La voz de los afiliados.
Siete años de lucha por educación y trabajo dignos
El 26 de agosto de 2013 se cumplen siete años de la constitución del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), el cual ha estado luchando durante esos siete años por educación y trabajo dignos.
El primer obstáculo al que nos enfrentamos los primeros 137 agremiados al SUTIEMS, fue la obtención del registro de nuestro sindicato por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF).
Dicho registro era difícil de obtener, toda vez que los trabajadores
académicos que formábamos parte del sindicato no teníamos reconocimiento
laboral, ya que habíamos sido contratados bajo el régimen de honorarios
por las autoridades del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), como prestadores de servicios profesionales.
En ese sentido, se hacía necesario demandar legalmente dicho reconocimiento laboral ante la JLCyA-DF,
con todo lo que ello implicaba, es decir, la posibilidad de ser
despedido por haber demandado al propio Instituto. Dicho riesgo motivo
que solo 59 trabajadores académicos de los 137 que formábamos parte del
sindicato, decidiéramos hacerlo durante el mes de marzo del 2007,
después de lo cual otros grupos de trabajadores académicos se animaron a
hacerlo posteriormente durante ese año, lo cual presionó a las
autoridades del IEMS-DF y las orilló a crear la plaza de Docente-Tutor-Investigador (DTI)
a finales de dicho año, para que los más de mil trabajadores académicos
contratados bajo el régimen de honorarios tuviéramos dicha plaza a
partir del 1 de enero del 2008.
Una vez obtenido el reconocimiento laboral de los trabajadores académicos del IEMS-DF, ya no había obstáculo alguno para que la JLCyA-DF nos entregara el registro de nuestro sindicato, lo cual sucedió el 12 de junio del 2008, sin embargo, un año antes el Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF)
había obtenido su registro sindical, teniendo como afiliados a los
trabajadores administrativos del Instituto, los cuales si gozaban de
reconocimiento laboral.
Con dicho registro pudieron negociar a mediados de diciembre del 2007, un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT),
que supuestamente iba a ser únicamente para trabajadores
administrativos, pero en febrero del 2008 incluyeron en el tabulador de
dicho contrato la plaza de DTI creada apenas un mes antes y unos días después de la firma del propio CCT.
Dicha situación obligó al SUTIEMS a demandar la titularidad del CCT ante la JLCyA-DF, lo cual derivó en la realización de un recuento realizado en febrero del 2009, el cual fue ganado por el SUTIEMS, obteniendo con ello la titularidad y administración de dicho contrato que desafortunadamente no había negociado ni firmado.
De esta manera, el SITIEMSDF
únicamente pudo realizar la revisión salarial del 2008 y mediante
argucias legales también pudo realizar la revisión salarial y
contractual del 2009, a pesar de que para ese momento el SUTIEMS ya había demostrado, mediante el recuento, que contaba con la mayoría de los trabajadores del IEMS-DF, y había obtenido un laudo por parte de la JLCyA-DF que lo declaraba como titular y administrador del CCT, sin embargo, el SITIEMSDF
se amparó, dejando sin efecto dicho laudo, hasta que fue ratificado
posteriormente por un Tribunal Colegiado de Distrito en Materia de
Trabajo meses después, ya que el SITIEMSDF había realizado la revisión salarial y contractual sin contar con el respaldo de la mayoría de los trabajadores.
Una vez obtenida la titularidad del CCT, el SUTIEMS pudo realizar la revisión salarial del 2010, la cual se logró después de haber estallado la primera huelga en el IEMS-DF durante el mes de mayo de dicho año. Dicho atrevimiento provocó que el Gobierno del Distrito Federal (GDF) obstaculizara, a través de la JLCyA-DF,
el emplazamiento a huelga para la revisión salarial y contractual del
2011, así como el emplazamiento para la revisión salarial del 2012.
