoria entregada por la representación de la Dirección General. La representación de la Dirección General realizará dichas precisiones. Ambas partes acuerdan que se realice la convocatoria de cambios de planteles, misma que se publicará a partir del día 03 de junio del presente año y posteriormente las subsecuentes.
RESGUARDOS
La representación de la Dirección General manifiesta que se le hará llegar a la representación sindical, copia de la Circular que resuelve esta problemática.
ELIMINACIÓN DE CÓDIGO CF
La Representación de la Dirección General manifiesta que aún no cuenta con la información necesaria para pronunciarse respecto a este tema, y se continuará con los trámites inherentes a la eliminación del Código CF ante el ISSSTE.
DEFINICIÓN DE CRITERIOS DE INCIDENCIAS
La representación sindical presenta una propuesta por escrito, la cual se analizará para ver si resulta procedente.
SITIEMS
La representación de la Dirección General manifiesta que en la próxima sesión se mostrará el acuse de recibido de los oficios enviados a los coordinadores de plantel. La representación sindical manifiesta su inconformidad a la información vertida por la representación de la Dirección General, toda vez que considera inaceptable que se continúe con las canonjías del SITIEMS.
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS, GESTIONES DE LAS SECRETARÍAS SINDICALES
La representación de la Dirección General en este acto hace entrega a la representación sindical del cheque correspondiente al punto que nos ocupa.
CAMBIO DE PLANTEL O TURNO
Ambas partes manifiestan que éste tema queda pendiente a discusión.
CONVOCATORIA ARTES PLÁSTICAS
La representación de la Dirección presenta los resultados de ésta convocatoria.
REGLAMENTO
Una vez que los asuntos expuestos sean atendidos en su mayoría, se procederá.
ASUNTOS GENERALES
-FUNCIONES SEMI-ESCOLARIZADO Y ESCOLARIZADO
Respecto a este tema, ambas partes manifiestan que el presente tema queda pendiente a discusión para la próxima sesión.
-La representación sindical entrega a la Dirección General oficio relacionado a licencia por asuntos personales sin goce de sueldo del C. GERARDO BELMONT LUNA.
-En este acto la representación de la Dirección General manifiesta que ha recibido diversos oficios que son materia de esta comisión, por lo que a continuación se enlistan a efecto de que los mismos sean abordados en la próxima sesión:
1.- ROSA ELENA HOY GARDUÑO
2.- CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE LOS DTIS JUAN ANTONIO ARANDA OLIVARES Y HUMBERTO RAMOS SAAVEDRA
3.- MARISELA LIRA VILLA
-La representación sindical solicita se revise aquellos casos de trabajadores que cuentan con contrato por tiempo determinado en una plaza vacante.
Mtro. Sergio Monroy Collado Mtro. Raúl Pérez Ríos
Mtro. Alberto Ceciliano Hernández Mtro. Arturo Moreno Navarrete
Mtra. Tania Moreno Casillas Mtro. Alberto Rodríguez Torres
Lic. Irma Quintana Zamora Mtro. Rubén Salazar Aldana
Mtra. Verónica Cano Reyes Mtro. Rubén Salazar Aldana
C. Edgar Noé García Hernández
martes, 7 de junio de 2011
Secretaría de Salud
G E S T I O N E S S U T I E M S
A LA COMUNIDAD DEL IEMS
P R E S E N T E
El Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), ha promovido y logrado realizar gestiones, tales como, el servicio y atención que ofrece la Clínica de Detección y Diagnostico Automatizado (CLIDDA), a partir de la fecha en que se celebró el Convenio entra ésta y el SUTIEMS, el día 28 de octubre de 2009.
La CLIDDA, realiza un estudio médico integral y tiene como principio básico: “Prevenir antes de curar”. Ofrece los siguientes estudios:
Estudios de Gabinete | Estudios de Laboratorio | Imagenología | Valoración Odontológica |
· Historia clínica computarizada · Determinación de agudeza visual · Audiometría · Tonometría · Antropometría · Electrocardiograma en reposo · Colposcopia* · Espirometría* · Citología exfoliativa* | Biometría Hemática completa · Química sanguínea (12 elementos) · Pruebas de funcionamiento renal y hepático · Perfil de lípidos · Examen General de orina · Ostasa* · Hepatitis B y C* · Homocisteina · Determinación de VHI (SIDA)* · Antígeno Prostático Específico* | · Mastografía · Tele de Torax* · Ortopantomografía* · Ultrasonografía · Desintometría* |
*Requiere protocolo
REQUISITOS:
Mujeres entre 30 y 55 años
Hombres entre 35 y 55 años
Estar dados de alta en su clínica de medicina familiar
CÓMO OBTENER EL SERVICIO
SÓLO ACUDE A TU REPRESENTANTE SINDICAL, EN TU CENTRO DE TRABAJO, QUIEN TE PROPORCIONARÁ LA SOLICITUD Y, A SU VEZ LA ENTREGARÁ A LA SECRETARÍA DE SALUD, RESPONSABLE DE LA GESTIÓN ANTE LA CLIDDA.
También el SUTIEMS, ha realizado la gestión correspondiente para el pago de apoyo para adquisición de anteojos, prótesis y ortopedía, que es de $750.00 y ayuda por defunción, que es de (25 salarios mínimos), como lo establece el CCT vigente.
REQUISITOS
ANTEOJOS * CLÁUSULA 43 | PRÓTESIS Y ORTOPEDIA CLÁUSULA 41 | DEFUNCIÓN CLÁUSULA 44 |
· Original y copia para el cotejo del documento, expedido por Institución de salud pública, en el que se prescriba la necesidad de usar lentes. · Copia del último talón de pago · Copia de identificación oficial del trabajador · Solicitud en original y 2 copias | · Copia del dictamen médico · Copia del último talón de pago · Copia de identificación oficial del trabajador · Solicitud en original y 2 copias | · Copia del acta de defunción del familiar · Copia del último recibo de pago · Copia de identificación oficial · Solicitud en original y 2 copias |
* En el caso de los trabajadores con funciones administrativas, la prestación se hace extensiva a un familiar directo: madre, padre, hijos y conyugue, por lo que deberá presentar acta de nacimiento en caso de padre, madre e hijos y de matrimonio en caso de conyugue.
EL APOYO SE OTORGA DE MANERA ANUAL.
PROCEDIMIENTO
1. ACUDE A TU REPRESENTANTE SINDICAL, EN TU CENTRO DE TRABAJO Y TE PROPORCIONARÁ LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE, QUE DEBERÁS LLENAR.
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