El mecanismo utilizado por la JLCyA-DF
para impedir que nuestros emplazamientos a huelga prosperaran fue la
negativa a entregar la Toma de Nota de la representación sindical, es
decir, del Comité Ejecutivo del SUTIEMS, y sin dicho
documento no le dio trámite a nuestros emplazamientos a huelga, a pesar
de que en los Estatutos del sindicato, registrados ante la JLCyA-DF
se establece que mientras el Comité Ejecutivo electo no reciba su Toma
de Nota, el anterior seguirá vigente, para no dejar en indefensión al
sindicato.
La única manera que pudimos solucionar dicha
situación fue mediante los amparos que solicitamos a los Tribunales
Federales, los cuales ganó el sindicato, aunque un año después de haber
realizado cada uno de los emplazamientos a huelga anteriormente
mencionados.
El nuevo Comité Ejecutivo que entró en
funciones a mediados del 2012 ha tenido que negociar desde sus primeros
meses un emplazamientos a huelga por violaciones al CCT
que quedó pendiente también desde finales del 2011, también ha tenido
que realizar la revisión salarial y contractual correspondiente al 2013 y
ahora también tendrá que realizar la revisión salarial del 2012 que
quedó pendiente.
Sin duda han sido muchas las tareas y las
presiones que ha tenido que enfrentar la nueva directiva del sindicato
en su primer año, y en ese tiempo ha podido concretar muchas de las
cosas que los anteriores representantes del SUTIEMS no pudimos hacer por los obstáculos que hubo de parte del GDF, la JLCyA-DF y las propias autoridades del IEMS-DF.
Uno
de los últimos pendientes que quedó de la anterior dirección sindical
fue, precisamente, el emplazamiento a huelga para la revisión salarial
del 2012. Dicha tarea podrá ser concretada por el nuevo Comité Ejecutivo
del SUTIEMS y su éxito dependerá de la unidad, la
organización y la disposición de lucha que mostremos todos y cada uno de
los afiliados al sindicato.
La fecha para el
estallamiento de la huelga está establecida para el miércoles 11 de
septiembre del año en curso, a partir de las 6:00 horas. Si bien es
cierto que las autoridades del IEMS-DF en el 2012 nos otorgaron un aumento salarial similar al de los demás trabajadores del GDF, es importante señalar que dicho aumento fue unilateral y que en ese entonces la JLCyA-DF impidió que el SUTIEMS pudiera negociar ese incremento con las autoridades del Instituto.
Tanto la JLCyA-DF, como las propias autoridades del IEMS-DF
han querido en todo momento hacer a un lado al sindicato, y solo la
lucha de los trabajadores ha logrado que se respete la bilateralidad,
así como lo acordado en el CCT.
En ese sentido, nuevamente seremos los integrantes del SUTIEMS
los que demos la cara por educación y trabajo dignos, es decir, por la
necesidad de que tanto maestros, como alumnos, contemos con condiciones
dignas para el estudio y el trabajo.
No es posible que en el IEMS-DF
existan planteles que lleven ya 6 años en instalaciones provisionales, o
que existan trabajadores de limpieza contratados por outsourcing en
condiciones miserables, sin estabilidad laboral ni seguridad social y
ante un acoso laboral constante. No es posible que sigan existiendo
trabajadores académicos y administrativos contratados bajo el régimen de
honorarios, ni que se considere ilegalmente a algunos trabajadores como
de confianza, aunque no lo sean, con la finalidad de negarles sus
derechos laborales.
La defensa del IEMS-DF es una tarea de todos y el SUTIEMS
ha demostrado en estos primeros siete años de vida que está dispuesto a
luchar por mejorar las condiciones labores de los trabajadores del
Instituto y por mejorar también la educación que se imparte día con día a
los jóvenes de la ciudad, y de nosotros dependerá que lo siga haciendo
en los próximos años.
Felicidades a todos los afiliados al SUTIEMS por un año más de lucha…
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
DTI de la Preparatoria “Josefa Ortiz de Domínguez” del IEMS-DF
(Plantel de Cuajimalpa)
México, D.F. a 23 de agosto de 2013
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